Задаволены

• крокі
• Метад 1 з 2: На працоўным месцы
• Метад 2 з 2: У асабістым жыцці
• папярэджання

У дзеючым заканадаўстве Расійскай Федэрацыі паняцце "сэксуальнае дамаганне" не вызначана, аднак вы ўсё роўна можаце атрымаць юрыдычную абарону, калі апынуліся ў падобнай непрыемнасці (падрабязней аб нарматыўна-прававых актах у раздзеле "Папярэджанні"). Хоць сэксуальнае дамаганне можа адбывацца і ў асабістым жыцці, у большасці выпадкаў гаворка ідзе аб працоўным месцы, бо ў гэтых умовах чалавек не можа самастойна пакінуць сітуацыю. Сэксуальныя дамаганні забароненыя на працоўным месцы, і большасць краін распрацавала для гэтага адпаведную заканадаўчую базу.

крокі

Метад 1 з 2: На працоўным месцы

1. 1 Правілы адносна сэксуальных дамаганняў.
   • Работнікі павінны быць азнаёмленыя з пазіцыяй кампаніі адносна стрымання сэксуальных дамаганняў. Таксама ім неабходна растлумачыць прыклады сэксуальнага дамагання, для больш дакладнага разумення сутнасці пытання.
   • Растлумачце, што прадпрыемства не пацерпіць падобных дзеянняў, а чалавек, які паскардзіцца адносна сэксуальных дамаганняў ў свой адрас, не будзе пакараны.
2. 2 Арганізуйце заняткі.
   • Раз у год неабходна праводзіць семінары, прысвечаныя праблеме сэксуальных дамаганняў. Тлумачце, што з'яўляецца падобным дамаганнях, і якія наступствы яно можа за сабой пацягнуць.
   • Сходу павінны быць абавязковымі, каб любы працаўнік мог зразумець склад сэксуальных дамаганняў, і наступствы, якія за імі рушаць услед.
   • Навучанне кіруючага складу асабліва важна. У многіх выпадках кіраўнікі з'яўляюцца першымі, да каго работнік прыходзіць у пошуку абароны ад сэксуальных дамаганняў. Яны павінны быць кампетэнтныя ў падобных пытаннях.
3. 3 Назірайце за працоўным месцам.
   • Даведайцеся ў работнікаў, ці ёсць у іх якія-небудзь скаргі. Пераканайцеся ў тым, што на працоўным месцы не адбываецца нічога такога, што магло б быць вытлумачаны, як сэксуальныя дамаганні.
   • Прыміце адпаведныя меры, калі ёсць падазрэнні або факт сэксуальных дамаганняў.
4. 4 Стварыце ўмовы працы, якія выключаюць дамагання.
   • Да скаргаў на сэксуальнае дамаганне варта падыходзіць з тактам і павагай. Расследаванне здарэння варта весці прафесійна, і ні адна скарга не павінна застацца па-за ўвагай.
   • Работнікі нават могуць быць прыцягнуты да адказнасці за тое, што не спрыяюць расследаванні і не робяць адпаведных дзеянняў. Пераканайцеся, што на працоўным месцы працаўнікі адчуваюць сябе камфортна і бяспечна.

Метад 2 з 2: У асабістым жыцці

1. 1 Вядзіце сябе ўпэўнена.
   • Слабая асобу часта становіцца мішэнню дамаганняў. Дзейнічаючы упэўнена, чалавек можа пазбегнуць многіх сітуацый, якія выклікаюць прыхільнасць да дамаганнях.
   • Дайце зразумець усім, што вы негатыўна ставіцеся да дамаганням. Калі хто-то дазваляе сабе непрыстойныя жэсты або выказванні, папытаеце яго гэтага не рабіць. Ваша пазіцыя павінна быць гранічна зразумелая.
2. 2 Апранайцеся і паводзьце сябе сціпла.
   • Важна разумець, што некаторыя людзі неўсвядомлена ствараюць сабе праблемныя сітуацыі. Непадыходная манера апранацца або паводзіць сябе можа быць вытлумачана, як заахвочвае дамагання.
   • Ахвяра не вінаватая ў тым, што стала аб'ектам сэксуальных дамаганняў, але важна распачаць максімальныя намаганні, каб быць далей ад сітуацый, у якіх магчымыя падобныя здарэнні.
3. 3 Кантактуйце з падыходнай кампаніяй.
   • Ня падтрымлівайце адносіны з людзьмі, якія вам непрыемныя. Не варта мець зносіны з людзьмі, якія раней выяўлялі залішні цікавасць да размоў або дзеянняў сэксуальнага характару.
   • Знайдзіце годных сяброў, якім можна давяраць, і якіх вы паважалі б. Паспрабуйце знайсці агульныя падыходы, - гумар, праца і гэтак далей.

папярэджання

• На жаль, Расійскі Працоўны Кодэкс не мае прамых указанняў на сэксуальныя дамаганні. Аднак асабістыя правы і годнасць можна абараняць у адпаведнасці з Крымінальным кодэксам: арт. 132, калі адбылося згвалтаванне, арт. 133 - прымус да дзеянняў сэксуальнага характару.
• Таксама, у адпаведнасці з арт. 15, п. 4 Канстытуцыі РФ, некаторыя нормы міжнароднага права з'яўляюцца складовай часткай прававой сістэмы Расіі. У дакументах МАП сэксуальныя дамаганні прыраўноўваюцца да гендэрнай дыскрымінацыі на працы, і зварот да арт. 3 Працоўнага Кодэкса РФ, якая забараняе дыскрымінацыі, а таксама да Канвенцыі МАП № 111 "Аб дыскрымінацыі ў галіне працы і заняткаў", могуць быць дарэчныя.