Задаволены

• Крокі
• Парада

Нават пасля сумоўя вы адчуваеце, што зрабілі сябе добра, вам усё роўна прыйдзецца чакаць, пакуль вербавальнік прыме рашэнне. Адпраўка паведамлення - выдатны спосаб павялічыць шанцы на поспех у жыцці. Усё, што вам трэба зрабіць, гэта адправіць просты ліст альбо зрабіць кароткі званок. Будзьце ветлівыя і пераходзіце адразу да тэмы, цікавячыся вынікамі, і вы даведаецеся больш пра свае вынікі падчас працэсу найму.

Крокі

Спосаб 1 з 3: патэлефануйце рэкрутэру

1. 

   Патэлефануйце непасрэдна працадаўцам, калі яны далі вам нумар тэлефона. Вы павінны скарыстацца любымі нумарамі кантактных тэлефонаў, якія вы атрымаеце падчас сумоўя. Калі інтэрв'юер дае вам працоўны нумар тэлефона, вы можаце набраць балы, звярнуўшыся непасрэдна. Калі няма, знайдзіце нумар тэлефона кампаніі і патэлефануйце, каб звязацца з кімсьці.
   • Патэлефанаваўшы ў кампанію, вы можаце звязацца непасрэдна з начальнікам або менеджэрам. Старэйшыя супрацоўнікі будуць больш шчыра глядзець на вынікі вашай заяўкі.
   • Пазбягайце пошуку асабістых нумароў тэлефонаў, асабліва нумароў мабільных тэлефонаў. Званкі на асабістыя нумары тэлефонаў могуць раздражняць. Замест гэтага дазвольце адміністратару правесці вас па адпаведным нумары тэлефона.

2. 

   
   
   Згадайце дату і час сумоўя. Калі тэлефон пачне званіць, у вас ёсць некалькі секунд, каб вырашыць, што сказаць. Не дазваляйце турбавацца з нагоды ўваходнага званка. Замест гэтага засяродзьцеся на прычыне званка, якая з'яўляецца вынікам вашага інтэрв'ю. Нагадайце працадаўцу пра сустрэчу з вамі.
   • Верагодна, слухач атрымаў мноства заявак на працу і інтэрв'ю, таму вам трэба нагадаць ім, у якую дату вы бралі інтэрв'ю, каб дапамагчы ім візуалізаваць вас.
   • Напрыклад, скажыце: "Прывітанне, я ўзяў у вас інтэрв'ю ў аўторак, 27-га".

3. 

   
   
   Адносіцца да пасады, з якой вы правялі сумоўе. Гэта дапамагае ўзмацніць мэты падачы заяўкі на працу. Часам працадаўцы таксама шукаюць кандыдатаў на іншыя пасады ці шмат іншых працоўных месцаў, якія прымушаюць іх забыцца на дадзеныя рэзюмэ. Згадка пра працу - гэта выразны і кароткі спосаб паведамлення пра тое, што вы ўсё яшчэ зацікаўлены ў працы.
   • Напрыклад, вы можаце сказаць: "Прывітанне, я патэлефанаваў, каб даведацца пра вынікі 9-га інтэрв'ю пра пасаду адміністратара".

4. 

   
   
   Дзякуй слухачам за ваш час. Паважайце іх, незалежна ад таго, з кім вы размаўляеце. Слухайце і звярніце ўвагу на тое, што яны хочуць сказаць. Пакіньце станоўчае паведамленне, каб прадэманстраваць свой прафесіяналізм, нават калі гэта не так, як чакалася.
   • Простае дзякуй накшталт "Дзякуй за ваш час" ці "Дзякуй, што разгледзелі мяне" будзе дарэчным у большасці выпадкаў.
   • Калі вы ведаеце, што ваша заяўка была адхілена, скажыце: «Мне вельмі шкада гэта чуць, але я жадаю вам поспеху з новым супрацоўнікам. Калі кампанія павінна наняць якую-небудзь іншую пасаду, паведаміце мне ".

5. 

   Ператэлефануйце праз некалькі дзён, калі запыт пойдзе добра. Калі вам скажуць, што ваша рэзюмэ не было адхілена альбо пасада яшчэ не знайшла кандыдата, у вас усё яшчэ ёсць вялікія шанцы ўладкавацца на працу. Звычайна падтрымліваць сувязь з вярбоўшчыкам - правільна. Выслухайце дадатковую інфармацыю, напрыклад, вакансіі, і патэлефануйце яшчэ раз праз некалькі дзён пасля заканчэння тэрміну, калі вы ўсё яшчэ не атрымалі адказу.
   • Выкарыстоўвайце сваю здольнасць меркаваць. Калі слухач гаворыць халодным, нявызначаным ці апатычным голасам падчас размовы, магчыма, вас не прымуць на працу і вам варта перастаць тэлефанаваць.
   • Не рабіце больш за 2 тэлефонныя званкі, каб даведацца. Калі пасля 2 званкоў вы ўсё роўна не атрымаеце адказу, лепш шукаць працу ў іншай кампаніі.
   рэклама

Спосаб 2 з 3: Рэкрутэр электроннай пошты

1. 

   Звяжыцеся з інтэрв'юерам па электроннай пошце, калі вы ведаеце іх адрас электроннай пошты. Дзякуючы выгодзе электронная пошта стала больш эфектыўным спосабам зносін з рэкрутэрамі. У нашы дні многія працадаўцы даюць вам адрас электроннай пошты замест нумара тэлефона. Вы таксама павінны звязацца з імі па электроннай пошце, калі вы падалі заяўку па электроннай пошце, напрыклад, шукаеце працу ў Інтэрнэце або бярэце інтэрв'ю ў Інтэрнэце.
   • Электронная пошта - выдатны спосаб звярнуцца да занятых працадаўцаў. Калі інтэрв'юер едзе, вы, верагодна, не можаце патэлефанаваць ім.
   • Выконвайце просьбу інтэрв'юера. Калі яны дадуць вам адрас электроннай пошты, звяжыцеся па электроннай пошце. Калі яны даюць вам свой нумар тэлефона, не пішыце яго па электроннай пошце.

   

   Люсі Йе

   Трэнер па кар'еры і жыцці Люсі Йе - менеджэр па людскіх рэсурсах, вярбоўшчык і ліцэнзаваны трэнер па працы, з больш чым 20-гадовым вопытам работы. Маючы досвед працы ў якасці трэнера жыцця па праграме памяншэння стрэсу ўважлівасці (MBSR) на InsighLA, Люсі працавала з экспертнымі ўзроўнямі для паляпшэння іх прафесійных, асабістых / асабістых адносін. экспертыза, самастойны маркетынг і баланс жыцця.

   

   Люсі Йе
   Трэнер па кар'еры і жыцці

   Парады спецыялістаў: Калі хто-небудзь у кампаніі прадставіў вас, спытаеце іх, калі мэтазгодна звязацца з інтэрв'юерам. У адваротным выпадку, майце на ўвазе, што кожная сітуацыя адрозніваецца, таму абавязкова звярніце ўвагу на любы з указанняў альбо запланаваных тэрмінаў, пра якія гаварылася ў канцы інтэрв'ю.

2. 

   Напішыце канкрэтныя тэмы, уключаючы дату інтэрв'ю. Хітрасць у напісанні тэм, якія прыцягваюць увагу, - зрабіць так, каб гэта гучала як адказ на мінулую размову. Інтэрв'юер падумае, што вы кантактавалі з імі, таму звычайна яны чытаюць ваш ліст. Канкрэтная дата і час вашага сумоўя дапамагаюць ім вызначыць, якім кандыдатам вы з'яўляецеся.
   • Напрыклад, "Re: Інтэрв'ю ў сераду, 9 раніцы".

3. 

   Пачніце электронную пошту з афіцыйнага прывітання. Напішыце тэкст электроннай пошты гэтак жа, як і пры напісанні ліста. Падтрымлівайце добразычлівы тон і абыходзіцеся з працадаўцам як з начальнікам ці калегам. Падчас сумоўя называйце іх імёнамі. Затым пакіньце пусты радок паміж прывітаннем і астатняй часткай электроннага ліста.
   • Вы можаце выкарыстоўваць менш афіцыйнае прывітанне накшталт "Прывітанне, імя". Напішыце імя інтэрв'юера ў полі "Імя". Занадта афіцыйная форма можа падацца вам ненатуральнай, таму можна скарыстацца гэтым простым прывітаннем.
   • Напрыклад, афіцыйнае прывітанне "Прывітанне, брат / сястра начальнік аддзела кадраў". Пераканайцеся, што вы выкарыстоўваеце правільны займеннік і заменіце "HR Manager" імем інтэрв'юера.

4. 

   Дзякуй рэкрутэру альбо менеджару па персаналу за магчымасць правесці сумоўе. Выкарыстоўвайце цела электроннага ліста для ўказання кантэксту. Напішыце ветлівае і прафесійнае ўступленне да вас як да патэнцыйнага кандыдата. У ідэале згадайце інтэрв'ю і запытайцеся па электроннай пошце. Разгледзьце пасаду, на якую вы прэтэндавалі, каб падкрэсліць працу вашай мары.
   • Напішыце: "Мне было вельмі прыемна сустрэцца з вамі на мінулым тыдні, і я хачу сказаць, што мне падабаецца пасада кіраўніка офіса".
   • Вы можаце назваць дату інтэрв'ю. Калі вы напісалі гэта ў тэме, вам не трэба паўторна згадваць пра гэта ў змесце.

5. 

   Пытайцеся выразна і коратка пра вынікі сумоўя. Дайце ім зразумець, што вы хочаце ведаць прагрэс у прыёме на працу. Вы павінны быць яснымі, але пазбягайце пытанняў адказаў. Гэта асноўная частка электроннага ліста, і вы павінны абмежаваць яго 1-3 кароткімі абзацамі.
   • Напрыклад, вы можаце напісаць: "Ці магу я спытаць пра вынікі майго інтэрв'ю".
   • Вы можаце пералічыць некалькі прычын, па якіх вы добры кандыдат, але каротка. Напрыклад, паспрабуйце напісаць: «Вы сказалі, што кампанія патрабуе таго, хто шмат працуе. Я ўпэўнены, што заўсёды шмат працую, таму спадзяюся мець магчымасць даказаць свае магчымасці кампаніі ».

6. 

   Калі ласка, адкажыце на ўсе пытанні ці пытанні працадаўцаў. Гэта прапанова паслужыць падставай для таго, каб інтэрв'юер звязацца з вамі. Пакіньце запрашэнне адкрытым, заявіўшы, што з задавальненнем адкажаце, незалежна ад таго, што яны хочуць спытаць. Часам вярбоўшчык ператэлефануе вам і прадаставіць магчымасць атрымаць зваротную сувязь і адказаць на любыя пытанні па рэзюмэ.
   • Пакажыце сваю адкрытасць, сказаўшы: "Калі ласка, паведаміце мне, калі ў вас ёсць якія-небудзь пытанні ці праблемы, на якія я магу адказаць".
   • Яшчэ адзін спосаб матываваць іх да адказу - задаць пытанні, пра якія вы забыліся падчас сумоўя, напрыклад: «Што трэба зрабіць супрацоўніку ў канцы года, каб даказаць, што ён слушны кандыдат ? "

7. 

   Закрываем сваім поўным імем. Напісанне свайго імя ў канцы электроннага ліста - выдатны спосаб нагадаць працадаўцам пра вас. Вы можаце прапусціць гэты раздзел, асабліва калі ваша імя ўжо ёсць у адрасе электроннай пошты. Аднак стандартны стыль дзелавога пісьма дапамагае інтэрв'юерам вас ідэнтыфікаваць і запомніць.
   • У заключэнне "Дзякуй, ваша імя". У асноўным напісаць сваё поўнае імя лепш за ўсё, бо працадаўца вас дрэнна ведае, і яны, верагодна, працуюць з вялікай колькасцю іншых кандыдатаў.
   • Калі вы пастаянна абменьваліся некалькімі паведамленнямі электроннай пошты з рэкрутарам, вам не трэба пісаць сваё імя ў кожнай электроннай пошце. Калі вы пачнеце пісаць новы ліст праз некалькі тыдняў, напішыце ў лісце сваё імя.
   рэклама

Спосаб 3 з 3: Майце зносіны прафесійна

1. 

   Спытайце праз некалькі дзён, што вы чакаеце ад вашага працадаўцы. Магчыма, інтэрв'юер сказаў: "Мы паведамім вам пра гэта праз два тыдні". Каб пазбегнуць перашкод рэкрутэрам, пачакайце 2 тыдні. Пачакайце яшчэ 4-5 дзён пасля прызначэння пэўнага тэрміну.
   • Занадта ранні зварот да інфармацыі можа паменшыць вашы шанцы на набор. Калі працадаўца адчувае сябе няўтульна з-за вашых званкоў, гэта негатыўна адаб'ецца на вашай здольнасці прыняць на працу.
   • Нагадайце сабе, што ваш працадаўца заўсёды заняты. Магчыма, яны ўсё яшчэ робяць інтэрв'ю, прымаюць рашэнні, тэлефануюць іншым кандыдатам альбо не знаходзяцца ў офісе.
   • Калі інтэрв'юер не прызначыў пэўнага тэрміну прыняцця рашэння, пачакайце як мінімум тыдзень-другі, перш чым звязацца з імі.

2. 

   Будзьце канкрэтныя і пераходзіце адразу да тэмы, калі спытаеце пра вынікі. Нечаканы званок можа раздражняць працадаўцу. Пазбягайце марнавання іх часу. Пасля прывітання неадкладна ўкажыце прычыну званка. Гэта павялічыць вашыя шанцы атрымаць дакладны адказ.
   • Скажыце: "Я хацеў бы ведаць, ці паспелі вы паглядзець маё рэзюмэ". Гэта ўсё, што вам трэба сказаць, каб зрабіць свой запыт.

3. 

   Гаварыце ветлівым і прафесійным голасам. Нават калі вам адразу трэба ўдакладніць мэту званка, ніколі не перагружайце і не спяшайцеся. Ставіцеся да іх, як да вашых новых калегаў. Ніколі не прымушайце іх прымаць рашэнне. Замест гэтага скажыце, што хочаце працу, але вы не ў адчаі.
   • Вы можаце сказаць: «Я хачу спытаць пра вынікі сумоўя і ход працэсу набору. Пасля інтэрв'ю я з нецярпеннем чакала магчымасці далучыцца да кампаніі ».
   • Ніколі не абвінавачвайце інтэрв'юера і не нападайце на яго, незалежна ад таго, наколькі вы расчараваны. Вы разбурыце адносіны і страціце свае магчымасці ў будучыні.

4. 

   Пазбягайце празмернага падкрэслівання сваіх якасцей кандыдата. Вам не трэба рэкламаваць сябе, калі гаворка ідзе пра тэлефанаванні альбо адпраўкі па электроннай пошце. Гэта прычына інтэрв’ю. Паўтарэнне кваліфікацыі можа зрабіць працадаўцу сумным ці, што яшчэ горш, выглядаць саступаючым. Нават калі вы падыдзеце для гэтай працы, гэта можа быць занадта хвальба і расчараванне для працадаўцы.
   • Гэта відавочна, калі вы размаўляеце з кімсьці, а не з чалавекам, які ўзяў у вас інтэрв'ю. Засяродзьцеся на атрыманні інфармацыі пра вынікі сумоўя. Размаўляйце пра сябе толькі тады, калі вас просяць.
   • Коратка вылучыце некаторыя вашы якасці, такія як працавітасць і энтузіязм. Аднак сам акт пытання пасля інтэрв'ю паказвае вашы якасці.

5. 

   Дайце інтэрв'юерам мінімум 3 дні, каб адказаць. Часам вы не атрымаеце адказу ад чалавека, з якім вы звязаліся. Магчыма, яны занятыя ці не на працы. Калі яны не звяжуцца з вамі, вы можаце патэлефанаваць ім па электроннай пошце і спытаць. Заставайцеся спакойнымі і прафесійнымі, пакуль не атрымаеце адказ.
   • Калі вы не атрымаеце адказу пасля шматлікіх спроб, магчыма, вы зможаце звязацца з кімсьці вышэйшага ў кампаніі. Паспрабуйце звязацца з мэнэджэрам альбо аддзелам кадраў.
   • Часам трэба ведаць, калі трэба кінуць паліць. Маўчаць, нягледзячы на ​​неаднаразовыя спробы, не з'яўляецца добрым знакам, таму падумайце аб тым, каб прысвяціць энергію іншым магчымасцям.
   рэклама

Парада

• Чакаць складана, але будзьце моцныя. Падтрымлівайце занятае жыццё, каб пазбегнуць тэндэнцыі тэлефанаваць або адпраўляць электронную пошту занадта рана.
• Прысутнічаючы на ​​сумоўі, пераканайцеся, што ведаеце пра чаканы перыяд часу. Вы можаце спытаць у свайго працадаўцы, як доўга вам трэба чакаць, каб пачуць іх.
• Размаўляючы з вярбоўшчыкам, не бойцеся пытацца, калі вы атрымаеце вынікі. У многіх выпадках кампаніі расплывіста ставяцца да працэсу найму, але вы маеце права ведаць, калі атрымаеце добрыя навіны ці не, як чакалася.
• Пасля інтэрв'ю заўсёды пішыце падзячныя лісты. Гэта ўсё роўна, што патэлефанаваць ці адправіць электронную пошту і дапамагчы рэкрутэрам запомніць ваша рэзюмэ.
• Папытаеце сяброў і родных ацаніць змест электроннай пошты альбо тое, што вы плануеце сказаць па тэлефоне. Яны могуць дапамагчы вам вырашыць, ці зразумелыя, ветлівыя і прафесійныя вашы словы.
• Пазбягайце кантактаў з працадаўцамі непрафесійнымі метадамі. Сацыяльныя сеткі лічаць палохаючымі і трывожнымі. Акрамя таго, большасць інтэрв'юераў не цэняць кандыдата, які з'яўляецца перад імі без папярэдняга паведамлення.
• Пазбягайце пастаянных тэлефонных званкоў і лістоў. Вам патрэбен толькі адзін тэлефонны званок альбо адзін запыт па электроннай пошце. Празмерныя кантакты прымусяць вашага працадаўца бачыць вас некампетэнтным альбо раздражняльным.