Задаволены

• Крокі
• Парада

Звальненне з працы можа разглядацца як вызваленне альбо спосаб лепш пачаць новую працу. Аднак звольніцца з працы - гэта не проста арганізаваць справы, крычаць на начальства, а потым сыходзіць з кампаніі. Вы павінны сысці ў адстаўку з удзячнасцю і павагай, каб захаваць добрае ўражанне. Калі вы хочаце даведацца пра тое, як мінімізаваць шкоду і падтрымліваць пазітыўныя адносіны з кампаніяй, прачытайце артыкул ніжэй.

Крокі

Спосаб 1 з 2: Кіньце традыцыйным спосабам

1. 

   Плануйце, чым будзеце займацца пасля таго, як кінеце працу. Пасля таго, як вы вырашылі, што напэўна кінеце працу, складзіце план, каб пасля сыходу вы не адчувалі дэпрэсіі. У ідэале вам трэба кінуць працу пасля пошуку новай працы, бо знайсці працу цяжка, калі вы беспрацоўны кандыдат.
   • Не думайце, што вы можаце "добра папрацаваць" толькі тады, калі знойдзеце новую працу. У цяперашняй эканамічнай сітуацыі вы можаце быць беспрацоўным даўжэй, чым думаеце. Не звальняйцеся, калі злуецеся, і мяркуйце, што можаце прадбачыць, што адбудзецца.
   • Дамоўцеся пра іншую працу, перш чым браць водпуск. Калі вы збіраецеся кінуць працу, вам трэба не спяшацца паглядзець на рынак працы. Вы павінны быць сумленнымі, што ў вас ёсць субяседаванне з рэкрутэрам.
   • Калі вы не можаце знайсці іншую працу, пераканайцеся, што ў вас усё яшчэ хапае грошай, пакуль вы беспрацоўныя. Калі вы не можаце аднавіць бягучую працу, стварыце ашчадны рахунак, каб вы маглі кінуць працу раней. Гэта азначае, што вы ўсё яшчэ будзеце мець бюджэт, пакуль не знойдзеце новую працу. Зэканоміўшы, плануйце, што вы будзеце доўгі час беспрацоўным, каб быць у бяспецы.
   • Кінуўшы працу, пераканайцеся, што ў вас ёсць важкая прычына. Не кідайце працу толькі таму, што перад размовай з працадаўцам вы адчуваеце недаацэнку альбо недаплату. Калі вы не зрабілі ўсё магчымае, каб вырашыць праблемы вашай бягучай працы, вы можаце паўтарыць тую ж праблему зноў пры працы з новай працай.

2. 

   
   
   Калі ласка, паведаміце пра гэта за два тыдні. Гэта акт павагі. Майце на ўвазе, што кампанія таксама залежыць ад вас і што ім трэба, каб хто-небудзь заняў ваша месца. Калі ў кампаніі ёсць патрабаванне паведаміць пра гэта за 2 тыдні да выхаду, прытрымлівайцеся гэтага правіла.
   • Нават калі кампанія не патрабуе двухтыднёвага папярэджання, паспрабуйце высветліць, колькі часу спатрэбіцца кампаніі, каб знайсці замену, а потым паведаміце пра гэта.
   • Не паведамляйце пра гэта "занадта" хутка. Зноў жа, вам трэба быць чулымі ў гэтым плане. Калі вы кідаеце працу, таму што едзеце за мяжу альбо пераехалі ў іншую правінцыю / горад на некалькі месяцаў, не падымайце гэтую праблему да патрэбнага часу, інакш гэта створыць напружаную атмасферу на працоўным месцы.

3. 

   
   
   Паведаміць начальству. Калі асаблівыя абставіны не перашкаджаюць вам непасрэдна размаўляць са сваім кіраўніком альбо вы працуеце аддалена, вам трэба быць моцным і мець зносіны непасрэдна са сваім кіраўніком. Адпраўка па электроннай пошце прымусіць вас выглядаць слабай і спалоханай, калі вам трэба сур'ёзна пагаварыць, альбо вы не ўспрымаеце свайго начальніка сур'ёзна, таму вы не можаце знайсці час, каб размаўляць тварам да твару. Пры размове з начальнікам трэба мець на ўвазе некалькі рэчаў:
   • Пераканайцеся, што ваш кіраўнік з'яўляецца першым чалавекам у кампаніі, які ведае пра вашу адстаўку. Не гаварыце іншым калегам, незалежна ад таго, наколькі вы блізкія, і не рабіце смешных дзеянняў, такіх як размяшчэнне новай працы ў Facebook альбо даданне новай працы ў свой профіль LinkedIn, перш чым сысці з бягучай працы.
   • Каротка і коратка. Калі вы запланавалі сустрэчу загадзя, вам варта адразу перайсці да справы. Скажыце кіраўніку, што вы пакідаеце пасаду.
   • Будзьце ветлівыя, апісваючы прычыны адмовы. Не кажыце свайму начальніку, што вы адчуваеце недаацэнку альбо ператамленне альбо ненавідзіце культуру кампаніі.
   • Калі вы знайшлі новую працу, скажыце "Я знайшоў працу, якая больш адпавядае маім мэтам", альбо паведаміце кіраўніку, што вы знайшлі новую працу, якая дапаможа вам прадэманстраваць свае моцныя бакі. лепшыя сябры, як навучанне альбо кансультаванне. Калі вы не знайшлі працу, проста скажыце "Я шукаю новую магчымасць" альбо "гэта лепшае рашэнне для мяне і маёй сям'і".
   • Дзякуй начальству. Скажыце кіраўніку, што вы выдатна бавілі час у кампаніі і шмат чаму навучыліся на вопыце. Будзьце шчырымі, выказваючы сваю ацэнку намаганням начальства. Зараз не трэба казаць занадта шмат. Будзьце толькі ўдзячныя, але не ліслівіце начальніку - усё роўна звольніцеся з працы.
   • Спытайцеся ў кіраўніка, ці можаце вы дадаць яго імя ў спіс рэкамендацый пры падачы заявы на новую працу. Калі гэта магчыма, гэта дапаможа вам у далейшай кар'еры.
   • Не забудзьцеся быць прафесіяналам. Не час прадстаўляць асабістыя і непрафесійныя праблемы на працы. Заўсёды майце на ўвазе, ваш працадаўца, верагодна, будзе мець зносіны з вашым начальнікам, таму захоўвайце адкрыты і сумленны імідж.

4. 

   
   
   Будзьце гатовыя адказаць на пытанні кіраўніка. У большасці выпадкаў ваш начальнік не будзе ківаць на знак згоды і пажадаць вам поспеху ў будучыні. Начальства спытае вас, чаму вы вырашылі пакінуць працу, і можа нават паспрабаваць прымусіць вас застацца. Калі вы гатовыя, вы будзеце выглядаць прафесійна і глыбей, а размова будзе больш свабоднай. Вось некалькі рэчаў, да якіх вы павінны быць гатовыя:
   • Ёсць план перадачы. Калі ваш кіраўнік пытаецца пра вашы дамоўленасці аб рабоце альбо вы плануеце перадаць сваю працу іншым супрацоўнікам па праекце. Які б ні быў ваш план, пагаворыце са сваім кіраўніком, каб ён бачыў, як вы думаеце пра перадачу і не шкодзіце кампаніі.
   • Падумайце, што сказаць, калі ваш кіраўнік зробіць запыт. Што б вы зрабілі, калі б ваш раптам начальнік прапанаваў вам павялічыць заробак на 10%, а то і 20%? А калі гэта падвойнае павелічэнне заробку? Калі ваш "сапраўды" начальнік хоча ўтрымліваць вас у кампаніі, вы можаце іх расчараваць? Разважаючы над тым, як вы маглі б справіцца з гэтай сітуацыяй, падумайце аб прычынах свайго рашэння кінуць паліць.
   • Калі асноўная прычына ў тым, што вы адчуваеце, што вам плацяць несправядліва, вам варта сур'ёзна разгледзець гэтую прапанову. Аднак, калі вы цвёрда вырашылі кінуць працу па іншых прычынах, а не па пытанні ўзнагароджання, не спакушайцеся прапановамі, інакш вы будзеце адчуваць сябе няшчасным.
   • Разгледзьце свой адказ, калі начальнік папросіць вас застацца. Калі вам трэба, каб вы прабылі яшчэ некалькі тыдняў, каб завяршыць праект, вы згодныя?

5. 

   Падрыхтуйце ветлівы ліст аб адстаўцы. Гэта тое, што вы павінны рабіць "пасля" выразнай размовы са сваім начальствам. Да гэтага вы павінны даведацца пра культуру кампаніі. Калі вам не трэба спрабаваць скласці заяву аб звальненні, вам не трэба марнаваць на гэта час, але калі кампанія просіць вас зрабіць гэта.
   • Ліст з'яўляецца важнай часткай працэсу адстаўкі, бо вы змяшчаеце ўсе свае намеры на паперы. Калі вы дасце ліст за два тыдні наперад, ваш начальнік не можа папрасіць вас застацца ў кампаніі даўжэй, чым гэта.
   • Дадайце ў ліст адрас кампаніі і дату. Дата - гэта дата, якую вы збіраецеся перадаць ліст кіраўніку. Гэта фармат, як доўга пісаўся і атрымліваў ліст.
   • Дэкларацыя аб намеры падаць у адстаўку. Напішыце, "Гэта афіцыйнае паведамленне, што я, (імя), сыду з пасады (назва пасады) у (назва кампаніі)". Пісаць трэба ў любым выпадку выразна і шчыра.
   • Увядзіце дату, якую вы пакінулі. Напішыце, "Я паведамляю за два тыдні да (даты)". Калі ў вас ёсць некалькі аб'яў кампаніі, увядзіце перыяд часу.
   • Дзякуй кампаніі. Напішыце: "Я цаню магчымасць (назва кампаніі), якую я даў мне, і жадаю кампаніі яшчэ большага поспеху ў будучыні". Гэта важная частка дэманстрацыі блізкасці і пакідання добрага ўражання.
   • Сакратар. У заключэнне выкарыстоўвайце "З найлепшымі пажаданнямі", а потым ваша імя і назва.

6. 

   Па-ранейшаму захоўваючы прафесіяналізм пасля інфармавання начальства. Патэнцыйныя працадаўцы часта загадзя звязваюцца з кампаніяй, каб даведацца пра кандыдата. Пакіданне дрэннага ўражання можа паўплываць на вашу будучую працу. Пасля папярэджання за два тыдні вы павінны аднавіць працу і выканаць заданні, замест таго каб грэбаваць працай і марыць пра дату, з якой вы афіцыйна кінулі.
   • Рабіце тое, што патрабуецца, на працягу двух тыдняў. Хоць лёгка адцягнуцца і не хочуць знайсці перадачу, загадзя памятаючы пра працадаўцаў, вы можаце лёгка паўплываць на вашу будучыню. Таму, калі ласка, зрабіце ўсё магчымае, каб перадаць у кампаніі. Вы не хочаце, каб людзі былі расчараваны, таму што вы пакідаеце рэчы недапрацаванымі.

7. 

   Як толькі ваш час на працы скончыцца, сыходзьце ветліва і прыязна. Не кідайце ўсе рэчы ў адну скрынку і адпраўляйцеся. Замест гэтага знайдзіце час, каб развітацца са сваім начальствам і калегамі, сказаўшы ім, што вы будзеце падтрымліваць сувязь.
   • У рэшце рэшт, вы шмат гадоў працавалі тут і склалі шмат выдатных адносін. Таму заставайцеся на сувязі, калі хочаце.
   • Вы можаце адпраўляць калегам па электроннай пошце групы, даваць ім кантактную інфармацыю і нават планаваць экскурсіі, калі вы побач.
   • Пазбягайце казаць негатыўныя рэчы пра сваю кампанію і былых калег у будучыні. Гэтыя словы могуць да іх дайсці і ператварыць вас у зло. Калі вы будзеце скардзіцца на сваю старую працу перад новым працадаўцам, гэта ператворыць вас у няўдзячнага чалавека, які скардзіцца.
   рэклама

Спосаб 2 з 2: "Звальняюць"

1. 

   Параўнанне пераваг паміж "звальненнем" і "сыходам з працы". Зняцце з працы не азначае, што вы прымусілі начальніка звольніць вас. Вы проста размаўляеце са сваім начальствам, каб узяць водпуск на падставе "звальнення". Калі вы сыдзеце ў адстаўку такім чынам, вы зможаце атрымліваць дапамогу па беспрацоўі і незаробленыя дапамогі пры самазапыненні. Дапамога па беспрацоўі даступная толькі людзям, якія страцяць працу па сваёй віне.
   • Гэта дастасавальна толькі ў некаторых выпадках. Напрыклад, калі вы працуеце ў кампаніі і не можаце справіцца з усёй працай, шчыра пагаворыце з начальнікам, і кампанія можа прапанаваць вам больш выгадныя ўмовы.
   • Калі вы хочаце абраць гэты метад, вам трэба знайсці важкую прычыну, каб вас звольнілі. Гэта азначае, што вы каштоўныя для кампаніі, але вы хочаце ўзяць адпачынак, каб паспрабаваць новы праект альбо правесці час з сям'ёй.
   • Гэты спосаб будзе працаваць толькі ў тым выпадку, калі вы не пераходзіце на новую працу. Калі вы пяройдзеце на новую працу, вы зможаце атрымліваць асалоду ад гэтай працы.
   • Для гэтага ў вас павінны быць добрыя адносіны з начальнікам. Ваша начальства павінна ведаць пра вас шмат, а таксама разумець перавагі, якія вы прыносіце кампаніі.

2. 

   Пагаворыце са сваім кіраўніком пра бягучую сітуацыю. Гэта адна з самых складаных рэчаў, але прынясе добрыя вынікі для абодвух бакоў. Пасля таго, як вы сказалі начальніку, што хочаце з'ехаць, вы павінны шчыра абмеркаваць, як вы хочаце быць "звольненым". Вось што вы павінны зрабіць:
   • Растлумачце, чаму вы хочаце сысці. Будзь праўдай. Можа быць, таму, што на вашай пасадзе занадта шмат працоўных месцаў, вам патрэбна душэўная рэлаксацыя альбо вы хочаце займацца ўласнымі праектамі.
   • Паспрабуйце паўплываць на начальства, каб той адпусціў вас, а не кінуў. Хоць вы не можаце "папрасіць" звольніць, у размове гэта можа прыйсці вельмі натуральна. Калі вы побач з начальнікам, яны могуць адпусціць вас, бо разумеюць, што гэта дапаможа палепшыць вашу працоўную сітуацыю ў будучыні.
   • Зразумейце, што з гэтым метадам вы менш кантралюеце "даты вылету". Калі вы спрабуеце звольніцца, вы не маеце кантролю над тым, калі спыняеце працаваць. Гэта можа быць неадкладна, магчыма, праз доўгі час.

3. 

   Падача заявы на дапамогу па беспрацоўі. Пасля дасягнення дамоўленасці з кіраўніком вы можаце падаць заяўку на атрыманне дапамогі па беспрацоўі.
   • Вы будзеце атрымліваць дапамогу па беспрацоўі, пакуль не знойдзеце іншую працу.
   рэклама

Парада

• Безумоўна, ёсць план, чым вы будзеце займацца пасля таго, як кінеце працу. Калі ў вас новая праца, працягвайце працаваць. Калі вы не можаце знайсці яго, вы павінны зэканоміць дастаткова грошай, каб жыць камфортна пасля выхаду, бо вы не будзеце мець дапамогі па беспрацоўі.
• Не кажыце нікому, што збіраецеся кінуць паліць, перш чым паразмаўляць з начальнікам. Калі ваш начальнік даведаецца, вы апынецеся ў дылеме.
• У апошні працоўны дзень прыходзьце ў кампанію з добрым стаўленнем і адпраўце падзяку кіраўніку. Гэта робіць вас выглядаць прафесійна і добра. Канчатковае ўражанне гэтак жа важна, як і першае ўражанне.
• Напішыце максімальна кароткую заяву аб звальненні. Будзьце ветлівыя - пазбягайце называць і паказваць.