Задаволены

• Крок
• Частка 1 з 3: Ацэніце працоўную этыку
• Частка 2 з 3: Адказы на пытанні аб вашай працоўнай этыцы
• Частка 3 з 3: Задаваць пытанні падчас субяседавання
• Парады

Працоўная этыка альбо працоўная этыка тычыцца адносін чалавека, яго пачуццяў і перакананняў адносна сваёй працы. Стан працоўнай этыкі чалавека вызначае, як гэты чалавек мае справу з прафесійнымі абавязкамі, такімі як пастаноўка і дасягненне мэт, напружаная праца, выкананне заданняў, здольнасць працаваць самастойна, надзейнасць, супрацоўніцтва, зносіны, сумленнасць, намаганні, своечасовасць, рашучасць, лідэрства, выкананне добраахвотных абавязкаў і самаадданасць. Надзейная працоўная этыка, якая ўключае станоўчы і прадуктыўны спосаб працы, лічыцца важнай сярод працоўнай сілы. Па гэтай прычыне нярэдкія выпадкі, калі працадаўцы пытаюцца ў патэнцыяльных працаўнікоў пра іх працоўную этыку. Паколькі працоўная этыка - гэта складаная і індывідуалістычная тэма, важна добра прадумаць уласную працоўную філасофію, каб вы маглі лепш праявіць сябе пры неабходнасці.

Крок

Частка 1 з 3: Ацэніце працоўную этыку

1. Ацаніце свае прыярытэты ў працы. Ваша праца - ваш першы прыярытэт альбо іншыя аспекты жыцця больш важныя?
   • Ці адчуваеце вы, што ваша праца з'яўляецца вашым першачарговым заданнем, і вы ў стане адпавядаць астатнім сваім абавязкам?
   • Чалавек са здаровым балансам паміж працоўным і асабістым жыццём з'яўляецца прывабным кандыдатам для большасці кампаній. Многія кампаніі могуць нават задаць вам пытанні наконт вашых інтарэсаў па-за межамі вашай сферы.
2. Ацаніце свае адносіны з бягучай працай. Каб лепш адказаць на пытанні аб вашай працоўнай этыцы, вы павінны спачатку глыбока зразумець, як вы асабіста абыходзіцеся са сваёй працай. Разгледзім наступнае:
   • Ваша стаўленне да працы звязана з падыходам да абавязкаў, звязаных з працай. Хтосьці з моцнай працоўнай этыкай ставіцца пазітыўна і з гатоўнасцю ставіцца да намаганняў для сваёй працы.
   • Вашы пачуцці наконт працы звязаны з тым, як праца ўплывае на вашу працу, і з'яўляецца важным фактарам, які спрыяе вашай агульнай працоўнай этыцы. Праца можа прымусіць вас адчуваць сябе энергічным, ганарлівым і пазітыўным да сябе і сваіх дасягненняў. З іншага боку, вы можаце адчуваць, што праца напружвае вас.
   • Вашы погляды на працу звязаны з той роляй, якую вы адводзіце працы ў адносінах да жыцця. Напрыклад, вы можаце верыць, што твор фарміруе характар ​​і неабходны для збалансаванага жыцця.
3. Акрэсліце свае пачуцці наконт розных аспектаў вашай працы. Запіс гэтых ідэй дапаможа вам успомніць важныя падрабязнасці вашай працоўнай этыкі і навыкаў перад сумоўем.
   • Як вы ставіцеся да працы з іншымі? Апішыце як плюсы, так і мінусы прамога кантакту з калегамі і кліентамі.
   • Як вы ставіцеся да таго, каб працягваць вучыцца і пашыраць свае навыкі? Апішыце сваё стаўленне і пачуцці наконт таго, каб ахвяраваць лішнім часам для трэніроўкі.
   • Як вы ставіцеся да звышурочных або ў складаных абставінах? Пакажыце сваё стаўленне да звышурочнай працы альбо працы ў незнаёмых абставінах і складаных сітуацыях.
4. Падумайце аб канкрэтных выпадках вашай кар'еры. Яны дапамогуць вам апісаць, якія асаблівасці вашай працоўнай этыкі прынеслі карысць вашай кар'еры. Гэта могуць быць такія рэчы:
   • Праца ў камандзе: ці быў пэўны момант, калі праца з камандай была цяжкай ці станоўчай? Як праца з іншымі вам дапамагла ці перашкодзіла?
   • Праца са складаным кліентам: ці быў складаны сцэнар з кліентам? Як вы вырашылі праблемны кантакт з гэтым кліентам, улічваючы пры гэтым патрэбы кліентаў і абмежаванні бізнесу?

Частка 2 з 3: Адказы на пытанні аб вашай працоўнай этыцы

1. Падрыхтуйцеся да магчымых пытанняў аб вашай працоўнай этыцы. Іншыя пытанні могуць тычыцца вашага стаўлення да бягучай працы, вынікаў працы, умення працаваць разам, навыкаў і г.д.
   • Пытанні пра працоўную этыку не абавязкова фармулююцца так: "Апішыце працоўную этыку" альбо "Якая працоўная этыка?"
   • Напрыклад, такія пытанні могуць выглядаць наступным чынам: "Як бы вы ахарактарызавалі сябе?" "Вам падабаецца працаваць у камандзе?" "Як вы ставіцеся да навучання і навучання новым навыкам?"
2. Калі ласка, шчыра адкажыце, што прадугледжвае моцную працоўную этыку. Выберыце характарыстыкі свайго стаўлення, пачуццяў і перакананняў адносна сваёй працы і дайце адказ, які адпавядае таму, хто вы ёсць, але як нельга лепш адлюстроўвае вашу філасофію працы.
   • Напрыклад, вы можаце паказаць, што працуеце аддана, бо лічыце важным зрабіць усё магчымае і таму, што тады адчуваеце сябе выкананым і задаволеным.
   • Вы таксама можаце сказаць, што вы робіце ўсё магчымае, каб атрымаць задавальненне ад сваёй працы, якая дапамагае вам з энтузіязмам выконваць заданні.
   • Падкрэсліце, што вы разглядаеце працу як пастаянны вопыт навучання і што вы заўсёды шукаеце новыя трэнінгі і семінары, якія дазваляюць пашырыць свае навыкі і па-новаму ўнесці свой уклад на сваё працоўнае месца. Працадаўцы часта шукаюць людзей, якія хочуць паглыбіць уласныя веды пра сваю працу і данесці да сваіх каманд новыя веды.
3. Выкарыстоўвайце прыклады з рэальнага жыцця, каб падтрымаць свой адказ. Падумайце пра сітуацыі, якія вы перажывалі, якія ілюструюць працоўную этыку, пра якую вы сцвярджаеце.
   • Напрыклад, калі вы кажаце, што сумленнасць ставіце як галоўны прыярытэт, згадайце сцэнар у сваім жыцці, калі вы былі ў асноўным сумленнымі ў складаных абставінах.
   • Калі вы сцвярджаеце, што ўмееце добра працаваць з іншымі, апішыце групавы праект, у якім вы паспяхова ўдзельнічалі.
4. Апішыце складаную сітуацыю падчас апошняй працы і тое, як вы працавалі над яе вырашэннем. Апішыце, як вы паспяхова выяўлялі праблемы з іншымі, каб знайсці іх рашэнне.
   • Карыстайцеся канкрэтнымі прыкладамі. Можна сказаць нешта накшталт: "У кліента былі праблемы са сваім уліковым запісам, і яны былі вельмі засмучаныя і злыя. Я працаваў над вырашэннем гэтай праблемы і быў вельмі спакойны і зразумелы. Мне прыйшлося працаваць непасрэдна са сваім мэнэджэрам, каб адначасова знайсці рашэнне, якое адпавядае патрэбнасцям кліента і кампаніі. У рэшце рэшт, кліент быў задаволены рашэннем і тым, як я эфектыўна працаваў са сваёй камандай ".

Частка 3 з 3: Задаваць пытанні падчас субяседавання

1. Затым задайце пытанні пра патэнцыйную працу. Наймальнікаў найбольш цікавяць кандыдаты, якія задаюць пытанні падчас сумоўя. Пасля пытання пра вашу асобу, працоўную этыку альбо здольнасць да сумеснай працы можна задаць вельмі добрыя пытанні, напрыклад:
   • «Якія навыкі і досвед робяць ідэальным кандыдатам для вашай кампаніі?» Гэта выдатная магчымасць для вашага патэнцыяльнага працадаўцы пакласці ўсе карты на стол і дакладна апісаць, што яны шукаюць. Гэта можа быць добрым спосабам для вас знайсці больш адказаў пра сябе і сваю працоўную этыку, пра якія вы яшчэ не згадвалі.
   • «Вы праводзіце прафесійнае навучанне ці дадатковае навучанне?» Гэта добры спосаб паказаць, што вы больш зацікаўлены ў новых спосабах выканання сваёй працы і што гатовыя развіваць бізнес.
2. Задавайце пытанні аб камандным асяроддзі на працоўным месцы. Гэта паказвае, што вы зацікаўлены ў тым, каб стаць часткай паспяховай каманды, і думаеце пра тое, як вашы навыкі могуць унесці свой уклад у такую ​​каманду.
   • «Ці можаце вы сказаць мне пра каманду, у якой я буду працаваць?» Гэта паказвае, што вы ведаеце, што збіраецеся працаваць у камандным асяроддзі, і такое пытанне можа стаць штуршком для апісання таго, наколькі добра вы працавалі з іншымі.
   • Апішыце, як ваша стаўленне і спосаб працы ўпісваюцца ў філасофію кампаніі ці каманды. Можна сказаць "Я эфектыўны гулец каманды. Я спачатку ацэньваю, дзе ў камандным праекце мае навыкі могуць быць найбольш эфектыўнымі, а потым прапаную стратэгіі ў гэтай галіне. Я даю калегам падтрымку і станоўчыя водгукі ".
3. Пазбягайце пытанняў пра льготы і аплату. Не вельмі добра задаваць пытанні наконт ільгот, водпуску, змены графіка працы, плётак, якія вы маглі чуць, альбо задаваць занадта шмат асабістых пытанняў чалавеку, які бярэ ў вас інтэрв'ю.
   • Прытрымвайцеся канкрэтных пытанняў аб вашай патэнцыйнай працы, кампаніі ў цэлым і камандзе, у якой вы будзеце працаваць.
   • Пытанні пра бонусы і зарплату можна задаць пазней у працэсе падачы заяўкі, а не падчас першапачатковай гутаркі.

Парады

• У выпадку пытанняў аб працоўнай этыцы падчас сумоўяў часта інтэрв'юеры шукаюць таго, хто пазітыўна настроены, каманднага гульца, таго, хто праяўляе ініцыятыву, досыць гнуткі для вырашэння некалькіх задач, можа добра кіраваць сваім часам і пастаянна хачу вучыцца.
• Заўсёды апранайцеся паспяхова. Укладзіце грошы ў нарад, які чысты, падыходзіць і з улікам. Не апранайце брудную альбо маршчыністую вопратку, цяжкія духі ці яркія колеры.