Задаволены

• крокі
• Частка 1 з 3: Як ацаніць сваю працоўную этыку
• Частка 2 з 3: Як адказваць на пытанні аб сваёй рабочай этыцы
• Частка 3 з 3: Як задаваць пытанні падчас сумоўя
• парады спецыяліста
• парады

Рабочая этыка звязаная з стаўленнем, пачуццямі і перакананнямі чалавека адносна працы. Характар ​​працоўнай этыкі вызначае, як чалавек ставіцца да прафесійных абавязкаў накшталт пастаноўкі мэтаў, стараннасці і адказнасці, выканання задач, самастойнасці, надзейнасці, супрацоўніцтва, камунікацыі, сумленнасці, намаганняў, своечасовасці, рашучасці, лідэрства, валанцёрскіх памкненняў і мэтанакіраванасці. Рабочая этыка высокага ўзроўню прадугледжвае пазітыўны і прадуктыўны падыход да працы, а таксама высока цэніцца працадаўцамі. Па гэтай прычыне яны не выпускаюць магчымасці задаць суіскальнікаў пытанне пра працоўную этыку. Паколькі працоўная этыка - гэта складанае індывідуальнае з'ява, важна старанна абдумаць пытанне сваёй рабочай філасофіі, каб максімальна дакладна выказаць сваё бачанне і стаўленне.

крокі

Частка 1 з 3: Як ацаніць сваю працоўную этыку

1. 1 Разгледзьце свае прыярытэты. Праца мае для вас асноўнае значэнне або ёсць больш важныя аспекты жыцця?
   • Можа апынуцца, што для вас няма нічога важней працы, а астатнія абавязкі вы будуеце вакол рабочай жыцця.
   • Чалавек са здаровым балансам працоўнай жыцця з'яўляецца прывабным кандыдатам для большасці кампаній. Многія нават могуць задаваць пытанні аб вашых інтарэсах па-за працоўнай галіны ведаў.
2. 2 Даследуйце свае адносіны з цяперашняй працай. Для аптымальнага адказу на пытанне аб рабочай этыцы спачатку неабходна ўсебакова разабрацца, як асабіста вы ставіцеся да сваёй цяперашняй працы. Разгледзьце такія аспекты:
   • Ваша стаўленне да працы вызначае ваш падыход да працоўных абавязкаў. Чалавек з высокім узроўнем рабочай этыкі ставіцца да працы станоўча і ахвотна прыкладвае намаганні.
   • Вашы пачуцці ў адносінах да працы звязаны з тым, як праца ўплывае на вашу эфектыўнасць, а таксама маюць важнае значэнне для агульнага ўзроўню рабочай этыкі. Праца можа надаваць сіл і даваць нагода для гонару, станоўчага ўспрымання сябе і сваіх дасягненняў. У той жа час праца можа станавіцца крыніцай стрэсу.
   • Вашы перакананні ў дачыненні да работы звязаны з роляй, якую вы адводзіце працы ў сваім жыцці.Напрыклад, чалавек можа меркаваць, што праца загартоўвае характар ​​і з'яўляецца стрыжнем гарманічнай жыцця.
3. 3 Апішыце сваё стаўленне да розных аспектах працы. Запісвайце свае думкі, каб запомніць важныя дэталі аб сваёй рабочай этыцы і навыках для гутаркі.
   • Як вы ставіцеся да працы з іншымі людзьмі? Запішыце вартасці і недахопы працы ў цесным кантакце з супрацоўнікамі і кліентамі.
   • Як вы ставіцеся да ідэі працягваць адукацыю і пашыраць свае навыкі? Апішыце свае адносіны і пачуцці да неабходнасці марнаваць дадатковы час на прафесійнае навучанне.
   • Як вы ставіцеся да звышурочнай працы ці працы ў цяжкіх умовах? Ахарактарызуйце сваё стаўленне да перапрацоўцы або незнаёмым і цяжкім сітуацыях на працоўным месцы.
4. 4 Ўспомніце канкрэтныя выпадкі. Яны дапамогуць вам апісаць пэўную карысць, якую прынесла вам рабочая этыка. напрыклад:
   • Праца ў камандзе: Вы можаце ўспомніць выпадак, калі працаваць у камандзе было цяжка ці карысна? Як сумесная праца дапамагла вам ці перашкодзіла?
   • Праца з цяжкім кліентам: Ці здаралася вам ўзаемадзейнічаць з цяжкім кліентам? Як вам удалося вырашыць праблему, але пры гэтым ўлічыць патрэбы кліента і правілы кампаніі?

Частка 2 з 3: Як адказваць на пытанні аб сваёй рабочай этыцы

1. 1 Падрыхтуйцеся да пытанняў. Сярод падобных пытанняў могуць быць пытанні пра ваша стаўленне да цяперашняй працы, працаздольнасці, гатоўнасці працаваць з іншымі, вашых прафесійных навыках.
   • Пытанні аб рабочай этыцы не абавязкова будуць сфармуляваны як «Апішыце сваю працоўную этыку» або «Што вы можаце сказаць пра сваю рабочай этыцы?».
   • Падобныя пытанні могуць ўключаць: «Як бы вы апісалі сябе?», «Як вы ставіцеся да працы ў камандзе?», «Як вы ставіцеся да неабходнасці вучыцца і набываць новыя навыкі?».
2. 2 Давайце сумленныя адказы, якія маюць на ўвазе працоўную этыку высокага ўзроўню. Выбірайце характарыстыкі сваіх адносінаў, пачуццяў і перакананняў датычна вашай работы, якія дадуць магчымасць адказаць сумленна і паказаць вашу філасофію ў выгадным святле.
   • Напрыклад, можна сказаць, што вы цалкам прысвячаеце сябе працы, паколькі лічыце, што чалавек павінен прыкладаць максімум намаганняў, а такое стаўленне дорыць вам задавальненне.
   • Таксама можна сказаць, што вы прыкладваеце максімум намаганняў, каб атрымліваць задавальненне ад працы, і гэта дапамагае вам заўсёды працаваць з энтузіязмам.
   • Падкрэсліце, што вы разглядаеце працу як бесперапынны працэс навучання і заўсёды гатовыя павышаць сваю кваліфікацыю і наведваць семінары, якія дазваляюць пашырыць вашыя навыкі і прыносяць карысць на працы. Працадаўцаў цікавяць суіскальнікі, якія хочуць развівацца і ўносіць у працу каманды свежыя погляды.
3. 3 Падмацоўваюць свае адказы прыкладамі з рэальным жыцці. Разгледзьце сітуацыі з мінулага, у якіх можна знайсці пацверджанне вашых слоў пра працоўную этыку.
   • Напрыклад, калі вы сцвярджаеце, што высока цэніце сумленнасць, то раскажыце пра сітуацыю, калі вам прыйшлося адстойваць сумленнасць у цяжкіх абставінах.
   • Калі вы кажаце, што добра працуеце ў камандзе, апішыце паспяховы калектыўны праект, у які вы ўнеслі значны ўклад.
4. 4 Апішыце складаную сітуацыю на папярэднім месцы працы і скажыце, як вы вырашылі праблему. Падзяліцеся, як вы выявілі недахопы і паспяхова знайшлі дзейсны рашэнне сумесна з іншымі супрацоўнікамі.
   • Прыводзіце канкрэтныя прыклады. Напрыклад, можна сказаць прыкладна наступнае: "Кліент не мог увайсці ў свой рахунак, выказваў незадаволенасць і злаваўся. У працэсе вырашэння праблемы я захоўваў халодная абыякавасць і выяўляў разуменне. Мне давялося працаваць у цесным кантакце з мэнэджарам, каб знайсці рашэнне, якое задаволіць кліента і кампанію. У выніку наш кліент застаўся задаволены прапанаваным рашэннем, а я эфектыўна выканаў сваю задачу разам з камандай ».

Частка 3 з 3: Як задаваць пытанні падчас сумоўя

1. 1 Задавайце ўдакладняючыя пытанні аб патэнцыйнай працы. Працадаўцы станоўча ставяцца да кандыдатаў, якія задаюць пытанні падчас сумоўя. Існуе выдатныя удакладнення пасля пытанняў аб вашай асобы, працоўнай этыцы або здольнасці працаваць у калектыве накшталт наступных:
   • «Якімі навыкамі і вопытам павінен валодаць ідэальны кандыдат?». Гэта дазволіць вашаму патэнцыйнаму працадаўцу выкласці карты на стол і прама сказаць, які супрацоўнік патрэбен кампаніі. Так вы зможаце пашырыць свой адказ на пытанне пра сябе і працоўнай этыцы.
   • «Вы прапануеце прафесійнае навучанне ці павышэнне кваліфікацыі?». Гэта выдатны спосаб паказаць, што вы зацікаўлены працягваць вучыцца і гатовыя расці разам з кампаніяй.
2. 2 Задавайце пытанні аб камандзе. Гэта пакажа, што вы хочаце стаць часткай паспяховай каманды і дапамагаць калектыву сваімі навыкамі.
   • «Вы маглі б распавесці аб камандзе, з якой я буду працаваць?». Такое пытанне пакажа, што вы дасведчаныя аб неабходнасці працы ў калектыве, а таксама дапаможа прывесці ўдалыя прыклады з мінулым працы.
   • Апішыце, як ваша стаўленне і падыход да працы адпавядаюць філасофіі кампаніі або новай каманды. Можна сказаць: «Я эфектыўны камандны гулец. Спачатку я ацэньваю, у якім аспекце праекта мае навыкі прынясуць максімальную карысць, а затым прапаную дзейсныя стратэгіі працы. Я заўсёды гатова аказаць падтрымку і матываваць супрацоўнікаў пахвалой ».
3. 3 Не задавайце пытанні аб зарплаце і нематэрыяльных выгодах. Вам не варта задаваць пытанні аб прывілеях, адпачынку, змене рабочага графіка, абмяркоўваць чуткі або пытаць чалавека пра асабістае жыццё.
   • Прытрымвайцеся канкрэтных пытанняў пра пасаду, кампаніі і працоўным калектыве.
   • Пытанні аб прывілеях і узнагародзе можна будзе задаць пазней на наступным этапе працаўладкавання, а не на першым сумоўі.

парады спецыяліста

• Выяўляйце павагу ва ўсім, з кім вам даводзіцца працаваць. Сьпіс уключае супрацоўнікаў, кліентаў, заказчыкаў і начальніка.
• Эфектыўна кантактуйце і ўзаемадзеяння з усімі супрацоўнікамі.
• Паказвайце сябе дысцыплінаваным, мэтанакіраваным і працавітым работнікам.
• Вучыцеся працаваць у камандзе. Працуйце разам з калегамі, каб ўвасабляць мэты ў жыццё.
• Дэманструйце сталасць ва ўсім. Рабіце што кажаце, а таксама кажаце, што робіце. Гэта важна, нават калі начальніка няма паблізу.
• Выконвайце працу на высокім узроўні. Прыкладвайце дадатковыя намаганні.

парады

• Калі на сумоўі вам задаюць пытанні аб рабочай этыцы, то кампанія напэўна жадае знайсці пазітыўнага чалавека, якія ўмее працаваць у камандзе, праяўляць ініцыятыву, адаптавацца да розных задачам, пісьменна планаваць час і гатовы працягваць вучыцца.
• Заўсёды правільна выбірайце ўбор. Прыходзьце ў чыстым і акуратным дзелавым гарнітуры, які добра на вас сядзіць. Не варта прыходзіць у бруднай або памятай вопратцы, выкарыстоўваць рэзкія водары або якія крычаць колеру.