Задаволены

• Крок
• Частка 1 з 3: Пытанне патрэбнага чалавека
• Частка 2 з 3: Просім ветліва
• Частка 3 з 3: Дапамога працадаўцу напісаць моцны ліст

Як той, хто шукае працу, адным з самых важных актываў з'яўляецца надзейны рэкамендацыйны ліст мінулага (альбо цяперашняга) працадаўцы. Атрыманне добрай даведкі не павінна быць стрэсам. Пачніце з пытанняў у патрэбных людзей і надайце ім дастаткова часу. Падумайце разам з імі пра тое, што павінна быць у лісце, каб зрабіць яго моцным лістом. Такім чынам, вы атрымаеце ўклад у напісанае і атрымаеце неабходныя дадзеныя, каб атрымаць працу вашай мары!

Крок

Частка 1 з 3: Пытанне патрэбнага чалавека

1. Спытайцеся ў таго, хто вельмі задаволены вамі. Даведачныя лісты павінны пераканаць. Мяккія спасылкі не дапамагаюць. Падумайце пра працадаўцу, з якім вы цесна супрацоўнічалі і які ведае ваш стыль, навыкі і моцныя бакі. Самае галоўнае - папрасіць людзей, якія маюць добрыя рэчы, сказаць пра вас.
   • Падумайце, што патэнцыйная спасылка скажа пра ваш узровень і дасягненні, перш чым спытаць іх пра гэта.
2. Выберыце працадаўцу, які вас добра ведае. Тэарэтычна даведачны ліст можа паступаць ад любога працадаўцы, мінулага і цяперашняга. Аднак часта лепш спытаць у таго, хто вас даўно ведае. Яны, хутчэй за ўсё, будуць мець канкрэтныя кампліменты наконт вашай працы. Дэманстрацыя таго, што вы развіваеце доўгатэрміновыя адносіны са сваімі працадаўцамі, таксама можа стаць плюсам. ЭКСПЕРТНЫ ПАКАЗКА

   Не абмяжоўвайце сябе адной спасылкай. Патэнцыйныя працадаўцы часта просяць некалькі спасылак, таму добра мець на ўвазе некалькі чалавек, якія могуць напісаць вам ліст. Тры - гэта стандартны нумар, але можна запытаць больш.

   • Калі ў вас толькі некалькі працадаўцаў, звярніцеся за іншымі людзьмі, якія маглі б напісаць спасылку, напрыклад, былымі настаўнікамі ці кіраўнікамі ў вашым рэгіёне, якія вас добра ведаюць.
   • Калі ў вас некалькі лістоў, вы можаце таксама адаптаваць лісты, якія вы дасылаеце кожнаму заданню, выбіраючы найбольш актуальныя.

Частка 2 з 3: Просім ветліва

1. Паведаміце пра гэта сваім працадаўцам. Вы заўсёды павінны спытаць, перш чым выкарыстоўваць імя працадаўцы ў якасці спасылкі. Калі з працадаўцам звяжуцца, не ведаючы, што вы прэтэндуеце на працу, яны могуць быць непрыемна здзіўлены і даць вам менш чым добрую рэкамендацыю. Гэта не складзе добрага ўражання. Запытаць загадзя ветліва і разумна.
   • Калі магчыма, паведаміце працадаўцам, што вы шукаеце працу і, магчыма, у хуткім часе вы просіце пісьмо ў сувязі з ёй.
2. Не чакайце да апошняй хвіліны, каб спытаць. Ваш працадаўца ацэніць наяўнасць дастатковага часу, каб напісаць ліст. Загадзя апавясціўшы іх, азначае, што ў іх ёсць больш часу, каб адшліфаваць ліст і зрабіць яго вельмі моцным. Гэта палепшыць вашыя перспектывы!
   • Напрыклад, калі сёння панядзелак, і вас папрасілі даслаць даведачныя лісты да канца тыдня, не адкладайце да серады, каб папрасіць. У той жа панядзелак неадкладна спытайцеся ў працадаўцы.
3. Зрабіце свой запыт ускосна. Прашэнне кагосьці проста пра рэкамендацыйны ліст можа аказаць на яго ціск. Чалавеку можа быць складаней сказаць "не", калі трэба. Замест гэтага напішыце ліст з просьбай даведачнага ліста альбо скарыстайцеся іншым ускосным метадам. Гэта перашкаджае вам заблакаваць патэнцыйную спасылку і дае яму магчымасць ветліва адмовіцца.
4. Абудзіце чалавека. Нават калі вы добра ведаеце працадаўцу, яны будуць вам удзячныя, калі вы папросіце даслаць ліст. Выкажыце, наколькі вы ацэньваеце яго меркаванне наконт выканання вашай працы. Вы таксама можаце сказаць, што ніхто іншы не мае права каментаваць канкрэтна вашы навыкі і якасці.
   • Паспрабуйце напісаць нешта накшталт: "Ян, за апошнія два гады я змог рэалізаваць некалькі паспяховых маркетынгавых праектаў. Ваш шматгадовы вопыт і настаўніцтва былі неацэннымі на гэтым шляху. Я думаю, што вы маеце унікальную кваліфікацыю для абмеркавання маіх дасягненняў, і я быў бы ўдзячны вашым каментарыям ".
5. Дайце другому чалавеку выйсце. Не забудзьцеся сказаць патэнцыйнай даведцы, што нічога страшнага, калі яна не можа напісаць яе за вас. Гэта палягчае іншаму чалавеку адмовіцца ад яго, напрыклад, з-за абмежаванасці ў часе альбо калі ён не адчувае сябе лепшым чалавекам для выканання гэтай задачы.
   • Напрыклад: замест «Джон, вы можаце напісаць мне даведачны ліст?» Вы можаце паспрабаваць нешта накшталт «Джон, калі ў вас ёсць час і магчымасць, я быў бы вельмі ўдзячны, калі б вы змаглі мне напісаць. "
   • Не забудзьцеся ўключыць нешта накшталт: "Я цалкам разумею, калі вы не можаце напісаць мне ліст прама зараз".
6. Адказвайце належным чынам, калі чалавек адмаўляецца. Майце на ўвазе, што рэкамендацыйны ліст - гэта вам ласка, і працадаўцы звычайна не абавязаны іх пісаць. Калі ваш працадаўца адрэагуе на вашу просьбу, сказаўшы, што не можа напісаць вам ліст, у любым выпадку падзякуйце ім за выдаткаваны час і ўвагу.
   • Вы таксама можаце думаць пра гэта так: калі хтосьці спяшаецца ці не захоплены вамі, ён не зможа напісаць для вас добры ліст.
   • Калі чалавек грэблівы, ён сапраўды робіць вам ласку, даючы магчымасць папрасіць кагосьці іншага падтрымаць вас.

Частка 3 з 3: Дапамога працадаўцу напісаць моцны ліст

1. Дайце зразумець свайму працадаўцу, як наконт працы, на якую вы прэтэндуеце. Аўтарам лістоў часта бывае карысным убачыць копію вакансіі, а таксама суправаджальны ліст, калі ён у вас ёсць. Гэта дапамагае ім адаптаваць ліст да пэўнай пазіцыі і сферы ўжывання. Чалавек таксама, напэўна, будзе ўдзячны за наяўнасць копіі вашага рэзюмэ, партфоліо ці іншага пацверджання гісторыі працы ў якасці напамінку.
2. Дайце парады, што чалавек павінен сказаць. Вы сапраўды можаце накіроўваць пісьменьніка. Пазначце пункты ці нават цэлыя сказы як асноўныя моманты, якія павінны быць уключаны ў ліст. Гэта дапамагае чалавеку напісаць моцны ліст.
   • Напрыклад, калі ў вас было сумоўе, дзе ўвесь час згадвалася, наколькі напружаная праца, прадастаўце працадаўцу спіс доказаў вашай прадуктыўнасці, напрыклад, "Зроблена 19 распродажаў за два тыдні". Паслядоўна падаваць справаздачы хутчэй, чым патрабавалася ".
3. Прайдзіце разам эскіз ліста. Большасць даведачных лістоў мае даволі стандартную структуру, але гэта можа быць карысна як вам, так і вашаму працадаўцу. Дайце вашай спасылцы прыблізны эскіз альбо дамоўцеся пра сустрэчу, каб зрабіць эскіз разам.
   • Першы абзац павінен прадставіць вашага працадаўцы і растлумачыць, адкуль яны вас ведаюць. У ім таксама павінна быць апісана, як доўга вы працавалі разам, і пацверджана назва працы.
   • У другім абзацы можна абмеркаваць вашыя навыкі і кваліфікацыю, якія адносяцца да канкрэтнай пасады. Калі вашаму працадаўцу ёсць што сказаць, ён можа ўключыць некалькі абзацаў.
   • У апошнім абзацы ліста варта з энтузіязмам падсумаваць падтрымку даведкі для вас і паказаць, ці гатовы гэты чалавек адказаць, калі кампанія, у якую вы звяртаецеся, мае дадатковыя пытанні.
4. Уважліва праверце, ці ведае ваш працадаўца, як падаць ліст. Часам лісты адпраўляюцца па электроннай пошце, часам яны адпраўляюцца праз вэб-форму, а часам размяшчаюцца. Пераканайцеся, што працадаўца ведае правільны спосаб і правільны адрас, а таксама тэрмін падачы заявак.
5. Шчыра дзякую спасылцы. Пасля таго, як вы напішаце ліст, ветліва адправіць падзячны ліст альбо паштоўку альбо падзякаваць чалавека асабіста. Выкажыце, наколькі вы ацэньваеце яго / яе час, каб напісаць вам ліст. Вы таксама можаце паказаць, што шануеце яго падтрымку для вашай кар'еры.
   • Паведамляйце даведачныя дадзеныя аб ходзе пошуку працы.