Задаволены

• Крок
• Частка 1 з 3: Выбар падыходу
• Частка 2 з 3: Просім рэкамендацыі
• Частка 3 з 3: Будзьце ўпэўненыя ў карыснай рэкамендацыі

Прашэнне рэкамендацыйнага ліста ад вашага цяперашняга начальніка можа быць адчувальнай тэмай, у залежнасці ад таго, навошта вам патрэбны ліст. Большасць кіраўнікоў гатовыя напісаць ліст, калі гаворка ідзе пра што-небудзь, не звязанае з працай, напрыклад, пра падачу заявы на іпатэку альбо валанцёрства. Аднак ваш начальнік можа быць менш гатовы напісаць ліст, калі вы плануеце кінуць працу і падаць заяўку на іншую працу. Просячы рэкамендацыі, дайце начальніку дакладнае ўяўленне пра кантэкст, для якога павінен быць напісаны ліст, і дайце яму ці ёй мінімум два поўныя месяцы, каб напісаць ліст.

Крок

Частка 1 з 3: Выбар падыходу

1. Папытаеце пра гэта загадзя. Працадаўцы часта занятыя і, верагодна, ветліва адмовяцца, калі вы спытаеце пра гэта некалькі дзён наперад. Па меншай меры, за два-тры месяцы да гэтага, папытаеце свайго начальніка рэкамендацыйны ліст, каб у яго было дастаткова часу, каб падумаць пра вашу працу і напісаць удумлівы ліст без спешкі.
   • Калі вы пакідаеце кампанію, каб працягнуць сваю кар'еру ў іншым месцы, і вам патрэбен рэкамендацыйны ліст ад вашага начальніка, падумайце пра гэта да шасці месяцаў наперад. Гэта дае вашаму начальніку дастаткова часу, каб знайсці прыдатную замену.
2. Зрабіце запыт у зручны час. Нават калі вы запытаеце рэкамендацыйны ліст загадзя, было б неразумна прадстаўляць яго начальніку, калі надыходзіць тэрмін альбо калі вы знаходзіцеся ў разгар службовага крызісу. Сплануйце сваю просьбу і спытайцеся ў адносна спакойны час.
   • Напрыклад, калі вы знаходзіцеся ў сярэдзіне праекта, пачакайце, пакуль скончыце працу. Потым, калі вы спытаеце ў начальніка ліст, згадайце цяжкую працу, якую вы ўклалі ў праект.
3. Папытаеце асабістай сустрэчы. Спытайцеся ў кіраўніка, ці ёсць у яго час на асабістую сустрэчу ў бліжэйшыя два тыдні. Хай ваш начальнік выбірае час і дату, і калі вашаму кіраўніку цікава, чаму, скажыце што-небудзь кароткае, напрыклад, "Я хачу папрасіць вас пра бізнес".
   • Заўсёды разумна папрасіць асабіста рэкамендацыйны ліст - электронная пошта можа здацца безасабовай альбо далёкай. Але калі вы ці ваш начальнік падарожнічаеце на працягу больш доўгага часу, альбо калі пытанне з лістом спяшаецца, пры неабходнасці вы можаце папрасіць па электроннай пошце.

Частка 2 з 3: Просім рэкамендацыі

1. Зрабіце запыт прамым і зразумелым. Няма ніякіх прычын быць тонкім альбо двухсэнсоўным, калі просім аб лісце. Падчас асабістага інтэрв'ю выразна і ўпэўнена папытаеце рэкамендацыйны ліст і растлумачце кантэкст, для якога вам патрэбны ліст, - а затым укажыце дату, калі вам сапраўды трэба з'явіцца. Прыклад:
   • "Я падаў дакументы ў каледж і спадзяюся пачаць наступную восень". Я ведаю, што рэкамендацыйныя лісты маюць вялікую вагу ў прыёмнай камісіі, і, паколькі вы на працягу многіх гадоў з'яўляліся маім кіраўніком, я быў бы вельмі ўдзячны, калі б вы змаглі напісаць рэкамендацыйны ліст адносна сіл маёй працы і маёй працоўнай этыкі.
2. Прадстаўце сваю просьбу станоўча. Ваш начальнік можа быць расчараваны, даведаўшыся, што губляе супрацоўніка, асабліва калі вы просіце рэкамендацыйны ліст звярнуцца ў іншую кампанію. Таму раскладзіце просьбу станоўча: нагадайце начальніку аб добрай працы, праведзенай у кампаніі, і дайце зразумець, што рэкамендацыя можа дапамагчы вам у далейшай кар'еры.
   • Скажыце нешта накшталт: "Мне спадабалася мая 10-гадовая праца тут, і за гэты час я адчуў, што ўнёс каштоўную працу ў кампанію. Я вырашыў зрабіць крок у сваёй кар'еры, падаўшы заяўку на пасаду ў кампаніі XYZ. Ці гатовыя вы напісаць мне рэкамендацыйны ліст на новую пасаду? "
   ЭКСПЕРТНЫ ПАКАЗКА

   Растлумачце начальніку, чаму вы гэта пытаецеся. Незалежна ад таго, у якім кантэксце вы просіце рэкамендацыйны ліст (напрыклад, заяву на жыллё, валанцёрскую пасаду альбо новую працу), ваш начальнік павінен ведаць, чаму вы канкрэтна пытаецеся ў яго. Абмяркуйце вашу просьбу на пэўнай мове, каб ваш начальнік зразумеў, навошта вам ад яго рэкамендацыйны ліст. Прыклад:

   • "Я хацеў бы, каб вы напісалі гэты ліст, бо лічу, што вы разумееце маю працоўную этыку і тое, наколькі я аддаю сябе праектам і заданням".
   • "Рэкамендацыя ад вас паказала б майму новаму кіраўніку, што я выдатна ладжу з людзьмі ў кіраўніцтве і добра выконваю ўказанні".

Частка 3 з 3: Будзьце ўпэўненыя ў карыснай рэкамендацыі

1. Дайце глабальны шаблон. "Рэкамендацыйны ліст" можа быць шырокай катэгорыяй, таму, каб палегчыць задачу начальніку і атрымаць больш якасны ліст, раскажыце, што вы хочаце ўключыць у ліст. Вы не хочаце выглядаць так, як хочаце сабе гімн альбо прапісваеце ліст для яго, але, даўшы начальніку ўяўленне пра фармат, у якім можа прытрымлівацца ліст, вы палегчыце задачу і атрымаць лепшае пісьмо. Напрыклад, вы можаце сказаць наступнае:
   • "Магчыма, было б добра адзначыць у пачатку ліста, што мы працуем разам ужо 10 гадоў - гэта павінна надаць вашай рэкамендацыі большы аўтарытэт".
   • "Паколькі гэта разлічана на заяўку на жыллё, было б карысна, калі б вы згадалі маю здольнасць падтрымліваць чыстую працоўную вобласць і выконваць фінансавыя тэрміны"
2. Пацвердзіце, што ваш начальнік дасць вам станоўчую рэкамендацыю. Нават калі ваш начальнік пагаджаецца напісаць вам ліст, уважліва праверце, каб ліст апісваў вас як надзейнага кандыдата на працу, пазіцыю валанцёра альбо жыццёвую сітуацыю, на якую вы прэтэндуеце. Калі вы гэтага не зробіце, вы рызыкуеце занадта позна даведацца, што ваш начальнік паставіўся да вас негатыўна альбо нядобразычліва.
   • Скажыце штосьці накшталт: "Я хацеў пераканацца, што ліст, які вы збіраецеся напісаць, будзе настойлівай падтрымкай мяне і не будзе ўтрымліваць негатыўнай інфармацыі".
3. Падайце начальніку неабходныя дакументы. Для таго, каб напісаць пераканаўчы і падрабязны рэкамендацыйны ліст, вашаму начальніку неабходна інфармацыя і дакументы аб вашых прафесійных дасягненнях. Адпраўце начальніку копію рэзюмэ, узор нядаўняй працы, якую вы падрыхтавалі, і падрабязную інфармацыю пра пасаду ці вобласць навучання, якую вы хочаце працягнуць.
   • Акрамя таго, будзьце гатовыя асвяжыць памяць начальніка адносна дэталяў працы, якую вы правялі на бягучай пасадзе. У большасці кіраўнікоў шмат супрацоўнікаў, і яны павінны нагадаць пра асаблівасці працы, якую выконвалі асобныя супрацоўнікі.
4. Прыміце яго, калі ваш бос адмовіцца. Нягледзячы на ​​ўсе вашыя намаганні, кіраўнік можа адмовіць вам у напісанні рэкамендацыйнага ліста. Гэта можа быць таму, што яны, сярод іншых прычын, незадаволеныя тым, што вы з'язджаеце на іншую працу альбо незадаволены працай.Хоць вы заўсёды можаце даведацца пра матывацыю свайго начальніка, не спрабуйце пераканаць ці ўгаварыць яго напісаць ліст.
   • Калі ваш начальнік адмаўляецца (па электроннай пошце альбо асабіста) напісаць вам ліст, заўсёды захоўвайце ветлівасць і не злуйцеся.
   • Скажыце што-небудзь кароткае, напрыклад, "Я разумею вашу прычыну адмовы. Дзякуй за разгляд маёй просьбы ".