Аўтар:
Carl Weaver
Дата Стварэння:
23 Люты 2021
Дата Абнаўлення:
17 Травень 2024
Задаволены
- крокі
- Метад 1 з 2: Праходжанне тэста на ацэнку асобы
- Метад 2 з 2: Праходжанне тэста на ацэнку прафесійных навыкаў
Многія арганізацыі праводзяць тэставанне кандыдатаў на свабодныя вакансіі пры прыёме на працу. На аснове вынікаў тэставання працадаўца вырабляе ацэнку асобы кандыдата і вызначае, наколькі ён падыходзіць для дадзенай пасадзе. У некаторых тэстах могуць быць прадугледжаны раздзелы для праверкі матэматычных здольнасцяў, ўзроўню пісьменнасці і валодання пэўным праграмным забеспячэннем. Загадзя пацікаўцеся ў спецыяліста па найму, з якім вы маеце справу, якія пытанні ўключаны ў тэставанне. Так вы будзеце ведаць, да чаго рыхтавацца!
крокі
Метад 1 з 2: Праходжанне тэста на ацэнку асобы
1 Пагаворыце з мэнэджарам па падборы персаналу і даведайцеся, чаго чакаць ад маючай адбыцца праверкі. Падобныя тэсты нацэлены на выяўленне асобасных якасцяў, таму ў іх няма верных або няслушных адказаў. Тым не менш менеджэр цалкам можа даць вам агульнае ўяўленне пра тэмы, з якімі вы сутыкнецеся падчас тэставання. Вы можаце задаць наступныя пытанні: - «Як я магу падрыхтавацца да тэсту?»
- «Якія навыкі будуць правярацца ў ходзе тэставання?»
2 Патрэніруйцеся выконваць асобасныя тэсты ў інтэрнэце. Пашукайце ў сеткі тэсты па методыцы Майерс Брыгс і паспрабуйце прайсці некаторыя з іх. Адказвайце на пытанні сумленна, каб атрымаць найбольш дакладны вынік. Праходжанне трэніровачных тэстаў дапаможа вам атрымаць уяўленне аб магчымых пытаннях у цесцю пры прыёме на працу. - Асобасныя тэсты дапамагаюць вызначыць, наколькі кандыдат коммуникабелен, рацыянальны і эмацыйны. Працадаўцы выкарыстоўваюць іх, каб ацаніць асобасныя якасці суіскальніка. Напрыклад, каб зразумець, камунікатыўны вы чалавек ці замкнёнае.
- З дапамогай трэніровачных тэстаў вы зможаце вызначыць асаблівасці свайго характару, над якімі варта папрацаваць, каб стаць больш прыдатным прэтэндэнтам на дадзеную пасаду. Да прыкладу, калі праца мае на ўвазе актыўнае ўзаемадзеянне з людзьмі, варта падцягнуць навыкі зносін.
3 Адказы, якія вы будзеце даваць у цесцю, павінны паказаць, што вы падыходзіце для гэтай працы. Адказваючы на пытанні, памятайце аб патрэбных якасцях кандыдата, пазначаных працадаўцам у аб'яве. Калі кампанія шукае амбіцыйных людзей, адказвайце так, каб не выглядаць чалавекам, якія здавольваецца малым. Калі ім патрабуецца супрацоўнік, які уважлівы да дэталяў, старайцеся адказваць на пытанні паслядоўна і скрупулёзна. - Адказваючы на пытанні пра сябе, ня будзьце залішне сціплым, але ў той жа час будзьце сумленныя і не прыпісваюць сабе звыш таго, што ў вас ёсць.
4 Адказвайце на пытанні лагічна і паслядоўна. У тэстах на прафпрыдатнасць могуць некалькі разоў задавацца адны і тыя ж пытанні, але ў розных фармулёўках. Калі вашы адказы будуць супярэчлівыя, гэта можа даць падставу для падазрэнняў. Працадаўца можа падумаць, што вы спрабуеце яго падмануць ці што ў вас няўстойлівая псіхіка. - Напрыклад, калі ў адным з адказаў вы згадваеце пра сваю камунікабельнасці, але далей паказваеце, што аддаеце перавагу праводзіць час у адзіноце, працадаўца можа злічыць гэта падазроным.
5 Выбірайце адказы, якія паказваюць вас як прыстойнага і пазітыўна настроенага чалавека. У тэстах на прафесійныя кампетэнцыі могуць быць пытанні, правяраючыя, наколькі суіскальнік сумленны, надзейны і аптымістычны. Калі вы паднясе сябе як агіднага і несумленнага чалавека, хутчэй за ўсё, працадаўца страціць да вас цікавасць. - У цесцю можа быць наступнае пытанне: «Ці лічыце вы, што можна красці рэчы на працы?» На такое пытанне адказвайце «не». Калі вы адкажаце «так», працадаўца можа падумаць, што альбо вы цынік, альбо вы можаце дазволіць сабе што-небудзь выкрасці.
6 Прадэманструйце, што вы ўмееце працаваць у камандзе. Людзі, не ўпісваюцца ў калектыў, звычайна не могуць пахваліцца поспехамі ў працы і рэдка атрымліваюць павышэнне.Калі на падставе вашых адказаў будзе відаць, што вы закаранелы інтраверт або канфліктны чалавек, наўрад ці працадаўца будзе ў вас зацікаўлены. - На пытанні аб тым, ці лічыце вы сябе таварыскім, выхаваным, неканфліктны і да таго падобнае, па магчымасці адказвайце сцвярджальна.
7 Выбірайце адказы, якія прадэманструюць, што вы ураўнаважаны чалавек. Наймальніку важна пераканацца, што вы здольныя справіцца са стрэсам і трымаць сябе ў руках. Ніколі не выбірайце адказы, якія кажуць пра тое, што спрэчкі з калегамі і начальствам для вас прымальныя. Таксама паспрабуйце паказаць, што вы здольныя выконваць даручэнні ва ўстаноўлены тэрмін і працаваць у рэжыме шматзадачнасці. Так працадаўца зразумее, што вы будзеце спакойным і сабраным супрацоўнікам.
Метад 2 з 2: Праходжанне тэста на ацэнку прафесійных навыкаў
1 Спытайце ў мэнэджара па персаналу, якія навыкі будуць правярацца ў ходзе тэсціравання. У залежнасці ад пасады вы будзеце праходзіць праверку на валоданне адным ці некалькімі навыкамі. Напішыце мэнэджару кароткае электронны ліст у ветлівай форме з просьбай патлумачыць, як будзе праходзіць тэст. Напрыклад, вы можаце напісаць: - «Я хацеў бы ўдакладніць некаторыя моманты з нагоды тэставання. У прыватнасці, як будзе праходзіць тэст і якія тэмы будуць у яго ўключаны. Дзякую за адказ ».
2 У выпадку неабходнасці паспрабуйце прайсці тэсты па правапісу, граматыцы і матэматыцы. Гэта самыя распаўсюджаныя навыкі, на валоданне якімі вас могуць праверыць пры прыёме на працу. Аднак перад гэтым усё ж такі ўжо ведаў усё ў спецыяліста па персаналу, ці будуць гэтыя тэмы ўключаны ў тэст. Некаторыя кадравыя агенцтва прадастаўляюць магчымасць прайсці трэніравальнае тэставанне на сваіх сайтах. Калі вам трэба падцягнуць веды па матэматыцы, вы можаце ўзяць у бібліятэцы або купіць у кнігарні зборнікі адпаведных тэстаў. - На аснове вынікаў трэніровачных заданняў вызначыце, якія веды вам неабходна падцягнуць перад праходжаннем тэсту.
3 Паўтарыце тэмы па матэматыцы, якія могуць сустрэцца ў цесце. Вырашайце матэматычныя задачы хоць бы адну гадзіну ў дзень. Калі хочаце прагрэсаваць хутчэй, павялічце колькасць гадзін на падрыхтоўку да тэсту. Калі ў вас ёсць сябар, які разбіраецца ў матэматыцы, папытаеце яго дапамагчы вам. Калі нейкія з трэніровачных заданняў вам ніяк не даюцца, абавязкова паспрабуйце разабрацца ў тым, што вам незразумела. - Засяродзьцеся на вывучэнні матэрыялу па матэматыцы, які найбольш актуальны для вашай пасады. Напрыклад, калі вы праходзіце сумоўе на пазіцыю архітэктара, магчыма ў цесцю вам трапіцца заданне на разлік вымярэнняў.
4 Навучыцеся навыкам лісты. Пры неабходнасці адпрацуйце веды па граматыцы і правапісу, патрэніруйцеся друкаваць на клавіятуры. Надавайце гэтаму мінімум гадзіну ў дзень у перыяд падрыхтоўкі. Калі трэба, павялічце час на падрыхтоўку. Пакажыце свае працы камусьці, хто ўмее пісаць тэксты, і спытаеце, над чым варта папрацаваць, якія веды варта падцягнуць. 
5 Патрэніруйцеся у працы з праграмамі, якімі павінен валодаць кандыдат на пасаду. Калі ў аб'яве пазначана, што суіскальнік павінен быць знаёмы з пэўным ПА, вам, магчыма, прыйдзецца прадэманстраваць свой узровень на тэставанні. Дапусцім, калі працадаўца патрабуе веданне Excel, вам могуць сустрэцца заданні, звязаныя з гэтай праграмай. - Калі перад тэстам вам неабходна адпрацаваць навык працы з той ці іншай праграмай, патрэніруйцеся выконваць заданні дома. Гэта дапаможа вам не разгубіцца падчас тэставання.
- Пачытайце кіраўніцтва карыстальніка, размешчаныя ў інтэрнеце, калі вам трэба асвяжыць веды аб гэтай праграме.
6 Стварыце абстаноўку, якія выклікаюць прыхільнасць да выканання тэсту. Калі вы праходзіце тэст дома, ухіліце адцягваючыя фактары, такія як тэлевізар. Вам трэба цалкам засяродзіцца на цесцю.Калі вы праходзіце тэст у офісе, вазьміце з сабой бутэльку вады ці любую іншую рэч, з якой вы будзеце адчуваць сябе камфортна. 
7 Захоўвайце спакой падчас праходжання тэсту. Калі вы занерваваліся, зрабіце некалькі глыбокіх удыхаў. Калі вы не можаце адказаць на пытанне, вярніцеся да яго пазней пасля таго, як адкажаце на астатнія пытанні. Старайцеся не думаць пра тое, ці прымуць вас па выніку на гэтую працу. Замест гэтага накіруйце ўсе мысленне сілы на тое, каб правільна адказаць на пытанні. 
8 Уважліва чытайце пытанні. Збеглага чытання не заўсёды дастаткова, каб зразумець пытанне. Калі пытанне незразумелы, прачытайце яго зноў. Калі вы прачыталі пытанне некалькі разоў, але ён усё яшчэ незразумелы, паспрабуйце хаця б здагадацца, што ад вас патрабуецца. Калі застанецца час, вярніцеся да яго крыху пазней.
