Задаволены

• крокі
• Метад 1 з 3: Афармленне характарыстыкі
• Метад 2 з 3: Што пісаць у характарыстыцы
• Метад 3 з 3: Чаго не варта пісаць у характарыстыцы
• парады

Характарыстыка часцей за ўсё пішацца для пацверджання чыіх-то навыкаў, дасягненняў і здольнасцяў. Характарыстыкі патрэбныя для паступлення ў навучальную ўстанову, падачы заяўкі на грант або стыпендыю, прыёму на працу або павышэння. Пры напісанні характарыстыкі трэба зыходзіць з таго, якую мэту пераследуе чалавек, які папрасіў аб вашай рэкамендацыі. Раскажыце пра тое, з якога боку вы ведаеце гэтага чалавека, і чаму ён ці яна добра адпавядаюць нейкі

крокі

Метад 1 з 3: Афармленне характарыстыкі

1. 1 Каб характарыстыка выглядала прафесійна - надрукуйце яе. Ліст, напісанае ад рукі можа цяжка чытацца.
2. 2 Надрукуйце ліст на паперы высокай якасці. Друкаваць варта на струйным або лазерным прынтэры. Знешні выгляд лісты кажа многае, як пра напісаў яго, так і аб самім кандыдаце.
3. 3 Выконвайце агульнапрынятым нормам напісання лістоў. Пакажыце свой адрас у верхнім правым куце аркуша, а адрас таго, каму гэты ліст прызначана - у верхнім левым куце. Прастаўленыя дату і адрас, будзьце ўважлівыя і шануйце фармальнасці.

Метад 2 з 3: Што пісаць у характарыстыцы

1. 1 Уявіце сябе і кандыдата. Пакажыце, як доўга вы знаёмыя з ім ці з ёй.
   • Пазначце прычыну, па якой вашым рэкамендацый можна давяраць. Напрыклад, калі вы рекомендуете кагосьці на пэўную пасаду і калісьці самі займаліся падобнай працай - пазначце гэта ў лісце, каб атрымальнік бачыў, што вы разумееце якія патрабаванні да кандыдата на такую ​​пасаду.
2. 2 Раскажыце пра выдатных талентах і навыках кандыдата. Растлумачце, чым гэты чалавек выгадна адрозніваецца ад іншых прэтэндэнтаў на гэтую пазіцыю.
   • Пацвердзіце вашыя хвалебныя водгукі канкрэтнымі прыкладамі. Напрыклад, калі вы кажаце пра ініцыятыўнасці кандыдата, пакажыце канкрэтны прыклад таго, якую карысць ён прынёс.
   • Падкрэсліце асаблівыя назірання, якія вы зрабілі.Кажаце пра тое, што добра атрымлівалася ў чалавека, якому вы даяце характарыстыку, а не пра тое, што, як вы думаеце, што ён яна можа рабіць з поспехам.
3. 3 Апішыце рысы характару, якімі валодае кандыдат, і якія будуць карысныя на канкрэтнай пасады або ў вучэбнай праграме. Напрыклад, скажыце аб лідэрскіх якасцях, ўменні вырашаць праблемы, крэатыўнасці і іншых карысных рысах.
4. 4 Паведаміце пра сваю гатоўнасць адказаць на дадатковыя пытанні ці даць неабходную дакументацыю. Так, напрыклад, ваш ліст можа завяршаць фраза: "Калі ласка, звяртайцеся да мяне з любымі дадатковымі пытаннямі."

Метад 3 з 3: Чаго не варта пісаць у характарыстыцы

1. 1 Не кажыце аб слабых месцах. Не варта прыцягваць увагу да цяжкасцяў, з якімі можа сутыкнуцца кандыдат. Будзьце пазітыўныя.
   • Калі вы разумееце, што не можаце даць пазітыўны водгук - лепш адмоўцеся ад напісання характарыстыкі.
2. 2 Не варта акцэнтаваць увагу на палавой або нацыянальнай прыналежнасці, узросце, фізічных абмежаваннях, а таксама іншых фізічных і культурных асаблівасцях кандыдата. Гэтыя характарыстыкі не павінны прымацца ў разлік пры разглядзе заяўкі кандыдата на працу, вучобу ці пасаду.
3. 3 Старайцеся пазбягаць гутарковай або неафіцыйнай гаворкі. У вашым лісце не павінна быць жартаў або слэнгу.

парады

• Абавязкова праверце свой ліст. Памылкі друку ці граматычныя памылкі дрэнна Ахарактарызуйце вас і чалавека, які папрасіў вас аб характарыстыцы.
• Звярніце ўвагу на крайні тэрмін. Вы ж не хочаце, каб ваш ліст прыйшло занадта позна ці лічылася несапраўдным.