Вылічыце лік FTE - Чаявыя

Відэа: Долгожданный финал очень интересной истории ► 9 Прохождение Dying Light 2: Stay Human

Задаволены

Крокі
Парада

FTE, што азначае поўны эквівалент, азначае эквівалент поўнага працоўнага дня і ўяўляе колькасць адпрацаваных гадзін, якія штатны супрацоўнік адпраўляе за пэўны перыяд часу. напрыклад, месяц ці год. Вы можаце выкарыстоўваць нумар FTE для пераводу працоўнага часу ў колькасць людзей, неабходных для выканання задання, каб спрасціць працэс планавання. Лік FTE таксама дапамагае бюджэтным аналітыкам і кіраўнікам праектаў ацаніць выдаткі на працу. Акрамя таго, дзякуючы колькасці FTE менеджэры могуць таксама вызначыць, ці варта выдаткі на звышурочную працу наймаць новых штатных або няпоўных працоўных.

Крокі

Спосаб 1 з 3: Разлічыце FTE

Знайсці няпоўны працоўны дзень супрацоўнікаў. На падставе бухгалтарскіх запісаў вызначыць колькасць гадзін, адпрацаваных работнікамі, якія працуюць па сумяшчальніцтве. Гэта датычыцца кампаній, у якіх працуюць як штатныя, так і няпоўныя работнікі.
- Памножце агульную колькасць адпрацаваных гадзін у тыдзень на колькасць адпрацаваных тыдняў для кожнага супрацоўніка, які працуе няпоўны працоўны дзень. Напрыклад:
  - Супрацоўнік, які працуе няпоўны працоўны дзень, працуе 15 гадзін у тыдзень на працягу 30 тыдняў: 1 х 15 х 30 = 450 гадзін
  - Два супрацоўнікі, якія працуюць па сумяшчальніцтве, працуючы 20 гадзін у тыдзень на працягу 40 тыдняў: 2 х 20 х 40 = 1600 гадзін
- Складзіце вынікі, каб атрымаць агульны час працы супрацоўніка, які працуе няпоўны працоўны дзень.
  - Напрыклад: 450 + 1600 = 2050 няпоўных гадзін
Разлічыце колькасць гадзін, адпрацаваных штатнымі работнікамі за перыяд. Поўны працоўны дзень - гэта той, хто працуе да 40 гадзін (мінімум 30 гадзін) на тыдзень больш за 120 дзён у годзе.
- Колькасць супрацоўнікаў памнажаюць на 40 (8 гадзін у дзень х 5 дзён на тыдзень).
  - Напрыклад: 6 штатных супрацоўнікаў: 6 х 40 = 240 гадзін
- Памножце гэты вынік на 52 (колькасць тыдняў у годзе).
  - Напрыклад: 240 х 52 = 12 480 гадзін поўнай занятасці
Дадайце ўсе адпрацаваныя гадзіны з поўнай занятасцю. У выніку атрымліваецца агульная колькасць гадзін працы ўсіх працаўнікоў.
- Напрыклад: 12 480 (поўны працоўны дзень) + 1600 (няпоўны працоўны дзень) = 14 080 агульных працоўных гадзін
Падзяліце агульную колькасць адпрацаваных гадзін на колькасць поўных. Гэты разлік дапаможа вызначыць колькасць FTE кампаніі на працягу пэўнага перыяду часу.
- Час адпачынкаў і іншыя формы аплачваемых водпускаў (бальнічныя, дэкрэтныя і г.д.) уключаюцца ў колькасць адпрацаваных гадзін. Такім чынам, вам не трэба рабіць нейкіх спецыяльных разлікаў за гэтыя гадзіны.
- Падзяліце агульную колькасць гадзін на 2080. 2080 - гэта фіксаванае лік, атрыманае з наступнага ўраўнення: 8 гадзін у дзень x 5 дзён у тыдзень x 52 тыдні ў годзе. Гэты апошні крок дапаможа вам разлічыць гадавы лік FTE.
  - Напрыклад: 14 080 (агульная колькасць працоўных гадзін) ÷ 2080 = 6 769 ЭПЗ
- Падзяліце агульную колькасць адпрацаваных гадзін на 173,33, каб вылічыць FTE у месяц.
  - Напрыклад: 4000 (працоўны час у лютым) ÷ 173,33 = 23,07 ЭПЗ
- Падзяліце агульную колькасць адпрацаваных гадзін на 8, каб вылічыць FTE у дзень.
  - Напрыклад: 80 гадзін штодзённай працы ÷ 8 = 10 FTE
рэклама

Спосаб 2 з 3: Выкарыстоўвайце онлайн-калькулятар ЭПЗ

Знайдзіце калькулятар FTE у Інтэрнэце. З дапамогай Інтэрнэт-калькулятара вам проста трэба ўвесці колькасць супрацоўнікаў, якія працуюць няпоўны працоўны дзень, і колькасць гадзін, якія працуюць у тыдзень супрацоўнікамі, якія працуюць няпоўны працоўны дзень. Затым Інтэрнэт-інструмент разлічыць і дасць вам разліковае значэнне FTE. Вы можаце знайсці паважаны калькулятар ЭПЗ па спасылках https://www.healthcare.gov/shop-calculators-fte/ і http://www.healthlawguideforbusiness.org/fte-calculator.
Знайсці дадзеныя пра супрацоўнікаў. Вам патрэбныя як дадзеныя аб агульнай колькасці штатных супрацоўнікаў, так і аб гадзінах працы адпрацаваных супрацоўнікаў. Гэтая інфармацыя звычайна пералічваецца і запісваецца ў бухгалтарскіх справаздачах. Заўвага: штатны работнік - гэта работнік, які працуе больш за 30 гадзін у тыдзень.
Устаўце інфармацыю. Увядзіце дадзеныя пра супрацоўнікаў у правільнае поле калькулятара. Пераканайцеся, што праверана, ці ўведзеныя гадзіны штотыдзень, штомесяц ці год, і адпаведным чынам выпраўляйце дадзеныя. Праверце інфармацыю яшчэ раз, перш чым націскаць кнопку "разлічыць", каб пераканацца, што памылкі няма.
Гэты разлік ЭПЗ - гэта толькі ацэнка. Памятаеце, вынікі, атрыманыя з дапамогай калькулятара ЭПЗ, - гэта толькі ацэнкі. Вы можаце выкарыстоўваць гэты паказчык, каб зрабіць прыблізную ацэнку значэння FTE для навучальных ці адукацыйных мэтаў. Зразумела, гэтыя разлікі ніколі не павінны выкарыстоўвацца ў якасці замены юрыдычнай або падатковай кансультацыі спецыяліста ў гэтай галіне. І калі вам патрэбныя 100% дакладныя разлікі для бізнес-мэтаў, вам трэба выкарыстоўваць іншы метад. рэклама

Метад 3 з 3: Выкарыстоўвайце прафесійны метад разліку FTE

Найміце падатковага спецыяліста для разліку СПЗ для вашай кампаніі. Разлік FTE вельмі важны, таму вам трэба пераканацца, што гэта зроблена правільна. Калі ў разліку ёсць памылкі, гэта можа негатыўна паўплываць на многія аспекты бізнесу, уключаючы прагназаванне прыбытку, падаткаабкладанне і іншыя. Такім чынам, калі вы не ўпэўненыя ў правільным разліку нумара FTE для свайго бізнесу, найміце бухгалтара з вялікім вопытам работы ў гэтай галіне, каб ён разлічыў яго для вас.
- Калі вы наймаеце бухгалтара, вам трэба прадаставіць дастаткова важную інфармацыю пра свой бізнес, каб бухгалтар меў інфармацыю, неабходную для разліку FTE.
- Бухгалтарам таксама неабходны доступ да дакументаў работнікаў, папярэдніх падатковых дакументаў і іншых падобных тыпаў дакументаў.
Звярніцеся па дапамогу да юрыдычнага спецыяліста. Некаторыя адвакаты, якія маюць вопыт у гэтай галіне, могуць дапамагчы вам зрабіць разлікі, каб забяспечыць дакладныя вынікі. Вам трэба звярнуцца па кансультацыю да падатковага паверанага, які дапаможа разлічыць ЭПЗ.
Выкарыстоўвайце нумар FTE для разліку бізнес-індэкса. Аналіз FTE можа быць карысным інструментам для ацэнкі колькасці супрацоўнікаў, неабходных для часткі або ўсяго вашага бізнесу. Уладальнікі бізнесу таксама могуць больш дакладна наглядаць агульную тэндэнцыю росту супрацоўнікаў на працягу многіх гадоў, аналізуючы змяненне ЗПЗ. Вы таксама можаце параўнаць FTE з іншымі паказчыкамі, каб ацаніць, як дадатковыя супрацоўнікі спрыяюць прыбытку або прыбытку бізнесу.
- Калі ў вашым бізнэсе працуюць супрацоўнікі, якія працуюць няпоўны працоўны дзень, вам варта перавесці працоўны час, які працуе няпоўны працоўны дзень, у эквівалентны поўны працоўны дзень.
- Вы таксама можаце выкарыстоўваць FTE для параўнання дэмаграфічных звестак з даходамі або квадратнымі футамі (плошча Вялікабрытаніі і ЗША), што карысна для прыняцця рашэнняў аб складанні бюджэту. і наймаць / звальняць.
Разлік FTE для медыцынскага страхавання. Іншае прымяненне ЗПЗ заключаецца ў разліку памеру малога прадпрыемства для мэт медыцынскага страхавання. У прыватнасці, Праграма аховы здароўя малога бізнесу (МАГАЗІН) патрабуе, каб прадпрыемствы мелі менш за 50 FTE. Гэтая праграма забяспечвае разумны і якасны поліс страхавання работнікаў для ўладальнікаў бізнесу. Аднак, акрамя нумара FTE, бізнес таксама павінен адпавядаць іншым крытэрам, каб атрымаць права.
Выкарыстоўвайце нумар FTE, каб вылічыць колькасць залічаных студэнтаў. FTE таксама выкарыстоўваецца ў якасці "дзённай рэгістрацыі" для каледжаў і іншых падобных устаноў для залічэння студэнтаў дзённай і завочнай формы навучання. Замест працоўнага часу выкарыстоўваюцца класныя гадзіны, пры гэтым студэнты дзённай формы навучання з'яўляюцца студэнтамі з дастатковай колькасцю крэдытаў (звычайна 12 гадзін у тыдзень), а студэнты-завочнікі вучацца менш за 12 гадзін у тыдзень. . Аднак у розных школах могуць быць устаноўлены розныя патрабаванні да разліку крэдытаў на разлік ЭПЗ. рэклама