Задаволены

• крокі
• Метад 1 з 3: Добра выконвайце працу
• Метад 2 з 3: Набывайце неабходныя якасці
• Метад 3 з 3: Развівайце асабістыя адносіны
• парады

Калі вы прыступаеце да працы на новым месцы або хочаце зрабіць уражанне на бягучай пасады, то вам напэўна спатрэбіцца спадабацца начальніку. У першую чаргу варта добра выконваць сваю працу. Развівайце асабістыя якасці, якія дапамогуць вам ўразіць начальніка. Нарэшце, зрабіце ўсё магчымае, каб наладзіць асабістыя адносіны з вашым кіраўніком. Такія дзеянні дапамогуць вам вылучыцца!

крокі

Метад 1 з 3: Добра выконвайце працу

1. 1 Старанна працуйце і своечасова выконвайце заданні. Пакажыце, што вы шануеце сваю працу - ўкладайце намаганні ў кожны праект. Працуйце ўдумліва і заўсёды выпраўляйце свае памылкі. Да прыкладу, правярайце справаздачы перад падачай.
   • Выконвайце працу своечасова. А яшчэ лепш з апярэджаннем тэрмінаў! Калі справа не мае жорсткіх тэрмінаў, то спытаеце, калі пажадана скончыць праект.
   • Выконвайце задачы ў парадку важнасці. Напрыклад, калі вы ўзначальваеце праектную групу, то напэўна важней дапамагчы калегам арганізаваць працу, чым выконваць адзінкавыя заданні, якія не патрабуюць тэрміновага завяршэння.
2. 2 Не спазняйцеся на працу. Прыходзьце своечасова, каб паказаць сябе надзейным спецыялістам. Памятаеце, што для многіх кіраўнікоў своечасова - значыць позна. Прыходзьце крыху раней і прыступайце да справы, каб зрабіць добрае ўражанне. Напрыклад, калі ваш працоўны дзень пачынаецца ў 8:00, то прыходзьце у 7:45. Так у вас будзе час прыбраць абед у халадзільнік і паспець падрыхтавацца да пачатку працы.
   • Сыходзіць з працы ў пакладзены час цалкам нармалёва, але звернеце ўвагу, хто сыходзіць з працы раней усіх. Калі вашы калегі рэгулярна затрымліваюцца, каб завяршыць важныя задачы, то лепш рушыць услед іх прыкладу.
   • Прыходзіць на працу кожны дзень - гэта відавочная, але важная задача любога прафесіянала.
   • Старайцеся прапускаць менш дзён па хваробе. Па магчымасці дамаўляйцеся з калегамі пра тое, каб вас падмянілі. Пакажыце начальніку, што вы клапоціцеся пра поспехі кампаніі.
   • Плануйце адпачынак наперад, каб начальніку было прасцей знайсці вам замену на гэты час.
3. 3 Выяўляйце ініцыятыву. Калі вы хочаце вылучыцца, то проста выконваць сваю бягучую працу будзе недастаткова. Выяўляйце актыўнасць і бярыцеся за новыя праекты, а таксама прапануйце ідэі ўдасканалення працоўнага працэсу.
   • Вылучаць сваю кандыдатуру, калі начальнік выбірае кіраўнікоў новых праектаў. Ваша жаданне ўзяць на сябе ролю лідэра зробіць уражанне.
   • Магчыма, начальніка турбуе зніжэнне продажаў. Праявіце ініцыятыву і прапануеце новыя ідэі, якія дапамогуць вам палепшыць вынік.
   САВЕТ СПЕЦЫЯЛІСТА

   

   Elizabeth Douglas

   
   
   Генеральны дырэктар wikiHow Элізабэт Дуглас - генеральны дырэктар wikiHow. Мае больш за 15 гадоў вопыту ў тэхналагічнай індустрыі, уключаючы працу ў галіне камп'ютэрнай інжынерыі, карыстацкага досведу і кіравання прадуктам. Атрымала ступень бакалаўра па інфарматыцы і магістра дзелавога адміністравання ў Стэнфардскім універсітэце.

   Elizabeth Douglas
   Генеральны дырэктар wikiHow

   Проста выконвайце ўсе задачы, якія трэба выканаць. Элізабэт Дуглас, генеральны дырэктар wikiHow: «Праяўляць ініцыятыву - значыць заўважаць патрэбы кампаніі і прапаноўваць сваю дапамогу. Пры гэтым не трэба думаць пра тое, ці акажа такая праца непасрэдны ўплыў на вашу прадуктыўнасць. Шмат думаць пра матывацыю ні да чаго. Проста рабіце тое, што трэба зрабіць ».

4. 4 Дакажыце, што на вас можна разлічваць. Начальніку важна разлічваць на сваіх работнікаў. Рабіце ўсё магчымае, каб заслужыць давер. Заўсёды выконвайце свае абяцанні. У выпадку праблем варта звярнуцца да начальніка, а не кідаць незавершанае справа.
   • Вырашайце праблемы па меры ўзнікнення, каб паказаць сваю надзейнасць. Напрыклад, калі калегу патрэбна дапамога па праекце, то абавязкова знайдзіце магчымасць падмагчы.
   • Ня расьсяляйцеся аб важных звестках, якія паведаміў вам начальнік. Пакажыце, што ён можа разлічваць на вашу стрыманасць.
5. 5 Эфектыўна кантактуйце. Для паспяховага выканання работы вам спатрэбіцца супрацоўнічаць з калегамі. Зносіны - краевугольны камень эфектыўнасці. Калі вам нешта незразумела, заўсёды задавайце удакладняючыя пытанні. Калі вас пра нешта пытаюцца, давайце выразныя і абдуманыя адказы.
   • Напрыклад, калі вы не ведаеце, як выконваць пастаўленую задачу, скажыце: «Я вельмі рады такой магчымасці. Вы надасце мне пару хвілін, каб яшчэ раз удакладніць патрабаванні да гэтага праекта? »
6. 6 Сачыце за развіццём сваёй галіне. Вы вырабіце ўражанне на начальніка, калі будзеце заставацца ў курсе апошніх змяненняў і тэндэнцый у вашай прафесіі. Чытайце профільную літаратуру і наведвайце мерапрыемствы. Таксама падпішыцеся на выбітных дзеячаў галіны ў сацыяльных сетках.
   • Спытаеце аб магчымасці наведаць профільную канферэнцыю. Начальнік абавязкова ацэніць ваша імкненне вучыцца і развівацца!
7. 7 Ня займайцеся асабістымі справамі ў працоўны час. Засяродзьцеся толькі на працоўных задачах. Не трэба марнаваць час на асабістыя званкі, электронныя лісты або прагляд сацыяльных сетак. Таксама не варта рабіць пакупкі ў інтэрнэце і чытаць любімыя блогі!
   • Вядома, перапынкі на працягу дня неабходныя, але заўсёды выконвайце карпаратыўныя правілы датычна карыстання інтэрнэтам у асабістых мэтах.
   • У большасці кампаній прадугледжаны абедзенны перапынак працягласцю да адной гадзіны. Таксама напэўна дапушчальна рабіць кароткі перапынак на каву ў першай палове дня не даўжэй 10 хвілін і яшчэ адзін перапынак пасля абеду. Заўсёды удакладняйце падобныя пытанні.

Метад 2 з 3: Набывайце неабходныя якасці

1. 1 Дэманструйце цікаўнасць. Цікаўнасць - прыкмета розуму, а таксама імкнення развівацца і вучыцца. Старайцеся пазнаваць як мага больш, каб развіваць такое якасць. Ня трэба абмяжоўвацца толькі бягучых справай.
   • Спытаеце начальніка: «Я не ўваходжу ў склад рабочай групы, але можна мне прысутнічаць на нарадзе маркетынгавага аддзела? Я хацела б лепш разабрацца ў новай стратэгіі ».
   • Сачыце за тэндэнцыямі і навінамі ў сваёй сферы - чытайце галіновыя публікацыі і падпісвайцеся на ключавых спецыялістаў у сацыяльных сетках.
2. 2 Звяртайцеся за канструктыўнай крытыкай. Пакажыце начальніку, што вы імкнецеся павысіць сваю эфектыўнасць. Рэгулярна цікаўцеся меркаваннем аб сваіх поспехах. Кажаце, што вас не цікавіць толькі пахвала.
   • Скажыце: «Я памятаю, што вас парадаваў справаздачу, які я здала на мінулым тыдні. Якія ў вас засталіся заўвагі? Я хацела б справіцца лепш у наступны раз ».
3. 3 Знаходзіце творчыя рашэнні. Начальнікі цэняць супрацоўнікаў з нестэрэатыпна мысленнем. Не бойцеся выказваць новыя прапановы падчас абмеркаванняў і нарад.
   • Можна сказаць: «Магчыма, нам варта пашырыць сваю прысутнасць у сеткі. Мы з'яўляемся фірмай традыцыйнага тыпу, але сёння ўсё больш людзей выкарыстоўваюць сацыяльныя сеткі для працы ».
   • Не крыўдуйце, калі начальнік ўхваліць не ўсе вашы прапановы. Заўважайце, якія ідэі яму падабаюцца, каб ўлічыць свае памылкі.
4. 4 Выказвайце падзяку. Калі ў вас добрыя адносіны з начальнікам, цалкам верагодна, што ён часам аказвае вам ласкі. Выказвайце сваю падзяку ў падыходных сітуацыях. Да прыкладу, калі вам дазволілі раней сысці з нарады, каб адвезці маму да лекара, то выкажыце сваю падзяку.
   • Не трэба нічога ўскладняць. Простага: «Удзячная вам за дапамогу", - будзе цалкам дастаткова. Можна адправіць падзячны ліст або выказаць удзячнасць асабіста.
5. 5 Будзьце шчырыя. Мала што псуе ўражанне пра чалавека мацней, чым падман. Пакажыце сябе надзейным чалавекам, якому можна давяраць. Кажаце шчыра з начальнікам і калегамі, а таксама ніколі не маніпулюе фактамі.
   • Напрыклад, не прыпісваюць сабе заслугі за працу, якую вы не выконвалі. Калі начальнік памылкова пахваліў вас за чужыя справы, то скажыце: «На самой справе гэта не мая заслуга, аднак я перадам Алене Сяргееўне вашу высокую ацэнку».
6. 6 Знаходзіце агульную мову з калегамі. Імкнецеся да супрацоўніцтва і кампрамісаў. Пакажыце, што вы гатовыя працаваць у камандзе. Дапамагайце супрацоўнікам і дэлегуюць паўнамоцтвы, калі маецца такая магчымасць.
   • Не жальцеся начальніку на калегаў. Выказвайце толькі абгрунтаваныя заўвагі, ад якіх залежыць поспех кампаніі. Можна сказаць: «Мяне крыху турбуе паводзіны Андрэя Паўлавіча. Ён часта спазняецца на нарады і кожны тыдзень прапускае працу па хваробе.Магчыма, вы можаце падзяліцца сваімі меркаваннямі па дадзенай сітуацыі? »
   • Калі вас проста раздражняюць пастаянныя апавяданні калегі пра сваіх гадаванцах, то не турбуйце начальніка з-за такіх дробязяў.
7. 7 Будзьце актыўныя. Недастаткова прыходзіць на працу і займацца сваімі абавязкамі. Важна дэманстраваць энтузіязм. Ўзаемадзеяння з калегамі. Затрымлівайцеся пасля працы ці прыходзьце раней у выпадку неабходнасці.
   • Ажыўленая прагулка ў абедзенны перапынак зарад вас энергіяй на рэшту працоўнага дня.
   • Поспех на працы залежыць ад здаровага сну, харчавання і рэгулярных заняткаў фізкультурай.
8. 8 Заўсёды паводзьце сябе як прафесіянал. Ставіцеся да ўсіх з павагай. Выконвайце прынятую форму адзення і офісны этыкет. Не пішыце паведамленні падчас нарад і не пакідайце брудную посуд на агульнай кухні. Ня распаўсюджвайце плёткі. Калі іншыя пляткараць, проста зменіце тэму гутаркі або знайдзіце нагода пакінуць памяшканне.
   • Ваш знешні выгляд павінен быць дзелавым. Выконвайце устаноўленыя правілы ў дачыненні да адзення. Калі жорсткіх правілаў няма, прыходзьце на працу ў дзелавой вопратцы, якая адпавядае вашай галіны. Адзенне павінна быць чыстай, без зморшчын і адпаведнага крою. Вашы валасы і пазногці заўсёды павінны быць чыстымі і акуратнымі. Не выкарыстоўвайце адэкалон і парфума з рэзкім пахам.

Метад 3 з 3: Развівайце асабістыя адносіны

1. 1 Імкнецеся лепш даведацца начальніка. Асабістае знаёмства таксама дазволіць вам ўмацоўваць працоўныя адносіны. Выяўляйце цікавасць да жыцця начальніка акрамя працы. Напрыклад, калі ён крыху раней сыходзіць з працы, каб наведаць школьны спектакль дачкі, то спытаеце: «Якая роля дасталася Алісе ў гэтым годзе?»
   • Выконвайце мяжы і не задавайце занадта асабістыя пытанні. Напрыклад, не трэба пытацца: "Вы з мужам плануеце абмежавацца адным дзіцем?» - але выяўляйце агульны інтарэс да жыцця начальніка, каб развіваць асабістыя адносіны.
2. 2 Зрабіце прыярытэты начальніка сваімі прыярытэтамі. Вы працуеце ў адной камандзе, значыць ставіце перад сабой аднолькавыя мэты. Калі начальніку важна развіваць аддзел абслугоўвання кліентаў, то зрабіце такую ​​задачу прыярытэтнай і для сябе.
   • Можна сказаць: «Мне падабаецца гэтая ідэя. Я магу чым-небудзь дапамагчы? » Не кажыце: «Вам не здаецца, што нам варта перафарматаваць аддзел кадраў?»
3. 3 Дэманструйце адданасць. Начальнік павінен ведаць, што можа разлічваць на вас. Ня трэба займацца плёткамі пра начальніка з іншымі супрацоўнікамі. Хто-небудзь абавязкова перадасць яму вашы словы. Адстойвайце погляды і планы начальніка, калі супрацоўнікі спрабуюць дзейнічаць за яго спіной.
   • Не пераказваю начальніку чуткі, якія абмяркоўваюць у кампаніі. Ён можа сумнявацца ў вашай адданасці калегам.

парады

• Будзьце шчырыя. Не рабіце кампліменты, проста каб падлізацца начальніку. Ваша крывадушнасць не вырабіць ўражанні.
• Старайцеся ўраўнаважыць працу і асабістае жыццё. Пастаянны стрэс перашкодзіць вам паказваць свае лепшыя якасці.
• Калі начальнік задаў пытанне, на які ў вас няма адказу, лепш сказаць: «Я ўдакладню», - замест: «Я не ведаю". Паведаміце адказ, як толькі разбярэцеся ў пытанні, каб паказаць сваё імкненне.