Задаволены

• крокі
• парады
• папярэджання

Ваш начальнік запрашае вас у офіс, закрывае дзверы і кажа: "... нас не задавальняе тое, як вы працуеце ў гэтай пасады, таму мы прынялі рашэнне аб звальненні. Вызваліце ​​працоўнае месца і атрымаеце разлік у бухгалтэрыі." Як жа справіцца з гэтай сітуацыяй, не выпусціўшы свайго вартасці?

крокі

1. 1 Дайце сабе хвіліну (ці пяць) на тое, каб прыйсці ў сябе пасля шоку і зьбярэцеся з думкамі. Зрабіце ўдых. Калі вам хочацца заплакаць, калі ласка - гэта не зменіць сітуацыі, але, магчыма, дапаможа вам лепш яе пераадолець, выплюхнуўшы свае эмоцыі.
2. 2 Ўспрымайце сітуацыю правільна. Магчыма, ваша першае падахвочванне - лічыць сябе дрэнным працаўніком, чалавекам і наогул няўдачнікам, але гэта ўсяго толькі голас панікі. Замест гэтага скажыце сабе: "Я выконваў непадыходную для сябе працу". Гэта важна: праца не вінаватая і вы не вінаватыя, менавіта спалучэнне працы і вас не спрацавала. Так што не саромеецеся сітуацыі. Існуюць мільёны прычын, чаму праца не атрымліваецца, і ні адна з іх не мае на ўвазе 100% вашай віны.
3. 3 Не імкніцеся змяніць рашэнне. Вас можа наведаць спакусу прасіць даць вам яшчэ адзін шанец, але варта выстаяць перад ім. Рашэнне прынятае і амаль заўсёды незваротна. Маленні толькі аслабяць вашу здольнасць да далейшых перамоваў.
4. 4 Вядзіце перамовы адносна ўмоў свайго звальнення. Працадаўца не жадае лішніх праблем, у прыватнасці, заслужыць благую рэпутацыю. Так што вось, пра што вы можаце дамаўляцца:
   • Дамовіцеся аб тым, як працадаўца будзе адказваць, у выпадку звароту да яго па рэкамэндацыю. Самы бяспечны варыянт яго адказу: "Так, ён працаваў у нас супрацоўнікам, але ў нашай арганізацыі дзейнічае палітыка невыдавання ацэнкі дзейнасці".
   • Папытаеце шчодрую кампенсацыю. Патрабуйце выплаты адпускных і бальнічных, а таксама такой кампенсацыі, на якую, на вашу думку, яны могуць быць згодныя - паміж месячнай і трохмесячнай зарплатай. Магчыма, вам не заплацяць столькі, колькі вы папытаеце, але гэта добры пачатак перамоваў.
   • Папытаеце працадаўцы падоўжыць на нейкі перыяд дзеянне ДМС.
   • Папытаеце дапамогі ў пошуках новай працы. Некаторыя працадаўцы прапаноўваюць паслугі фірмаў па працаўладкаванні. Калі няма, спытаеце, якія арганізацыі вам маглі б парэкамендаваць для пошуку працы. Магчыма, у іх ёсць інфармацыя аб свабодных вакансіях.
5. 5 Звальняйцеся з пачуццём уласнай годнасці. Не чакайце заканчэння працоўнага дня - зьбярэце рэчы на ​​працоўным месцы і ідзіце. Калі вас будуць спыняць калегі, каб развітацца, ветліва падзякуеце іх, але не скалыналі сцены крыкамі з нагоды таго, што з вамі толькі што здарылася. Ніколі не кажаце нічога дрэннага ні пра начальніка, ні пра кампаніі - спаліце ​​ўсе масты, каб вас не пераследавалі крыўды.
6. 6 Адразу ж паведаміце аб тым, што здарылася сям'і. Нават калі вы яшчэ выпрабоўваеце шок і сорам, скажыце сваёй сям'і аб тым, што адбылося і абмяркуйце, як вы можаце ўсё разам з гэтым справіцца. Нягледзячы на ​​тое, што вашы родныя таксама выпрабуюць шок і непрыемныя пачуцці, у доўгатэрміновай перспектыве вам будзе прасцей пачаць прадпрымаць далейшыя дзеянні разам.
7. 7 Дайце сабе час на аднаўленне. У вас будзе спакуса тут жа пачаць пошукі новай працы, але трэба даць сабе час перажыць тое, што здарылася, пазбавіцца ад сораму і панікі і пачаць ясна думаць. Вазьміце пару тыдняў на тое, каб правесці яго з сям'ёй і сканцэнтравацца на далейшыя планы.
8. 8 Усвядомце, што гэта не канец шляху. Нягледзячы на ​​тое, што гэта часам бывае складана, не варта думаць пра тое, што разам са звальненнем з працы ў вас скончылася ўсё жыццё. Пачніце разглядаць сітуацыю, як паваротны момант на шляху да пераменаў да лепшага. Вядома, гэты няпросты час, але менавіта яно можа падарыць вам новыя магчымасці.

парады

• Надасце час таму, каб разабрацца, ці вы хочаце заставацца ў той жа сферы дзейнасці або варта паспрабаваць нешта іншае.
• Магчыма, у першыя некалькі дзён вам будуць пастаянна тэлефанаваць вашы сябры і калегі, каб даведацца, як вашы справы. Ўтрымаецца ад таго, каб з усімі запар размаўляць. Перадайце ўсім праз аднаго сябра, што ў вас усё ў парадку і што вы проста ўзялі час на перадышку, а затым у бліжэйшыя некалькі дзён, тыдняў ці месяцаў - усё роўна - ператэлефануеце ўсім.
• Пераканайцеся, што звальненне праведзена ў адпаведнасці з умовамі вашага працоўнага дагавора і працоўным заканадаўствам, у цэлым.
• Будзьце адказныя. Вярнуўшыся дадому, адмяніце ўсе пакупкі, акрамя самых неабходных і сфармуйце бюджэт у адпаведнасці з тымі сродкамі, што ў вас ёсць. Распрацуйце фінансавы план. Гэта знізіць узровень стрэсу і ўтрымае вас ад таго, каб хапацца за першую якая трапіла працу.
• Часам кампенсацыя пры звальненні даецца на пэўных умовах: вы не можаце ні з кім абмяркоўваць прычыны звальнення, не можаце абмяркоўваць ўмовы кампенсацыі, не можаце негатыўна адклікацца аб кампаніі ці яе кіраўніцтве, не можаце пераходзіць на працу да канкурэнтаў і гэтак далей. Калі вы парушыце гэтыя ўмовы, кампенсацыя можа быць спагнана з вас назад праз суд.
• атрымаеце афіцыйнае пісьмовае пацвярджэнне намераў кампаніі.
• Як правіла, пасля паведамлення аб звальненні доступ да персанальнага кампутара зачыняецца. Адпаведна, (раз вы чытаеце гэты артыкул, вас яшчэ не звольнілі) сёння, прыйшоўшы на працу:
  • Адпраўляйце на свой асабісты электронны адрас ўсю асабістую інфармацыю з кампутара, якую вы хацелі б захаваць пасля звальнення: асабістую пошту, прыклады рабочых матералов, рэцэпты сваіх калегаў - усё, што заўгодна. Ня адпраўляйце ўсё гэта са свайго працоўнага адрасу, зайдзіце ў асабістую пошту і адпраўце адтуль.
  • Зрабіце копіі ўсіх файлаў, якія вы жадаеце пакінуць сабе (шаблоны дакументаў, матэрыялы па працы, кантакты) і панёс дадому.

папярэджання

• Супраціўляйцеся прымусу сэрца патэлефанаваць калегам і паскардзіцца на кампанію і яе кіраўніцтва.
• Прыйшоўшы дадому, не ўздумайце сабраць рэчы і з'ехаць з горада. Ўцёкі ад праблем толькі пагаршае сітуацыю, а акрамя таго пераезд у іншы горад без бачнай на тое прычыны - чырвоная ануча для працадаўцаў. Лепш абновіце сваё рэзюмэ і размесціце яго на адпаведных сайтах.