Задаволены

• Крокі
• Парада
• Што вам трэба

Павелічэнне заробку можа мець розныя формы. Магчыма, вы атрымаеце павышэнне, павышэнне па службе альбо прымеце абсалютна новую і больш высокааплатную працу. Незалежна ад таго, вы павінны ведаць, як разлічыць пэўны працэнт павелічэння на аснове вашай старой зарплаты. Паколькі статыстыка інфляцыі і кошту жыцця таксама часта выяўляецца ў працэнтах, вылічэнне працэнта павелічэння заработнай платы можа дапамагчы вам параўнаць рост з іншымі фактарамі, напрыклад, інфляцыяй. Даведайцеся, як разлічыць працэнт павелічэння заробку, таксама дапаможа вам параўнаць заробак з іншымі ў той жа галіне.

Крокі

Частка 1 з 2: Разлічыце працэнт павелічэння заробку

1. 

   
   
   Адніміце старую зарплату ад новай. Скажам, вы зарабляеце на сваёй старой працы 45 000 долараў у год і прымаеце новую пасаду з даходам 50 000 долараў у год. Гэта азначае, што вы аднімеце $ 45 000 з $ 50 000. У нас ёсць, 50 000 - 45 000 долараў = 5000 долараў.
   • Калі вы атрымліваеце пагадзінную заработную плату і не ведаеце свайго агульнага гадавога даходу, проста адніміце старую пагадзінную зарплату з новай пагадзіннай зарплаты. Напрыклад, калі старая пагадзінная заработная плата складае 14 долараў у гадзіну, а новая зарплата - 16 долараў у гадзіну, то ў вас ёсць 16 - 14 долараў = 2 долары.

2. 

   
   
   Падзяліце розніцу на стары заробак. Каб вылічыць прырост у працэнтах, спачатку трэба вылічыць дзесятковы лік. Каб атрымаць дзесятковы знак, падзяліце розніцу, вылічаную на этапе 1, на старую зарплату.
   • На прыкладзе з кроку 1 падзяліце $ 5000 на $ 45000. У нас ёсць $ 5000 / $ 45000 = 0,111.
   • Калі вы разлічваеце працэнт вашага пагадзіннага павелічэння заработнай платы, выкарыстоўвайце той самы метад. Узяўшы, напрыклад, штогадзіннае павышэнне заработнай платы, мы маем $ 2 / $ 14 = 0,143

3. 

   
   
   Памножце дзесятковы лік на 100. Каб пераўтварыць дзесятковы разлік у працэнты, проста памножце яго на 100. У прыведзеным вышэй прыкладзе вы памножыце 0,111 на 100. У нас 0,11 х 100 = 11,1%, што азначае, што новая зарплата ў 50 000 долараў павялічваецца. прыблізна на 111,1% за ваш стары заробак у 45 000 долараў, ці іншымі словамі, на 11,1% павышэння.
   • У прыкладзе пагадзіннай заработнай платы вы таксама памнажаеце дзесятковы знак на 100. У нас 0,143 х 100 = 14,3%.
   • Каб пераправерыць вынікі, памножце старую зарплату альбо старую пагадзінную стаўку на павелічэнне працэнта. Напрыклад, 45 000 х 1111 долараў роўна 49 995 доларам, акруглена да 50 000 долараў. Аналагічным чынам мы маем $ 14 х 1143 = $ 16,002.

4. 

   Разгледзім дадатковыя перавагі, калі такія маюцца. Калі вы параўноўваеце працу ў новай кампаніі, а не павышэнне альбо павышэнне па бягучай, заработная плата - гэта толькі частка агульнага набору выгод, якія вам трэба ўлічваць. Вам прыйдзецца ўлічваць мноства іншых фактараў, якія ў першую чаргу вызначаюць вашыя дадатковыя перавагі. Вось некалькі важных фактараў:
   • Страхавыя выплаты / прэміі - Калі абедзве працоўныя месцы падтрымліваюць ахоп работнікаў, вам трэба будзе параўнаць ільготы плана. Вам таксама трэба будзе падлічыць, колькі страхавой (калі яна маецца) вылічаецца з вашага заробку пры прыняцці рашэння. Мяркуючы, што павелічэнне выплат на 100 даляраў у месяц да 200 даляраў у месяц для дапамог з такой жа ільготай будзе часткова вылічана з вашага росту заробку. Таксама трэба ўлічваць пакрыццё (ці ўключаюць у сябе выдаткі на стаматалогію ці зрок?), Агульны гадавы ахоп поліса, за які трэба плаціць і г.д.
   • Бонусы або камісійныя - нават калі гэта не з'яўляецца часткай базавай заработнай платы, абавязкова дадайце ў разлік бонусы і / або камісійныя. Новы заробак можа прынесці вам больш высокі даход, але калі вы маеце бягучую працу штоквартальны бонус, ці мае сэнс высокі заробак? Майце на ўвазе, што сума бонуса не з'яўляецца стабільнай, паколькі яна залежыць ад вашай дзейнасці і / або эфектыўнасці кампаніі.
   • Пенсійны план - Большасць амерыканскіх кампаній падтрымлівае пенсійны план у 401 тысячы долараў, які дазваляе паставіць частку нявыплачанай заработнай платы ў супер. Зыходзячы з адданасці супрацоўнікаў, многія кампаніі падтрымліваюць пэўны працэнт ад сваёй пенсіі ў памеры 401 тысячы. Калі ваша цяперашняя кампанія не падтрымлівае гэтую суму, а новая кампанія складае 6%, вам абавязкова прыйдзецца ўлічваць суму, дададзеную ў гэты фонд.
   • Перавагі - Вы таксама павінны ўлічваць пэўныя працоўныя месцы, якія маюць пенсійную палітыку для сваіх супрацоўнікаў, бо яны працягваюць працаваць на працягу пэўных гадоў. Калі ваша цяперашняя праца мае прывабныя пенсіі пасля 25 гадоў працоўнага стажу, але ваша новая праца не мае такой выплаты, вам варта ўлічыць і гэта. Больш высокая гадавая зарплата дае вам больш грошай, але таксама варта ўлічваць, колькі доўгатэрміновага даходу прыносіць кожнае працоўнае месца. Аднак майце на ўвазе, што ў наш час выгады не так распаўсюджаныя. Яны ўсё яшчэ існуюць, але людзі не заўсёды плацяць так, як чакалася. У некаторых выпадках пенсіямі кіруюць дрэнна і пенсіянерам застаецца мала альбо нічога.
   рэклама

Частка 2 з 2: Вызначэнне залежнасці паміж ростам заробкаў і інфляцыяй

1. 

   Разуменне інфляцыі. Інфляцыя - гэта павелічэнне цэн на тавары і паслугі, што, у сваю чаргу, уплывае на кошт жыцця. Высокая інфляцыя звычайна азначае рост коштаў на прадукты харчавання, камунальныя паслугі і бензін. У перыяды высокай інфляцыі людзі, як правіла, робяць пакупкі менш, таму што цэны растуць вышэй.

2. 

   Шукайце інфляцыю. Шэраг фактараў вызначае ўзровень грашовай інфляцыі. У ЗША Бюро статыстыкі працы Міністэрства працы ЗША штомесяц публікуе справаздачу, якая адсочвае і разлічвае інфляцыю. Тут вы можаце знайсці штомесячную разбіўку ўзроўню інфляцыі ў ЗША за апошнія 15 гадоў.

3. 

   Адніміце працэнт павелічэння заробку ад узроўню інфляцыі. Каб вызначыць уплыў інфляцыі на рост заработнай платы, проста адніміце працэнт павелічэння заработнай платы, разлічаны ў раздзеле 1. Напрыклад, сярэдні ўзровень інфляцыі ў 2014 годзе складае 1,6%. З улікам працэнта павелічэння заработнай платы на 11,1%, разлічанага ў частцы 1, вы можаце вызначыць уплыў інфляцыі на заробкі наступным чынам: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Гэта азначае, што пасля таго, як вы ўключыце павелічэнне коштаў на тавары і паслугі з-за інфляцыі, павелічэнне складзе ўсяго 9,5%, паколькі грашовая кошт на 1,6% ніжэйшая, чым у папярэднім годзе. .
   • Іншымі словамі, вам трэба выдаткаваць на 1,6% больш грашовай кошту ў 2014 годзе, каб купіць такі ж прадукт у 2013 годзе.

4. 

   Звяжыце наступствы інфляцыі з пакупніцкай здольнасцю. Пакупніцкая здольнасць адносіцца да параўнальных цэн на тавары і паслугі з цягам часу. Напрыклад, у вас заробак складае 50 000 долараў у год у адпаведнасці з прыкладам у частцы 1. Дапусцім, узровень інфляцыі складае 0% за год, у якім вы атрымліваеце павышэнне, але ў наступным годзе ён павялічваецца да 1,6% у год. калі вы не атрымліваеце павышэння. Гэта азначае, што вам прыйдзецца выдаткаваць на 1,6% больш, каб набыць тыя самыя асноўныя тавары і паслугі. Каб вылічыць 1,6% ад 50 000 даляраў, мы маем 0,016 х 50 000 = 800 даляраў. Агульная пакупніцкая здольнасць, заснаваная на ўзроўні інфляцыі, знізілася на 800 долараў у параўнанні з годам раней.
   • Бюро статыстыкі працы мае просты спосаб параўнання пакупніцкай здольнасці па гадах. Вы можаце наведаць гэты вэб-сайт: http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
   рэклама

Парада

• Вы можаце выкарыстоўваць некалькі праграм для онлайн-разліку, каб хутка вылічыць працэнт павелічэння заробку.
• Прыведзеныя вышэй прыклады таксама выкарыстоўваюцца менавіта пры выкарыстанні іншых валют.

Што вам трэба

• Камп'ютар