Задаволены

• крокі

Кіраванне персаналам (УП) вельмі шырокі від дзейнасці. Спецыялісты па УП распрацоўваюць сістэмы матывацыі і аплаты працы, адказваюць за размеркаванне льгот, забяспечваюць бяспеку працы, наймаюць і звальняюцца работнікі, прадастаўляюць магчымасць навучання супрацоўнікам і менеджэрам, адказваюць за распаўсюд важнай інфармацыі па ўсёй кампаніі. На справе, гэтая праца ахоплівае столькі абласцей, што некаторым спецыялістам па УП патрабуецца дапамога, каб пачаць працаваць у гэтай галіне або пашырыць свае веды ў ёй. Вось некалькі прыкладаў таго, як можна атрымаць вопыт у галіне УП.

крокі

1. 1 Знайдзіце стажыроўку ў аддзеле кадраў. Паколькі стажыроўка прызначана для людзей, якія жадаюць атрымаць досвед працы ў пэўнай сферы, для многіх гэта і з'яўляецца першым крокам у вывучэнні кіравання персаналам. Бо ў аддзеле кадраў пераважае адміністрацыйная праца, то большасць вялікіх і сярэдніх аддзелаў рэгулярна наймаюць на працу стажораў.
2. 2 Пашукайце працу ў вашай цяперашняй кампаніі. Нават калі ў вас ужо ёсць праца, магчыма ў вашым аддзеле кадраў зараз ёсць вольныя вакансіі. Звяжыцеся з начальнікам аддзела кадраў і спытаеце, ці не патрэбна ім дапамога. Не ва ўсіх праектах выкарыстоўваецца канфідэнцыйная інфармацыя, таму вы зможаце атрымаць паўнавартасны вопыт у кіраванні персаналам і даведацца шмат новага аб кампаніі, на якую вы працуеце. Калі вы ўжо працуеце ў аддзеле кадраў вашай кампаніі - добраахвотна прапануйце дапамогу іншым аддзелам.Напрыклад, калі вы працуеце ў аддзеле ільгот, вы можаце прапанаваць дапамогу аддзелу па працаўладкаванні праводзіць інтэрв'ю з кандыдатамі на мерапрыемствах па выбары кар'еры.
3. 3 Будзьце добраахвотнікам у некамерцыйных арганізацыях (НКА). Большасць маленькіх некамерцыйных груп не маюць выканаўчых супрацоўнікаў аддзела кадраў і не маюць асаблівых патрабаванняў да наймаў практыкантам. Калі вы гатовыя працаваць бясплатна дзеля атрымання вопыту ў галіне УП, то валанцёрства можа дапамагчы вам здабыць больш вопыту, чым праца пачаткоўцам у аддзеле кадраў.
4. 4 Падумайце аб працы адміністрацыйных памочнікам па кіраванні персаналам. Паколькі пры УП заўсёды шмат папяровай працы, то звычайна ў аддзелах кадраў ёсць некалькі адміністрацыйных пасад. Многія людзі, імкнучыся да кар'еры ў УП, часцей хочуць атрымаць больш высокую пасаду, але людзей, якія пачынаюць працаваць з больш нізкіх пасад, павышаюць часцей. Шматлікія прафесіяналы па УП пачыналі з працы офісным працаўніком або сакратаром.
5. 5 Знайдзіце працу ў агенцтве па працаўладкаванні. Агенцтва, якія прадстаўляюць часовы персанал, могуць быць выдатным спосабам атрымаць вопыт у абласцях, цесна звязаных з УП. Кадравыя агенцтвы ацэньваюць, праводзяць інтэрв'ю, наймаюць і падаюць вялікі выбар кандыдатаў на разнастайныя пасады, таму вопыт у гэтай вобласці можа дапамагчы атрымаць працу ў аддзеле кадраў буйной кампаніі. У адрозненне ад аддзела кадраў, агенцтва па працаўладкаванні часта наймаюць людзей з вопытам у сферы продажаў або нядаўніх выпускнікоў і не патрабуюць вопыту работы ў галіне УП.
6. 6 Далучыцеся да арганізацыі, у якой працуюць прафесіяналы па УП. Супрацоўнічаючы з прафесіяналамі па кіраванні персаналам, у вас могуць з'явіцца новыя магчымасці. Шмат адкрытых вакансій не афішуюцца, але пра іх можна даведацца па сувязях. Працуючы з прафесіяналамі і рэгулярна ўдзельнічаючы ў нарадах і на розных мерапрыемствах, вы можаце сустрэць людзей, якія шукаюць спецыялістаў па УП. Большасць арганізацый, якія займаюцца УП, ладзяць штогадовыя канферэнцыі, на якіх спецыялісты па УП дапамогуць вам даведацца больш аб гэтай спецыяльнасці.
7. 7 Атрымаеце пасведчанне спецыяліста па УП. Напрыклад, у Злучаных Штатах Амерыкі існуе Інстытут сертыфікацыі ў кіраванні персаналам (The Human Resources Certification Institute - HRCI), у якім ёсць 4 праграмы: спецыяліст па кіраванні персаналам, старшы спецыяліст па кіраванні персаналам, міжнародны спецыяліст па кіраванні персаналам, а так жа спецыяліст па кіраванні персаналам у штаце Каліфорнія. Грамадства па кіраванні персаналам (The Society for Human Resource Management) у ЗША прапануе шырокія магчымасці для адукацыі, уключаючы курсы па падрыхтоўцы спецыялістаў розных узроўняў сертыфікацыі.
8. 8 Кантактуйце онлайн з людзьмі, якія займаюцца УП. У інтэрнэце ёсць мноства рэсурсаў, такіх як: розныя блогі, групы ў Facebook і LinkedIn, а так жа Twitter, якія дазваляюць вам звязацца з іншымі прафесіяналамі ў гэтай галіне. Многія асацыяцыі па УП прадастаўляюць магчымасць звязацца з імі онлайн па-за залежнасці ад вашага месцазнаходжання. Напрыклад, у Таварыства па кіраванні персаналам на сайце ёсць раздзел пад назвай "Абмеркаванне УП", які дазваляе карыстальнікам абмяркоўваць розныя тэмы, якія тычацца УП.
9. 9 Будзьце гатовыя пачаць з розных абласцей УП. Кіраванне персаналам - гэта прафесія з шырокім колам дзейнасці, пачынаючы ад распрацоўкі сістэм матывацыі і аплаты працы да найму рабочых. Большасць прафесіяналаў па УП (асабліва тыя, якія дасягнулі вялікага поспеху ў кар'еры), працавалі ў некалькіх з гэтых абласцей у пэўныя перыяды сваёй кар'еры. Часцей за ўсё, працу ў аддзеле льгот лягчэй знайсці восенню, калі аддзелы УП гатовыя прыняць новых спецыялістаў. Звычайна аддзелы кадраў больш за ўсё загружаныя ў пачатку фінансавага года і пасля святаў, калі ўзрастае колькасць прымаемых на працу, таму гэта лепшы час запісацца да іх добраахвотнікам.Звычайна ў аддзела эканомікі па працы і заработнай плаце маюцца устаноўленыя перыяды для перагляду сістэм аплаты працы ў арганізацыі, таму высвятленне тэрмінаў такога перагляду дапаможа вам выбраць правільны момант, каб прапанаваць свае паслугі і набыць неабходны вопыт.