Задаволены

• Крок
• Спосаб 1 з 2: Кіньце з працы
• Спосаб 2 з 2: Адмяніце арэнду

Калі вы знайшлі новую працу альбо кідаеце старую па якіх-небудзь іншых прычынах, гэта так вельмі важна, каб вы па-добраму развіталіся з працадаўцам. Часам патрабаванні працадаўца, каб вы своечасова падалі звальненне - як доўга да гэтага вам трэба зрабіць гэта, павінна быць указана ў вашым кантракце. І нават калі ў вашай дамове пра гэта нічога няма, у любым выпадку добра паведаміць, што вы плануеце сысці, у любым выпадку добра, так што ваш працадаўца мае дастаткова часу, каб знайсці замену. У любым выпадку, у вашых інтарэсах спыніць адносіны з працадаўцам тактычна і з павагай.

Крок

Спосаб 1 з 2: Кіньце з працы

1. Праверце свой кантракт альбо пісьмовае пацверджанне прапановы вашай пасады. Перад тым, як сысці ў адстаўку, заўсёды знайдзіце хвілінку, каб перачытаць свой кантракт і / або пісьмовыя пацверджання прапановы, якую вы падпісалі пры прыёме на працу. Часта існуюць пэўныя ўмовы, што рабіць, калі вы хочаце кінуць працу. Звычайна гэтыя ўмовы кажуць мала што іншае: "Гэты працоўны дагавор можа быць скасаваны любым з бакоў у любы час і без прычыны". Але былі дазволены калі ў выпадку звальнення ў вашага працадаўцы дзейнічаюць пэўныя правілы, вельмі важна ведаць гэтыя правілы, каб вы маглі быць упэўнены, што не парушаеце ўмовы вашага працоўнага дагавора.
   • Калі ў вас няма гэтых дакументаў, каб перадаць сябе, не панікуйце. У вашага працадаўцы павінны быць копіі гэтых дакументаў - спытайце ў аддзеле кадраў, кіраўніка альбо любога іншага чалавека, які адказвае за ўлік, ці можа ён даць вам гэтыя дакументы.
2. Пагаворыце непасрэдна са сваім кіраўніком. Заўсёды ставіцеся да начальніка з павагай (нават калі вы не лічыце, што ён ці яна гэтага заслугоўвае.) Калі вы знайшлі час пагаварыць з кіраўніком асабіста, вы паказваеце, што паважаеце яго і сваю пазіцыю. Асабістая размова значна больш паважлівая, чым адмена па электроннай пошце альбо праз галасавую пошту, таму, калі вы хочаце, каб працадаўца напісаў вам добры рэкамендацыйны ліст, лепш выбраць асабістую размову.
   • Гуляйце ў гульню. Не кожная праца - праца мары. Але нават калі вы ненавідзелі гэтую працу, хаця б зрабіце выгляд, што вам спадабалася рабіць працу, з якой вы зараз сыходзіце. Не паддавайцеся спакусе абразіць начальніка альбо размаўляць пра сваю працу - задавальненне, якое можа даць вашаму начальніку праўду ў твар, не будзе доўжыцца доўга і ніколі не пераўзыходзіць праблемы, з якімі вы сутыкаецеся. не можа даць спасылку на гэтую функцыю.
3. Растлумачце, чаму вы кідаеце. Нават капытны амаль ніколі афіцыйна не паведамляйце канкрэтную прычыну звальнення, заўсёды карысна мець гатовае тлумачэнне. Гэта значна палегчыць заключную размову з начальнікам (і развітанне з калегамі). Вы можаце сысці па розных прычынах: магчыма, вы знайшлі іншую працу, якая больш адпавядае таму, што вам хочацца ў жыцці, вы можаце пераехаць альбо вы можаце спыніць працу па стане здароўя. Толькі вы дакладна ведаеце, чаму вы з'язджаеце.
   • Калі вы кідаеце працу, бо вам не падабаецца на гэтым працоўным месцы, лепш не казаць пра гэта непасрэдна. Замест гэтага вы можаце сказаць, што "гэтая пасада не падыходзіць для вас", каб пазбавіцца пачуццяў кіраўніка і калег. Заўсёды будзьце асцярожныя з падобнымі каментарыямі і старайцеся не спальваць караблі за сабой.
4. Спытайцеся ў кіраўніка, што ад вас чакаюць, перш чым сысці. Перад тым, як сысці, вам можа спатрэбіцца выканаць пэўныя праекты альбо навучыць калегу, каб ён мог пераняць вашу працу, альбо ім можа спатрэбіцца ваша дапамога ў пошуку замены. Разглядайце як гонар мець магчымасць выконваць гэтыя задачы і рабіць гэта добра і правільна. Не саромейцеся рабіць сваю працу зараз, калі ведаеце, што сыходзіце - калі вы абцяжарваеце пераход працадаўцам, ён ці яна, напэўна, не дадуць вам такой добрай рэкамендацыі ў будучыні.
5. Таксама падумайце пра тое, каб падаць заяву аб адстаўцы ў пісьмовым выглядзе. На некаторых працоўных месцах усе кантакты ажыццяўляюцца па тэлефоне альбо па электроннай пошце, напрыклад, пры дапамозе дыстанцыйнай працы, і немагчыма ці немэтазгодна асабіста сустрэцца з працадаўцам. А некаторыя працадаўцы хочуць, каб вы падалі звальненне ў вуснай, а таксама пісьмовай форме, каб яны маглі захоўваць ваш зварот у архіў. У гэтым выпадку напішыце афіцыйны, годны ліст аб звальненні і адпраўце яго працадаўцу (альбо адпраўце ліст па пошце альбо па электроннай пошце, калі вы не можаце даставіць яго асабіста).
   • У лісце заявіце, што шкадуеце аб неабходнасці сыходзіць, растлумачце, чаму вы з'язджаеце, а таксама ўкажыце, што гатовыя дапамагчы знайсці і / або ўладкавацца на замену. Трымайце тон кароткім і дакладным - не марнуйце месца на занадта квяцістае і сентыментальнае развітанне. Захавайце свае самыя глыбокія пачуцці для асабістых размоў і лістоў з калегамі.
6. Паведаміце вашаму працадаўцу загадзя, калі вы плануеце сысці. Па магчымасці пераканайцеся, што навіны пра ваш ад'езд не стануць поўнай нечаканасцю для вашага начальніка. Гэта не толькі вельмі груба, але і значна ўскладняе справу вашаму працадаўцу і для вашай будучай кар'еры. Па-першае, вашаму працадаўцу трэба будзе знайсці ўсё, каб знайсці вам замену - і калі гэта не дапаможа, яму, магчыма, прыйдзецца скараціць вытворчасць альбо часова закрыць бізнес. Нават калі вы ненавідзіце свайго начальніка, кідаць працу з аднаго моманту на другі - гэта зусім несправядліва і несправядліва. Горш за ўсё, што гэта можа нанесці шкоду вашым калегам (бо ім, хутчэй за ўсё, давядзецца рабіць вашу працу).
   • Больш за тое, калі вы здзівіце працадаўцу навіной пра свой ад'езд, вы амаль зможаце туды дабрацца безумоўна што ён ці яна не будуць вельмі настроены напісаць вам добры рэкамендацыйны ліст, і гэта можа стаць праблемай для наступных заявак на працу.
   • У вашай працоўнай дамове можа быць указаны мінімальны тэрмін папярэджання аб звальненні. Калі ў вашай дамове нічога няма, майце на ўвазе, што звычайна з моманту падачы заявы аб адстаўцы два тыдні працягвайце працаваць, пакуль сапраўды не зможаце сысці.
   • Важна: Заўсёды пераканайцеся, што ваш начальнік першым даведаецца пра вашы планы пакінуць працу. Таму не паведамляйце калегам, перш чым паведамляць пра гэта вашаму працадаўцу, нават калі вы з імі добра сябруеце. Чуткі заўсёды хутка распаўсюджваюцца на працоўным месцы - і гэта вельмі балюча, калі справа даходзіць да таго, што ваш начальнік вы прыходзіць і пачынае гаварыць пра вашы планы з'ехаць, а не наадварот.
7. Дзякуй вашаму кіраўніку. Калі вы добра бавілі час на працы, гэта само сабой зразумела. А калі не, вам усё роўна давядзецца "прыкідвацца". Дзякуючы працадаўцу, вы ствараеце добрую волю ў чалавека, які збіраецца стаць вашым былым кіраўніком.
   • На гэты момант вы можаце сказаць пра гэта вашаму працадаўцу пытанні Напішыце для вас станоўчы рэкамендацыйны ліст альбо спытайцеся, ці можаце вы даць яму ў якасці рэкамендацыі ў будучыні. Майце на ўвазе, што ваш працадаўца гэтага не робіць абавязаны ёсць.
   • Заўсёды звяртайцеся да свайго працадаўцы канкрэтна станоўчы рэкамендацыйны альбо рэкамендацыйны ліст - менш прыемны працадаўца можа апісаць вас у менш пазітыўнай форме для будучых працадаўцаў. Ніводны рэкамендацыйны ліст звычайна не лепш, чым адмоўны рэкамендацыйны ліст.
8. Будзьце гатовыя, што, магчыма, вам давядзецца неадкладна сысці. Вы павінны зразумець, хаця вы падалі заяву аб сыходзе да даты, якую збіраліся пакінуць, працадаўца можа аддаць перавагу вам сысці раней, магчыма, нават у гэты час. Гэта не азначае, што ваш працадаўца не ўхваляе вашу працу ці ваша рашэнне - магчыма, у вас больш няма працы, альбо працадаўца можа падумаць, што лепш было б вас сысці, каб астатнія супрацоўнікі не зматываваліся. У любым выпадку паспрабуйце пераканацца ў тым, што вы праяснілі і "скончылі" рэчы, перш чым абвясціць аб сваёй адстаўцы. Пераканайцеся, што вы скончылі ўсе бягучыя праекты і прывялі ў парадак свае рэчы, каб пры неабходнасці можна было акуратна і хутка сысці.
   • Калі вас адпраўляюць дадому датэрмінова, заўсёды правярайце кантракт - магчыма, вы атрымаеце выхадную дапамогу за перыяд, у які звычайна працавалі.

Спосаб 2 з 2: Адмяніце арэнду

1. Праверце арэнду. Перыяд папярэджання часта роўны колькасці дзён паміж двума плацяжамі. Даведайцеся, што ў дагаворы арэнды гаворыцца пра адмену арэнднай платы - у кантракце звычайна гаворыцца пра тое, як абвясціць аб выездзе і якія правілы адмены арэнды. Перад паведамленнем пераканайцеся, што вы ведаеце гэтыя правілы, бо яны могуць паўплываць на ваша рашэнне. Напрыклад, калі вы падпісалі дагавор арэнды на пэўны перыяд, калі вы з'едзеце раней, вы можаце не выконваць умовы арэнды і, такім чынам, несці адказнасць за аплату арэнды пасля сыходу, выдаткі на рэкламу і г.д.
2. Адмяніце арэнду памешчыку ў пісьмовым выглядзе. Нават калі гэта не заўсёды патрэбна працадаўцу, арэндадаўцу мусіць звычайна вы анулюеце арэнду пісьмова. Уключыце ў ліст важную інфармацыю, напрыклад, імёны ўсіх асоб, якія пакінуць дом, адрас дома, які вы пакідаеце, адрас дома, у якім вы знаходзіцеся да рухаецца і дата, якую вы плануеце пакінуць.
   • Трымайце ліст сур'ёзным і дзелавым і ўважліва правярайце арфаграфію і граматыку.
3. Спытайце гаспадара, што яшчэ трэба зрабіць перад ад'ездам. Калі гэта магчыма, зрабіце гэта ў асабістай размове з арэндадаўцам (магчыма, па тэлефоне, альбо ў апошнім выпадку - па электроннай пошце), каб можна было вырабіць дакладныя дамоўленасці аб тым, што вам яшчэ трэба зрабіць перад ад'ездам. Арэндадаўца можа папрасіць вас пакінуць ключ у пэўным месцы ў апошні дзень. Ён таксама можа папрасіць вас цалкам прыбраць дом да пэўнай даты, нават калі вы не пакідаеце яго пазней. Лепш не глядзець на такія рэчы адгадаць , таму пагаворыце са сваім гаспадаром як мага раней.
4. Запэўніце гаспадара, што перад ад'ездам вы цалкам прыбярэце дом. Падчас размовы з гаспадаром жылля скажыце гаспадару, што вы выйдзеце з дому ў чыстым (калі не ідэальным) стане. Калі вы вернеце дом чыстым і акуратным, хутчэй за ўсё, вы вернеце ўклад, які вы цалкам заплацілі.
5. Дамоўцеся пра агляд дома. Арэндадаўца часта хоча праверыць маёмасць падчас асабістага агляду (дзе вы таксама павінны прысутнічаць), перш чым здаць ключы. Гэта ў інтарэсах абодвух бакоў. Арэндадаўца хоча сумленна праверыць стан маёмасці, каб ён мог утрымаць патрэбную суму з дэпазіту для рамонту і таму падобнае. І вы таксама захочаце быць там, каб арэндадаўца не мог казаць няпраўду пра стан дома, каб няправільна ўтрымаць частку дэпазіту. Падчас размовы з гаспадаром дома не забудзьцеся спытаць, калі ён ці яна плануе праверыць дом, каб вы маглі пераканацца, што знаходзіцеся там.
6. Дамоўцеся, калі і як вы атрымаеце дэпазіт назад. Звычайна, здымаючы дом, вы авансам плаціце значную суму загадзя (звычайна гэта сума, роўная месячнай арэнднай плаце).Калі вы ад'едзеце, вы атрымаеце гэты дэпазіт за вылікам выдаткаў на любы рамонт і да таго падобнае, што давялося правесці арэндадаўцу з-за шкоды, якую вы нанеслі. Але калі вы не зрабілі нічога вар'яцкага і добра падтрымлівалі маёмасць, вам трэба вярнуць поўны дэпазіт альбо, па меншай меры, большую частку яго.
   • У пачатку размовы скажыце ўладальніку жылля, што вы хочаце вярнуць страхавы дэпазіт пасля сыходу і пасля аплаты рамонту. Пераканайцеся, што гэта не застаецца без згадкі - большасць арэндадаўцаў - сумленныя людзі, якія заўсёды плануюць вярнуць вам дэпазіт, але калі вам не пашанцуе, Аднак проста нанесці ўдар на несумленнага гаспадара, магчыма, прыйдзецца падняць яго самастойна.
   • Сачыце, каб гаспадар не цураўся вашых пытанняў. Настойвайце - выхаваць яго можа быць няпроста, але не павінна быць так, каб гэта не прымушала вашага памешчыка ўтрымліваць дэпазіт, які вам так неабходны.