Аўтар:
Robert Simon
Дата Стварэння:
17 Чэрвень 2021
Дата Абнаўлення:
1 Ліпень 2024
Задаволены
Валанцёрства - гэта час, калі вы прысвячаеце свой час і намаганні дапамозе іншым альбо ўступленню ў арганізацыі, якія не ўлічваюць грошы. Спачатку варта выбраць арганізацыю, у якую пайсці валанцёрам. Пасля таго, як вы знайшлі арганізацыю, у якую хочаце ўнесці свой уклад, вы можаце напісаць ліст, у якім выкладзеце свае прычыны валанцёрства, жаданую пасаду, свае навыкі і досвед. Даведаўшыся, як напісаць ліст, каб падаць заяўку на валанцёрскую пасаду, і якую інфармацыю прадставіць у лісце, вы зможаце знайсці ролю, якая змяняе жыццё ў арганізацыі, якая вас цікавіць.
Крокі
Частка 1 з 3: Знайдзіце патрэбнае месца
Зірніце на пазіцыі валанцёраў, якія шукаюць кандыдатаў. Звычайна гэтыя пасады размяшчаюцца на вэб-сайце кампаніі, ён можа быць у тым самым спісе іншых аплатных працоўных месцаў альбо ў спецыяльным спісе валанцёрскіх работ.
- Даследуйце розныя месцы, каб знайсці лепшае.
- Даведайцеся, якія навыкі неабходныя для пасады, якая вас цікавіць. Вам трэба ўлічыць гэта перад падачай заяўкі, бо, хаця яны і не аплачваюцца, валанцёрства ўсё роўна патрабуе ад валанцёраў пэўных навыкаў, вопыту і адукацыі.
Даведайцеся пра арганізацыю. Пасля таго, як вы знойдзеце пасаду, якую шукаеце, вам неабходна зразумець, якую кампанію ці арганізацыю вы хочаце далучыцца. Хоць вы любіце і маеце кваліфікацыю на пэўную пасаду, магчыма, што арганізацыйныя каштоўнасці адрозніваюцца ад вашых. Перш чым падпісацца на валанцёрскую працу, вы павінны пераканацца, што адчуваеце сябе шчаслівым, выконваючы працу, і што вы з'яўляецеся правільным кандыдатам у арганізацыі.- Прачытайце мэты і місію арганізацыі.Звычайна гэтая інфармацыя даступная дзе-небудзь на сайце арганізацыі. Загадзя праведзеныя даследаванні дапамогуць зэканоміць час і не расчаравацца пры паступленні на працу.
Знайсці кантактную інфармацыю. Незалежна ад таго, размешчана валанцёрская пасада, на якую вы хочаце падаць заяўку, у Інтэрнэце альбо ў раздрукаванай форме, для зацікаўленых кандыдатаў будуць указаны кантактныя дадзеныя. Вы павінны ведаць, хто нясе адказнасць за набор новага супрацоўніка, а таксама яго кантактную інфармацыю.- Калі ў аб'яве пра працу няма кантактнай інфармацыі, паспрабуйце знайсці на вэб-сайце арганізацыі, каб даведацца, хто там адказны за набор. Магчыма, вам спатрэбіцца звязацца з аддзелам кадраў арганізацыі для атрымання інфармацыі.
- Калі рашэнне аб прыёме на працу залежыць ад старэйшага супрацоўніка, магчыма, вам давядзецца адправіць ліст асабіста гэтаму чалавеку.
Частка 2 з 3: Напісанне лістоў
Пішыце прафесійна. Вы павінны напісаць ліст, каб падаць заяўку на валанцёрскую пасаду, як і падчас напісання ліста, каб падаць заяву на аплатную працу. Ліст павінен паказваць ваш прафесіяналізм і прыдатнасць да працы. Дрэнны ліст можа страціць шанец.- Выкарыстоўвайце адпаведны памер шрыфта і адпаведныя шрыфты. Выкарыстоўвайце шрыфт памерам ад 10 да 12 і выбірайце шрыфт, які лёгка чытаецца, і шрыфт будзе зразумелы, як шрыфты без засечак. Некалькі прафесійных стыляў шрыфтоў ўключаюць Arial, Century Gothic, Futura, Lucida Sans, News Gothic, Technical, Times New Roman і Rockwell.
- Не выкарыстоўвайце незвычайныя колеры шрыфтоў. Цела ліста павінна быць чорнага колеру.
Адфарматаваць макет ліста. Прадстаўце ліст у патрэбным фармаце, каб максімальна паказаць свой прафесіяналізм.
- Увядзіце свае кантактныя дадзеныя ў левым верхнім куце ліста. Кантактная інфармацыя ўключае поўнае імя, адрас, нумар тэлефона і адрас электроннай пошты.
- Вазьміце радок ці два, пасля чаго напішыце інфармацыю пра атрымальніка. Пачніце з поўнага імя атрымальніка (альбо адпаведнага загалоўка, калі вы не ведаеце прозвішча, напрыклад, міс Стоўн (міс Стоўн)), працоўнага аддзела, назвы арганізацыі і адраса.
- Вы можаце дадаць дату, каб чытачы ведалі, калі вы адправілі ліст-заяўку. Дата можа быць паміж вашай кантактнай інфармацыяй і інфармацыяй арганізацыі, у якую вы прэтэндуеце.
Уступны ліст. Першае, што вам трэба зрабіць (пасля прадастаўлення вашай і кантактнай інфармацыі арганізацыі) - павітацца з адрасатам і назвай. Калі атрымальнік навукі мае доктарскую ступень, вам трэба называць званне лекара (доктара), інакш вы можаце назваць яго спадаром (спадаром) альбо спадарыняй (спадарыня). Калі вы не ведаеце падлогі атрымальніка, вы можаце выкарыстоўваць сваё імя і прозвішча замест назвы. Калі ў аб'яве аб працы не ўказана кантактная інфармацыя, і вы не ведаеце, каму адпраўляць паведамленні, вы можаце напісаць тэма для паважнага прывітання.
Напішыце першы абзац. У гэтым абзацы вам трэба прадставіць рэкрутэра і сказаць мэту ліста.
- Напішыце заяву, якая праяўляе цікавасць да гэтай пасады.
- Згадайце, як вы ведаеце, як знайсці валанцёра.
- Напішыце два-тры сказы, у якіх выкладзеце свой досвед і веды ў галіне прымянення.
- Рэкамендуецца, калі вы праходзіце афіцыйнае навучанне альбо вывучалі вобласць прымянення.
- Укажыце, наколькі важная для вас місія альбо мэта вашай арганізацыі. Вы таксама павінны ўзгадніць свой вопыт, вопыт і цікавасць да місіі арганізацыі. Пакажыце працадаўцу, што вы хочаце і можаце ўнесці свой уклад у іх агульную справу.
Напішыце другі абзац. Пасля таго, як вы прадставіліся і выказалі жаданне падаць заяўку на валанцёрскую пасаду ў першым абзацы, дайце працадаўцу даведацца пра вас больш у гэтым абзацы.
- Размова пра гісторыю працы, валанцёрскую працу і адпаведнасць гэтага досведу пазіцыі. Калі ваша папярэдняя праца не была наўпрост звязана з валанцёрскай пасадай, вы можаце выкарыстоўваць сваю гісторыю працы, каб вылучыць пэўныя моцныя бакі сябе. Вы можаце засяродзіцца на працоўнай этыцы, адданасці цяперашняй альбо старой кампаніі і любым навыкам, звязаным з пасадай.
- Вызначце навыкі, якія карысныя для працы, і растлумачце, чаму гэтыя навыкі цяпер карысныя для працадаўцы.
- Калі ў вас ёсць якія-небудзь галоўныя дасягненні, якімі можна ганарыцца (дэманструючы карысныя і адпаведныя навыкі), растлумачце падрабязна, чаму гэтыя дасягненні робяць вас ідэальным кандыдатам на валанцёрскую пасаду. .
- Пералічыце асноўныя праблемы на бягучай альбо старой працы (альбо падчас стажыроўкі), якія вы знайшлі і вырашылі.
- Абмяркуйце, як вы паспяхова абнавілі старую / бягучую палітыку кампаніі / стажыроўкі і працоўныя працэсы.
- Аб'яднайце прыклады, якія дэманструюць лідэрскія здольнасці, дэманструюць пачуццё адказнасці альбо лідэрскія здольнасці.
Напішыце трэці абзац. Калі ў першых двух абзацах вам удалося прадставіцца, прадставіць свае прычыны падачы заяўкі на валанцёрскую пасаду і праявіць сябе як добрага кандыдата, то ў апошнім абзацы вам трэба скончыць ліст. прымаючы абавязацельствы наконт таго, што вы можаце зрабіць.
- Дайце наймальніку ведаць, колькі працоўнага часу вы можаце прысвяціць на тыдзень ці дзень, які час лепш за ўсё будзе адпавядаць вашаму графіку пачатку працы, калі вам гэта прапануюць.
- Не рабіце выгляд, што вам дадзена. Тое, што вы пішаце пра сябе і паказваеце працоўны час так, быццам вам прапануюць пасаду, можа быць мінусам у вачах працадаўцаў.
- Прапануйце магчымасць сустрэцца і пагаварыць больш пра вакансію з працадаўцам і пра тое, як доўга вы можаце ісці на сумоўе. Вам неабходна гнуткасць пры планаванні інтэрв'ю, старайцеся трымаць графік адкрытым і гатовым прыбыць нават з вельмі кароткім паведамленнем.
Закрыццё ў прафесійным парадку. Вам трэба падзякаваць вярбоўшчыку за тое, што ён знайшоў час, каб прачытаць і разгледзець ваш ліст. Выкарыстоўвайце афіцыйную адпаведную мову і заканчвайце фразамі накшталт "З павагай", "З павагай". "
Падпісаць. Адпраўце як надрукаваны, так і падпісаны ўласным подпісам Калі вы адпраўляеце рэкрутэру па электроннай пошце, вы можаце раздрукаваць ліст і падпісаць яго ад рукі чорнымі чарніламі (таго ж колеру, што і тэкст у лісце), а затым адсканаваць падпісаны ліст у файл PDF. рэклама
Частка 3 з 3: Адпраўка ліста
Праверка арфаграфіі. Уважліва правярайце памылкі друку, арфаграфічныя памылкі, граматыку і знакі прыпынку. Гэтыя памылкі прымусяць ліст выглядаць неахайна і непрафесійна.
Прыкласці рэзюмэ. Нават калі вашы матывацыйныя лісты, вопыт і кваліфікацыя пералічаныя ў вашым суправаджальным лісце, вам усё роўна трэба ўключыць рэзюмэ. Ваша рэзюмэ дасць працадаўцам лепшае разуменне вашай акадэмічнай і працоўнай гісторыі з такімі падрабязнасцямі, як адпрацаваны час працы альбо валанцёрства. Прыкладанне рэзюмэ таксама паказвае прафесіяналізм у працы. Працадаўца выявіць, што вы падаяце заяўку сур'ёзна і гатовыя прыкласці шмат намаганняў, каб атрымаць шанец стаць часткай арганізацыі.
Падрыхтуйце два рэкамендацыйныя лісты. У залежнасці ад працы вам будзе прапанавана прадаставіць рэкамендацыйныя лісты. Аднак, нягледзячы на тое, што гэта не патрабуецца, далучэнне суправаджальнага ліста дапаможа стаць больш прафесійным.
- Рэкамендацыйны ліст павінен быць напісаны ўпаўнаважаным, у якім яны правераць вашу асобу і здольнасці.
- Акрамя таго, замест рэкамендацыйнага ліста вы можаце даць спіс рэкамендацый са сваёй кантактнай інфармацыяй. Такім чынам працадаўца можа звязацца з імі непасрэдна, і гэта таксама паказвае, што вы можаце падтрымліваць пазітыўныя адносіны з працадаўцам і былымі калегамі.
Рассылка. Працадаўцы будуць мець пэўныя патрабаванні да падачы ў Інтэрнэце альбо раздрукаваных лістоў заявак (для падачы альбо адпраўкі поштай). Калі ласка, выконвайце дадзеныя патрабаванні. Калі вы адпраўляеце пошту, пераканайцеся, што вы аплацілі поўную паштовую плату з правільным імем і адрасам атрымальніка на канверце.
Заклік да разведкі. Пачакайце па меншай меры некалькі дзён (магчыма, тыдзень), перш чым заклікаць на разведку, і не будзьце занадта настойлівымі і патрабавальнымі.Проста адпраўце прыязны ліст альбо патэлефануйце ў працоўны час кіраўніку па прыёме на працу, паведаміўшы, што вы падалі ліст-заяўку, і афіцыйна выказаўшы жаданне працаваць у арганізацыі. Памятайце заўсёды пра прафесіяналаў і ветлівасць.
Напішыце падзяку пасля інтэрв'ю. Гэта ветлівы і прафесійны спосаб падзякаваць рэкрутэра за ваш час. Падзячным паведамленнем можа быць як электронны, альбо рукапісны ліст, і кожны ліст павінен быць адпраўлены кожнаму чалавеку, які ўзяў у вас інтэрв'ю.
- Напішыце прывітанне інтэрв'юера з іх імем
- Дзякуй ім, што далі магчымасць сустрэцца і пагаварыць пра пазіцыю.
- Паспрабуйце ўспомніць канкрэтную дэталь, якую сказаў інтэрв'юер, размаўляючы з вамі. Пакажыце, што вы вельмі занепакоеныя тым, што, па іх словах, засяроджана і сур'ёзна ставіцца да вашых магчымасцей для працы.
- Скончыце ў ветлівай форме, не так, як быццам бы з вамі паспяхова прайшлі сумоўе. Скажыце нешта накшталт "Я спадзяюся мець магчымасць абмеркаваць гэтую магчымасць працаўладкавання" альбо пажадайце інтэрв'юеру поспеху ў працэсе выбару.
- У некаторых арганізацыях будзе занадта шмат кандыдатаў для рэгістрацыі, і яны могуць папрасіць вас не тэлефанаваць. Вы павінны тэлефанаваць толькі ў кожным канкрэтным выпадку.
