Задаволены

• Крок
• Частка 1 з 3: Выбар правільнага часу, каб кінуць працу
• Частка 2 з 3: Напісанне заявы аб звальненні
• Частка 3 з 3: Пагаворыце з начальнікам
• Парады
• Папярэджанні

Прыйшоў час пераменаў, няхай гэта будзе новая кар'ера ці проста новы выклік. Працэдура адстаўкі досыць простая: адмяніць, пажадана загадзя. Але калі вы не хочаце спальваць караблі за сабой або ствараць перашкоды для будучых магчымасцей, вам трэба быць асабліва асцярожным і разважлівым. Кінуць працу лёгка, але прыстойна не звальняцца. У гэтым артыкуле будуць разгледжаны некаторыя спосабы, з дапамогай якіх нехта можа зрабіць звальненне максімальна гладкім і незадаволеным.

Крок

Частка 1 з 3: Выбар правільнага часу, каб кінуць працу

1. Паспрабуйце развітацца на высокім узроўні. Большасць людзей кідаюць працу, калі яны згарэлі і адчуваюць, што нідзе не могуць працаваць. Гэта пачуццё выгарання часта прыводзіць да зніжэння прадукцыйнасці працы. Хоць гэта зразумелае адчуванне, вы павінны зрабіць усё магчымае, каб прысвяціць свой апошні праект. Магчыма, вам спатрэбіцца рэкамендацыя ад вашага начальніка ў будучыні (альбо вы можаце нават зноў працаваць з ім). Лепш за ўсё, калі пра вас успамінаюць як пра працавітага, які даў усё, што было ў рабоце.
   • Улічвайце перавагі, на якія вы можаце мець права. Калі вы збіраецеся быць звольненыя, вы можаце мець права на дапаможнік за пераход альбо дапамогу па беспрацоўі. Яны могуць быць вельмі карыснымі, калі ў вас яшчэ няма новай працы. Звольніўшыся, вы губляеце гэтыя правы.
   • Пасля таго, як вы вырашылі кінуць працу, разумна вывучыць меркаванне працадаўцы аб звальненні паводле згоды. Безумоўна, у выпадку хваробы альбо прамысловай спрэчкі працадаўцы часта аддаюць перавагу страціць вас, чым разбагацець. Калі вы падпішаце міравое пагадненне, вы можаце захаваць за сабой права на пераходную выплату альбо дапамогу па беспрацоўі. У гэтым вам можа дапамагчы юрыст па звальненні.
2. Складзіце планы па адмене. Калі вы хочаце сысці як мага лепш, не дазваляйце працадаўцу садзіцца, засунуўшы рукі ў валасы, каб заняць сваё месца. Адмяніце як мінімум два тыдні наперад (альбо мінімальны тэрмін, указаны ў кантракце), каб ваш начальнік мог выкарыстоўваць іншых для вашай працы альбо на борце новага супрацоўніка.
   • Нават калі ваш кантракт не ўтрымлівае тэрміну папярэджання, лепш захаваць перыяд у 2-3 тыдні, што вельмі прыемна вашаму працадаўцу.Менш чым праз два тыдні ваш працадаўца, верагодна, не зможа арганізаваць прыдатную замену; больш чым праз тры тыдні ваш працадаўца задумаецца, чым вы ўсё яшчэ займаецеся тут.
3. Трымайце гэта пры сабе. Пасля таго, як вы прынялі рашэнне, не абмяркоўвайце яго з усімі, пакуль ваш кіраўнік не даведаецца. Думайце наперад, як генерал, і ведайце, што веды - гэта сіла.
   • Дайце начальніку ці кіраўніку час, каб узяць і апрацаваць інфармацыю. Калі кампанія зробіць прывабную сустрэчную прапанову, будзе нязручна, калі вы ўжо падзяліліся сваімі планамі са сваімі калегамі.
   • Падумайце, як ваш ад'езд трэба паведаміць астатнім супрацоўнікам, як толькі вы паразмаўляеце з начальнікам. Ваш начальнік можа адправіць ліст усёй кампаніі альбо папрасіць вас адправіць паведамленне самім. Не паведамляйце нікому пра свой ад'езд, пакуль вы не абмяркуеце гэтыя дэталі з начальнікам.
4. Не пакідайце свабодных канцоў. Гэта паважліва і ўдумліва, і ваш начальнік і калегі гэта ацэняць. Выканайце бягучыя праекты і ўсталюйце рэкамендацыі для чалавека, які возьме на сябе вашу працу. Падумайце над стварэннем файла, які растлумачыць, дзе вы знаходзіцеся ў доўгатэрміновых праектах, і іншую важную інфармацыю, якую ваш заменнік павінен ведаць пра рэчы, над якімі вы працавалі. Пераканайцеся, што ўсе вашы файлы ўпарадкаваны, пазначаны і лёгка іх знайсці - вы не хочаце, каб калегі панічна тэлефанавалі вам, калі вас ужо няма, бо яны не могуць знайсці адзін з вашых файлаў.
   • Гэта асабліва важна, калі вы працуеце ў камандзе. Пасля таго, як вы падасце ў адстаўку, абмяркуйце са сваёй камандай, хто будзе выконваць якія абавязкі, пакуль вам не знойдуць замену.

Частка 2 з 3: Напісанне заявы аб звальненні

1. Ведайце, чаго нельга пісаць у заяве аб звальненні. Ніколі не пішыце нічога грубага, прыніжальнага альбо подлага. Пазней вы можаце аднавіць сувязь з начальнікам (вы можаце нават працаваць з ім / ёй зноў), таму лепш быць паважлівым у сваім лісце. У адваротным выпадку вашы грубыя, брыдкія словы могуць пераследваць вас пазней.
   • Прыклад таго, чаго нельга пісаць: "Г-н Янсен: Я кідаю працу. Я ненавідзеў працаваць тут. Вы непрыгожы і дурны. Вы павінны мне 2000 долараў за адпачынак і дні адпачынку. Вы ёлуп. -Боб . "
2. Напішыце добра напісаную заяву аб звальненні. Ёсць нямала дэталяў, якія адрозніваюць добрыя літары ад вялікіх. Прытрымлівайцеся рэкамендацый, прыведзеных ніжэй у вашым лісце.
   • Звычайны ліст аб звальненні выглядае прыблізна так: "Паважаны містэр Спейслі! Для мяне быў гонар працаваць у Spacely Sprockets, Inc. Гэтым лістом я паведамляю вам, што збіраюся сысці на новую працу ў іншую кампанію з [любая дата МІНІМ. два тыдні з даты вашага званка і ліста]. Прыміце падзяку за супрацоўніцтва і ўсё найлепшае вам і ўсёй кампаніі ў будучыні. З найлепшымі пажаданнямі, Джордж Джэтсан ".
3. Будзьце добрымі і паважлівымі. Калі вы навучалі начальніка, уключыце гэта ў ліст. Не трэба гучаць афіцыйна, калі вы і ваш начальнік называлі адзін аднаго сваімі імёнамі. Акрамя таго, калі вы выкарыстоўваеце яго імя, ліст будзе мець больш пяшчотны тон, так што джала можна трохі выняць.
4. Дайце зразумець, што вы канчаткова кідаеце працу. Часам кампаніі робяць сустрэчную прапанову, калі супрацоўнік звольніцца. Калі вы ўпэўненыя, што хочаце пакінуць кампанію, пераканайцеся, што вы ясна адчуваеце свае пачуцці.
   • Напішыце нешта накшталт "Я падаю заяву аб адстаўцы ў якасці [вашага звання], пачынаючы з [даты вашага апошняга запланаванага працоўнага дня]".
5. Пакажыце, як вы тут ацанілі працу. Нават калі вы ненавідзелі кожную секунду сваёй працы, паспрабуйце сказаць што-небудзь пазітыўнае. Нешта накшталт "Я тут шмат чаго даведаўся пра свет мастацкіх галерэй" - гэта нават станоўча (нават калі вы сапраўды маеце на ўвазе, што даведаліся шмат новага пра свет мастацкіх галерэй і больш ніколі не хочаце быць яго часткай).
6. Падумайце, чаго вы дасягнулі. Не хваліцеся, але згадайце некалькі праектаў, над якімі вы працавалі, і наколькі вы ганарыцеся імі. Гэта важна, таму што ваш заяву аб звальненні будзе пададзены разам з негатыўнымі каментарыямі, якія начальнікі маглі дадаць у вашу справу. Запіс вашых дасягненняў дапаможа вам, калі вы зноў падасце заяўку на працу, якая праходзіць той самы аддзел кадраў, бо яны атрымаюць доступ да вашага файла, і вашы дасягненні - гэта адна з першых рэчаў, якую трэба заўважыць.
7. Скончыце на цёплай ноце. Звярніце ўвагу, як вы ўдзячныя за магчымасць працаваць у гэтай кампаніі і што вы па-сапраўднаму цэніце людзей, якія там працуюць (у тым ліку вашага начальніка).
   • Скажыце нешта накшталт: "Я ніколі не мог бы здзейсніць мару стаць плённым аўтарам, не атрымаўшы разумення, якое я атрымаў у выдавецкай індустрыі, працуючы ў гэтай вялікай кампаніі". Магчыма, вы адразу жадаеце падзякаваць начальніка і дадаць імёны людзей, якіх вы асабліва ацанілі.
8. Калі вы пойдзеце размаўляць з начальнікам, падрыхтуйце копію заявы аб звальненні. Вы не павінны адпраўляць ліст па электроннай пошце, бо гэта лічыцца вельмі непрафесійным. Раздрукуйце яго і перадайце начальніку, калі будзеце абмяркоўваць з ім звальненне.

Частка 3 з 3: Пагаворыце з начальнікам

1. Запішыцеся на сустрэчу з начальнікам, каб абмеркаваць нешта важнае. Вы можаце зайсці і спытаць, ці ёсць у яго момант - проста памятайце, што ў вашага кіраўніка ёсць праца, і, магчыма, ён не зможа кінуць усё, калі вы хочаце паведаміць яму гэтую навіну. Іншы варыянт - спытаць у начальніка, ці ёсць у яго час на наступны дзень. Такім чынам вы даяце яму магчымасць вылучыць трохі часу, каб засяродзіцца на сваіх навінах.
   • Калі гэта занадта занята, вы проста даяце яму больш працы, таму, калі магчыма, пачакайце, пакуль у начальніка будзе час, каб засяродзіцца на вашых навінах.
2. Будзьце гатовыя, непасрэдныя і ветлівыя. Рэпетыцыя для сябе дапаможа вам быць гатовай да размовы з начальнікам. Большасць менеджэраў вельмі занятыя, і яны ацэняць ваш прамы падыход без таго, каб вы хацелі "змякчыць удар", "шукаць правільны спосаб сказаць гэта" ці інакш ігнараваць яго. Вы можаце сказаць нешта накшталт:
   • "Я нейкі час разважаў пра свае магчымасці тут і вырашыў, што час пераехаць у іншае месца. Я ўдзячны за магчымасці, якія я атрымаў тут, але звальняюся праз два тыдні".
   • АБО ... "Мне трэба паведаміць, што мне прапанавалі працу ў іншай кампаніі. Мне было тут вельмі добра, але я звальняюся праз два тыдні. Ці добра, калі мой апошні дзень працы [два тыдняў з сённяшняга дня]? "
3. Будзьце гатовыя абмеркаваць свае прычыны стральбы. Хутчэй за ўсё, вы некаторы час працавалі з гэтым начальнікам, і, незалежна ад вашых прычын для звальнення, у яго могуць узнікнуць пытанні. Падрыхтуйце кароткі і зразумелы адказ. Калі вы кідаеце, бо ненавідзіце сваю працу, паспрабуйце сфармуляваць свае адказы, каб яны не былі абразлівымі. Замест таго, каб сказаць: "Я ненавіджу гэта тут", скажыце: "Мне здаецца, мне пара змяніць свой шлях кар'еры".
4. Разгледзім магчымасць сустрэчнай прапановы. Ваш начальнік можа ацаніць вас больш, чым вы думалі, і зрабіць сустрэчную прапанову. Калі вы ветліва і добрасумленна ставіцеся да звальнення, гэта можа быць адным з варыянтаў. Вы павінны загадзя падумаць, ці будзеце вы прытрымлівацца павелічэння заробку, дадатковых дадатковых паслуг, павышэння па службе ці іншых заахвочванняў.
   • Ваша размова з начальнікам можа стаць добрай магчымасцю для перамоваў, таму будзьце гатовыя і ведайце ўласныя вынікі. Калі заставацца далей - варыянт, да чаго б вы былі гатовыя? Паглядзіце на папярэджанні ніжэй, таму што сустрэчная прапанова можа мець сур'ёзныя негатыўныя бакі.
   • Калі вы атрымліваеце сустрэчную прапанову, спачатку спытайцеся, ці можаце вы яе атрымаць у чорна-белым выглядзе і з подпісам. Лепш за ўсё, каб ваш начальнік, кіраўнік і HR падпісалі.
   • Разглядаючы сустрэчную прапанову, шчыра падумайце, чаму вы хочаце сысці - і абараніцеся. Хоць павышэнне можа быць вялікім, яно не можа вырашыць іншыя праблемы, якія патрабуюць павышэння па службе (калі прагрэс у працы спыніўся) альбо пераходу ў іншую групу (калі ў вас ёсць асабістыя канфлікты з начальнікам).
5. Падкрэсліце станоўчае. Будзьце сумленныя, але будзьце ветлівыя. Калі начальнік пытаецца ў вас, ці звязаны ён з вашым рашэннем, і яны прынялі такое рашэнне, лепш зрабіць стаўку на такт і дыпламатыю, каб сумленны адказ быў лёгказасваяльным.
   • Іншымі словамі, вы не дапамагаеце сабе, калі кажаце: "Так, вы былі жудасным шэф-поварам, і я (ці хто-небудзь яшчэ) можа зрабіць лепш без вас" (нават калі гэта праўда). Вы можаце гаварыць праўду, не будучы жорсткім: "Гэта было фактарам, але не поўнай прычынай. Было адчуванне, што нашы стылі працы і падыходы не супадаюць, і мы ніколі не ладзілі так, як хацелася б. вопыт быў станоўчым, і дзякуючы гэтай магчымасці я рады новым праблемам ".
6. Думайце пра будучыню. Памятаеце, мэта правільнай адстаўкі - заўсёды паставіць сябе ў добрым становішчы з людзьмі, з якімі ў вас склаліся адносіны на працы. Калі вы будзеце лаяць усіх на сваім хуткім працоўным месцы, яны, напэўна, не напішуць добры рэкамендацыйны ліст, альбо могуць не расказаць вам пра тую працу па продажах, пра якую чулі ад сябра. Тактоўнасць, ветлівасць і кемлівасць у ад'ездзе гарантуюць, што вы далі сабе максімальны шанец на будучы поспех.
   • Разумейце, што некаторыя начальнікі не любяць, калі вы вырашаеце. Пераканайцеся, што вы ўключаны у той дзень можа сысці з працы, таму што часам шэф-кухар вельмі асабіста ставіцца да таго, што вы з'язджаеце, скажа вам, што няма ніякіх прычын адмаўляцца загадзя, і скажа, што можаце неадкладна сысці. Лепш ацаніць гэта самастойна, таму зрабіце ўсё магчымае, каб вызначыць, ці з'яўляецца ваш начальнік адным з тых людзей, але будзьце ўважлівыя, часам вы проста не можаце прадбачыць, што хтосьці зробіць. Прачытайце кантракт яшчэ раз - вам трэба ведаць усе варыянты звальнення як кампаніі, так і сябе. Калі афіцыйнага кантракту няма, азнаёмцеся са стандартнымі правіламі вашай краіны / муніцыпалітэта.
7. Пацісніце руку, усміхніцеся і падзякуйце начальніку. Калі вы з'язджаеце з-за пераезду, каб заняць лепшую працу ці проста сысці ад яе вось гэты фігура, паказаць клас, калі выходзіш за дзверы.
   • Пацісніце руку свайму хуткаму былому начальніку, падзякуйце за "ўсё" і сыходзьце.
   • Перайдзіце на сваё працоўнае месца і пабывайце там мінімум 10 хвілін. Зараз вы можаце пайсці сказаць каму заўгодна, але не ўцірайце яго ў начальніка - пакажыце клас і проста пацвердзіце, што сыходзіце.
8. Паведаміце ўсім, хто пацярпеў ад вашага ад'езду. Пасля паведамлення кіраўніка асабіста паведаміце іншым кіраўнікам альбо ключавым супрацоўнікам, з якімі вы працавалі, пра тое, што вы звольніліся. Скажыце так, што вы "дзякуеце" чалавеку за дапамогу ў развіцці кар'еры.
   • Напрыклад, "Я не ведаю, ці чулі вы пра гэта, але я кідаю працу ў іншую кампанію. Перш чым сысці, я хачу паведаміць вам, наколькі я цаню працу з вамі". Гэтыя людзі могуць таксама працаваць у іншым месцы ў будучыні, і вы хочаце, каб яны захоўвалі пра вас пазітыўныя ўспаміны. Хто ведае, яны могуць паўплываць на вашу далейшую кар'еру.

Парады

• Памятаеце, мала хто настолькі свабодны, як тыя, каму няма чаго губляць, але ў будучыні гэта не дапаможа, калі вы адпусціце сябе цалкам, бо ўсё роўна сыдзеце. Вы не памрэце, калі будзеце паводзіць сябе добра два тыдні, бо ў любым выпадку з'едзеце, і хутка вы ўсё зможаце пакінуць.
• Мяшок, які вы пакідаеце сёння, можа аднойчы стаць вашым начальнікам - ці яшчэ горш - вашым падначаленым. А таксама памятайце, што часам гэтыя лохі нават не заўважаюць, што яны нікому не падабаюцца. Калі пра вас успаміналі як пра чалавека, які раней быў пазітыўным і шчодрым, магчыма, вы на шляху да вялікай будучыні, як ваш былы начальнік, які зараз новыя бос, паставіўшы вас (добразычлівы твар, які ён памятае) на новае становішча перад незнаёмымі людзьмі. Гэта можа адкрыць дзверы для пераезду ў іншыя месцы, паляпшэння заданняў і іншага.

Папярэджанні

• Будзьце фізічна падрыхтаваны да ад'езду ў гэты дзень: перад ад'ездам захавайце ўсё неабходнае і маеце права на дыск альбо адпраўце яго на асабісты рахунак, напрыклад, кантактныя дадзеныя кліентаў, пастаўшчыкоў альбо іншыя спасылкі; прыклады працы; спіс праектаў, над якімі вы працавалі і г. д. [Памятаеце, што большая частка дадзеных і іншых рэчаў, да якіх вы мелі доступ падчас працы, звычайна належыць кампаніі. Перш чым прытрымлівацца гэтай парады, пераканайцеся, што гэта ў межах вашага кантракту і заканадаўства].