Задаволены

• крокі
• Частка 1 з 3: Назірайце за паводзінамі
• Частка 2 з 3: Аналізуйце вашыя ўзаемадзеяння
• Частка 3 з 3: Выкарыстоўвайце асабістыя характарыстыкі і рэкамендацыі

Пры пошуку новых супрацоўнікаў або пры знаёмстве з новымі людзьмі дастаткова цяжка зразумець, каму з людзей можна давяраць. Калі на першы погляд чалавек падаўся вам прыемным, важна памятаць, што першае ўражанне часта аказваецца памылковым або абумоўлена недахопам інфармацыі. Каб правільна вызначыць добрасумленнасць чалавека на асабістым або прафесійным узроўні, патрабуецца паназіраць за яго паводзінамі і атрымаць доказы яго асабістых якасцяў у форме рэкамендацый, даведак і характарыстык.

крокі

Частка 1 з 3: Назірайце за паводзінамі

1. 1 Сачыце за вачыма. Многія лічаць, што зразумець ўзровень праўдзівасці слоў чалавека можна па кірунку яго погляду: у выпадку праўды ён будзе глядзець направа ўверх, а ў выпадку падману - налева ўверх. На жаль, але даследаванні не знайшлі пацверджанняў дадзенай гіпотэзы. У дадатак, глядзельная кантакт зусім не значыць, што чалавек кажа праўду. Не ўсе хлусы адводзяць погляд на зманлівых фразах. Тым не менш, можна прасачыць за зрэнкамі суразмоўцы: калі ён кажа няпраўду, то звычайна зрэнкі чалавека павялічваюцца па прычыне канцэнтрацыі і напружання.
   • Як хлусы, так і сумленныя людзі напэўна адвядуць погляд у бок у выпадку цяжкага пытання, паколькі для адказу трэба засяродзіцца. Часам ашуканцы адводзяць погляд толькі на кароткі момант, тады як астатнім трэба больш часу, каб абдумаць адказ.
   • Глядзельную кантакт нельга лічыць адзіным меркай шчырасці, але чалавек, які не саромеецца глядзець у вочы, часцей аказваецца добрым суразмоўцам і не баіцца паказаць уласную ўразлівасць.
2. 2 Заўважайце мову цела. Калі вы хочаце зразумець узровень добранадзейнасці чалавека, то прасочыце за яго жэстамі і мовай цела, але разглядайце такія факты з доляй скептыцызму: большасць падобных сігналаў сведчаць аб напружанні і хваляванні, якія могуць паказваць не толькі на хлусню, але і на пачуццё нязручнасці.
   • У большасці надзейных людзей адкрыты мова цела, рукі знаходзяцца па баках ад тулава, а сам чалавек звернуты да вас.Калі ж суразмоўца скрыжаваў рукі, горбіцца або наровіць павярнуцца ў бок падчас размовы, то падобныя сігналы могуць паказваць на няўпэўненасць, адсутнасць цікавасці і даверу да вас ці ўтоенасць.
   • Варта насцярожыцца, калі мова цела суразмоўцы здаецца напружаным. Магчыма, ён толькі ўсхваляваны, але даследаванні паказваюць, што фізічнае напружанне часта з'яўляецца прыкметай хлусні.
   • Пры далікатным пытанні хлус можа сціскаць вусны. Часам яны цяробяць валасы, аглядаюць пазногці або выкарыстоўваюць жэсты, накіраваныя ў свой бок.
3. 3 Ацэніце абавязковасць чалавека. Часта надзейныя людзі прыходзяць на працу або на спатканне своечасова, каб паказаць, наколькі яны цэняць чужое час. Калі чалавек часта спазняецца без папярэджання або наогул не прыходзіць на сустрэчу, то падобныя ўчынкі могуць падказваць, што ён не заўсёды выконвае абавязацельствы.
   • Калі чалавек часта адмяняе планы або змяняе час сустрэчы без папярэджання, то ён ці ледзь шануе чужое час і дрэнна плануе сваё. На працы такія паводзіны могуць быць не толькі ненадзейным, але і непрафесійным. У нефармальнай сітуацыі сярод сяброў адмена планаў паказвае, што чалавек не шануе ваш час і на яго не варта разлічваць.

Частка 2 з 3: Аналізуйце вашыя ўзаемадзеяння

1. 1 Прасачыце, як чалавек адказвае на складаныя або падступныя пытанні. Падчас сумоўя часта паспрабуйце задаць цяжкі або падступнае пытанне, пасля чаго прасачыце за адказам. Не абавязкова дзейнічаць агрэсіўна або спрабаваць збіць суразмоўцы з панталыку. Да прыкладу, лепш засяродзіцца на адкрытых пытаннях, адказы на якія запатрабуюць крытычных думак і аналізу. Пры гэтым у чалавека павінна быць магчымасць даць сумленны і адкрыты адказ на такое пытанне.
   • Напрыклад, спытаеце ў чалавека, што было самым складаным на папярэднім месцы працы, або пацікаўцеся, якіх навыкаў яму не хапала для паспяховага выканання працоўных абавязкаў. Для адказу на такое пытанне патрабуецца час, але заўважайце сітуацыі, калі суразмоўца змяняе тэму або сыходзіць ад адказу. Гэта можа сьведчыць пра тое, што ён замоўчвае пэўныя факты, якія тычацца папярэдняй працы, ці не хоча аналізаваць сваю ролю на старой пасадзе.
2. 2 Задавайце адкрытыя асабістыя пытанні. Адкрытае пытанне патрабуе разгорнутага адказу. Можна выкарыстоўваць нарыхтоўкі накшталт "Вы не маглі б расказаць больш дэталёва аб ...?" ці "Як бы вы ацанілі ...?". Калі вы падазраяце чалавека ў хлусні, то задавайце агульныя пытанні і паступова паглыбляецца ў дэталі. Звяртайце ўвагу на супярэчнасці ў дэталях. Падманшчыкам не ўдаецца прытрымлівацца адзінай версіі, асабліва ў шырокай тэме размовы.
   • Ашуканцы часта спрабуюць перавесці размову на вас. Калі пасля некалькі размоваў вы ўсё яшчэ нічога не ведаеце пра чалавека або распавялі пра сябе значна больш, чым ваш суразмоўца, то падобная сітуацыя павінна вас насцярожыць.
3. 3 Прыслухайцеся да мовы. Мсследования паказваюць, што для хлусам характэрныя некаторыя маўленчыя асаблівасці. Прыслухоўвайцеся не толькі да слоў, але і да таго, як яны вымаўленыя. Надасце ўвагу такім момантам:
   • Занадта мала займеннікаў першай асобы. Ашуканцы рэдка выкарыстоўваюць займеннік "я". Яны не жадаюць браць адказнасць за свае паводзіны, спрабуюць дыстанцыявацца ад уласных апавяданняў ці не хочуць паказваць сваю зацікаўленасць.
   • Словы, якія выказваюць адмоўныя эмоцыі. Даследнікі лічаць, што хлусы нярэдка могуць трывожыцца або адчуваць віну, што адлюстроўваецца на выбары слоў. Яны часта выкарыстоўваюць словы, у якіх утрымліваюцца адмоўныя эмоцыі накшталт "нянавісць", "бескарысны", "сумны".
   • Мала якія выключаюць слоў. Словы "акрамя", "але", "акрамя" паказваюць на тое, што чалавек праводзіць адрозненне паміж падзеямі, якія мелі месца і якія не адбываліся. Хлусам досыць складана справіцца з гэтай задачай, таму яны рэдка выкарыстоўваюць такія словы.
   • Незвычайныя падрабязнасці. Ашуканцы рэдка ўдаюцца ў дэталі, калі распавядаюць аб розных сітуацыях.Яны таксама могуць прыводзіць пацверджання для сваіх адказаў, нават калі ніхто не выказваў сумненняў у іх сумленнасці.
4. 4 Звярніце ўвагу на ўзаемнасць. Надзейныя людзі паважаюць ўзаемнасць і агульныя памкненні ў размове. Калі вам стала прыходзіцца выпытвала важную інфармацыю, вышукваць адказы на свае пытанні ў патоку слоў, а вашыя просьбы аб дапамозе застаюцца без адказу, наўрад ці варта давяраць такому суразмоўцу.
5. 5 Аналізуйце хуткасць падзей. Занадта хуткае развіццё адносін можа паказваць на тое, што чалавек цісне на вас. Калі ён прыспешвае падзеі, пастаянна ліслівіць або спрабуе прымусіць вас аддаліцца ад сваякоў і сяброў, каб вам "ніхто не перашкаджаў", то такому чалавеку лепш не давяраць.
6. 6 Сачыце за стаўленнем да іншых. Часам нядобранадзейныя людзі занадта стараюцца, каб пераканаць вас у сваёй надзейнасці, таму здаецца, што ў вас усё ў парадку. Падтрымліваць такую ​​бачнасць няпроста, таму яны будуць рабіць памылкі. Сачыце за тым, як чалавек мае зносіны з іншымі. Ён распускае плёткі пра супрацоўнікаў? Грубіяніць афіцыянтам у рэстаране? Часта выходзіць з сябе? Пры такіх прыкметах варта насцярожыцца.

Частка 3 з 3: Выкарыстоўвайце асабістыя характарыстыкі і рэкамендацыі

1. 1 Вывучыце старонкі ў сацыяльных сетках. Хаваць сваё сапраўднае аблічча вельмі складана, асабліва ў эру сацыяльных сетак. Даследчыкі прыйшлі да высновы, што старонкі ў сетках накшталт Facebook дазваляюць зразумець сутнасць чалавека лепш, чым зносіны ў рэальным жыцці. Калі вы выпрабоўваеце сумневу, вывучыце профілі чалавека ў сацыяльных сетках. Наколькі вобраз у віртуальным свеце супадае з вашай ацэнкай пасля сустрэчы?
   • Даследнікі сцвярджаюць, што большасць людзей схільныя выкарыстоўваць "бяскрыўдную хлусня", асабліва на сайтах знаёмстваў. Так яны спрабуюць паказаць сябе ў максімальна выгодным святле і таму прыніжаюць вагу і ўзрост ці завышаюць свой рост і ўзровень даходу. Найбольш часта людзі хлусяць пры пошуку партнёра, але маштабы такога падману саступаюць іншым сацыяльным сітуацыях.
2. 2 Запатрабуйце не менш за тры рэкамендацый. Калі вы праводзіце сумоўе з суіскальнікам або разважаеце, ці варта прымаць чалавека на пасаду, папытаеце яго даць вам не менш за тры рэкамендацый: дзве прафесійных і адну асабістую.
   • Прыміце да ведама, калі чалавек не можа даць рэкамендацыю адразу пасля запыту або наогул. Часта надзейны кандыдат з радасцю прадаставіць рэкамендацыю па першым патрабаванні, бо ў яго няма прычын хвалявацца.
   • Сцеражыцеся кандыдатаў, якія прадастаўляюць асабістыя рэкамендацыі ад сваякоў, членаў сям'і або блізкіх сяброў. Лепшую асабістую рэкамендацыю можа даць чалавек, які знаёмы з суіскальнікам на асабістым і прафесійным узроўні і здольны прапанаваць непрадузятую характарыстыку яго асабістых якасцяў.
3. 3 Атрымаеце характарыстыку чалавека ад людзей, названых у рэкамендацыях. Калі рэкамендацыі будуць у вас на руках, звяжыцеся з кожным названым у іх чалавекам і задайце агульныя пытанні, каб лепш разабрацца ў характары кандыдата. Пытайцеся пра тое, як даўно чалавек знаёмы з суіскальнікам і пры якіх абставінах (асабістых, прафесійных) адбылося знаёмства. Таксама можна спытаць, чаму чалавек рэкамендуе суіскальніка на дадзеную пасаду, а таксама папрасіць прывесці прыклады, якія пакажуць, чаму ён будзе лепшым выбарам.
   • Звяртайце ўвагу на грэблівае водгукі або звесткі, якія могуць паставіць пад сумнеў ўзровень надзейнасці кандыдата. Звяжыцеся з кандыдатам і папытаеце пракаментаваць такія словы, каб у яго была магчымасць паразумецца, асабліва калі чалавек здаецца вам прыдатным.
4. 4 Запатрабуе іншую асабістую інфармацыю накшталт праверкі анкетных дадзеных і спісу папярэдніх працадаўцаў. Калі вы ўсё яшчэ не пазбавіліся ад сумневаў, паспрабуйце атрымаць больш асабістыя звесткі ў форме праверкі анкетных дадзеных і спісу папярэдніх працадаўцаў. Большасць людзей не баяцца праверкі дадзеных, калі ім няма чаго хаваць.
   • Спіс папярэдніх працадаўцаў з кантактнымі дадзенымі пакажа, што чалавеку няма падставы саромецца сваіх прафесійных якасцяў, таму ён не пярэчыць супраць вашай гутаркі з папярэднімі працадаўцамі.
   • Калі вашы турботы датычацца чалавека, з якім вы пазнаёміліся на грамадскім мерапрыемстве, то правесці праверку асабістых дадзеных можна он-лайн.