Задаволены

• крокі
• Частка 1 з 3: Прааналізуйце свае дасягненні
• Частка 2 з 3: Падмацуйце сцвярджэння фактамі
• Частка 3 з 3: Пастаўце перад сабой новыя прафесійныя мэты
• парады

Напісанне самаацэнкі - задача, якая можа выклікаць у вас стрэс і нават палохаць, але самаацэнка можа стаць вашым інструментам для дасягнення кар'ерных мэтаў і ўкладу ў працу арганізацыі.Пішаце Ці вы самаацэнку, таму што вам даручана гэта зрабіць, ці вы самі вырашылі зрабіць гэта ў рамках самаразвіцця, такая праца стаіць выдаткаваных высілкаў. Прааналізуйце свае дасягненні, пацвердзіце словы фактамі і пастаўце перад сабой новыя прафесійныя мэты, каб напісаць эфектыўную самаацэнку.

крокі

Частка 1 з 3: Прааналізуйце свае дасягненні

1. 1 Вылучыце час для працы. Ўсебаковая і эфектыўная самаацэнка патрабуе часу, так што занясіце задачу ў свой расклад. Калі паспяшацца, ёсць рызыка ўпусціць важныя дасягненні і магчымасці росту, з прычыны чаго гатовая праца будзе менш плённая, паколькі яна не адлюструе ваш кар'ерны рост з усімі нюансамі.
   • Часам карысна прадумаць план загадзя.
2. 2 Вывучыце свае мэты. Самаацэнка павінна паказваць, што вы паспяхова дасягаеце як асабістых мэтаў, так і агульных мэтаў кампаніі. Каб арганізацыя бачыла ў вас эфектыўнага супрацоўніка, асабліва важна прадэманстраваць імкненне працаваць на карысць кампаніі.
   • Праца над самаацэнкай пакажа, наколькі ажыццяўляюцца вашы кар'ерныя памкненні, так як вы ўбачыце, ці дапамагае ваш руплівы працу выконваць пастаўленыя мэты.
3. 3 Пералічыце свае дасягненні. Адштурхоўвалі ад мэтаў і складзіце спіс работ, выкананых за апошні год. Пакажыце рэалізаваныя праекты, удзел у рабочых групах і ўсе складзеныя справаздачы. Спіс павінен уключаць усе - ад прыцягнутых кліентаў да узначаленых рабочых груп па праектах.
   • Ацэніце ўсе працоўныя матэрыялы накшталт электронных лістоў і справаздач: якія з іх могуць згуляць ролю прыкладаў вашай работы і пацверджання дасягненняў. Асьвяжэце сваю памяць, а таксама прывядзіце вытрымкі з тэкстаў і дакладныя лічбы.
   • У працэсе запісу дасягненняў падумайце пра тое, як яны суадносяцца з вашымі мэтамі. Такія сувязі дапамогуць выбраць правільныя фармулёўкі. Так, калі ваша мэта - павысіць продажу, а вы здзяйснялі званкі патэнцыйным кліентам, можна сказаць, што вы "ініцыявалі продажу» або «шукалі магчымасці новых продажаў», а не «здзяйснялі халодныя званкі».
4. 4 Засяродзьцеся на сабе. Самаацэнка павінна ўтрымліваць толькі вашы дасягненні, а не працу ўсёй каманды. Пакажыце, як вы ўдзельнічалі ў выкананні камандных задач, а таксама пакажыце свае якасці, звязаныя з працай у камандзе.
5. 5 Растлумачце ўзнікаюць складанасці. У кожнага супрацоўніка маюцца недахопы. Варта сумленна вызначыць свае слабыя бакі, каб ліквідаваць недахопы. Прааналізуйце ўсе складанасці. Гэта дапаможа вам паставіць новыя мэты і выбраць карысныя магчымасці для росту.
   • Узгадайце моманты, калі вам не было куды справіцца з працай, мелі патрэбу ў дапамозе іншых ці сумняваліся ў правільнасці выканання задачы.
   • Прывядзіце прыклады. Як і ў выпадку з поспехамі, важныя канкрэтныя прыклады, якія дакажуць неабходнасць магчымасцяў для прафесійнага росту.
   • Калі вам складана выявіць свае недахопы, то пагаворыце з блізкім супрацоўнікам, настаўнікам або начальнікам. Так вы атрымаеце час разабрацца з недахопамі і зможаце паказаць поспехі ў працы над самаацэнкай.
6. 6 Растлумачце, што вы рабілі ў мэтах прафесійнага росту. Выпішыце свае дзеянні за мінулы год, накіраваныя на прафесійнае развіццё, а затым ўвяжам іх са сваімі мэтамі і мінулымі недахопамі. Пакажыце, як паспяхова вы пераадолелі ўсе складанасці і старанна працавалі, каб стаць тым супрацоўнікам, які неабходны вашай арганізацыі.
   • Пакажыце задачы прафесійнага росту, якія былі выкананы ў непрацоўны час, а таксама тыя, якія з'яўляліся часткай рабочых праектаў.
7. 7 Збярыце водгукі. Водгукі аб вашай працы за апошні год стануць доказам дасягненняў і дапамогуць выявіць аспекты для далейшага развіцця. Пры наяўнасці абавязкова прывядзіце водгукі начальніка, калег і кліентаў.
8. 8 Вылучыце сябе на фоне астатніх. Прадэманструйце арганізацыі свае унікальныя якасці, якія вы гатовыя выкарыстоўваць у працы.Напрыклад, у вас некалькі вышэйшых адукацый і вы ведаеце замежныя мовы? Пакажыце гэтыя якасці ў самаацэнцы, каб прадэманстраваць свой уклад у працу кампаніі.
   • Чым вы адрозніваецеся ад іншых супрацоўнікаў? Які ўклад вы ўносіце акрамя простага выканання службовых абавязкаў? Ацэнка сканцэнтравана на вашай эфектыўнасці, таму пакажыце свой асабісты ўклад у дзейнасць арганізацыі і асаблівую карысць.
   • Пакажыце, як вашыя намаганні дапамаглі калектыву выканаць або перавыканаць пастаўленыя мэты.

Частка 2 з 3: Падмацуйце сцвярджэння фактамі

1. 1 Прывядзіце доказы сваіх дасягненняў. Праглядзіце спіс дасягненняў, а затым складзіце спіс праектаў і задач, якія сталі асновай такіх дасягненняў. Прааналізуйце ўсе задачы і коратка апішыце выкананую працу з дапамогай дзеясловаў у незалежным стане.
   • Дзеясловы ў незалежным стане пакажуць, якая праца была выкананая ў канкрэтныя тэрміны. Напрыклад, можна паказаць, што вы ацанілі вынікі даследавання, навучылі новага супрацоўніка або распрацавалі новы праект.
   • Пішыце праўду. Насуперак жаданню апісаць свае дасягненні так, каб яны паказвалі вас у самым выгодным святле, не забывайце аб дакладнасці інфармацыі. Напрыклад, не варта паказваць, што вы кіравалі праектам, калі вы былі яго адзіным выканаўцам.
2. 2 Уявіце вынікі працы ў колькасным выразе. Падмацоўваюць свае дасягненні колькаснымі прыкладамі - статыстыкай, адсоткамі або абсалютнымі лічбамі. Напрыклад, паведаміце: «Я павялічыла колькасць кліентаў на 20%» або «Я знізіў колькасць справаздач аб непаладках на 15%». Таксама можна прыводзіць дакладныя лічбы накшталт: «Я правяла 5 даследаванняў» або «Сярэдні прырост склаў 4 кліента ў дзень».
3. 3 Паведаміце якасныя дадзеныя. Падрыхтуйце спіс якасных прыкладаў у доказ вашых дасягненняў, асабліва ў тых аспектах працы, дзе няма магчымасці апераваць дакладнымі лічбамі. Якасныя прыклады пакажуць, што вы рабілі захады, але не можаце прадаставіць лічбы. Напрыклад: «Я падвысіла якасць тэхнічнай падтрымкі кліентаў шляхам распрацоўкі новага вэб-прыкладанні».
   • Якасныя прыклады стануць выдатным доказам у тым выпадку, калі прынятыя меры важныя па-за залежнасці ад маштабу вынікаў. Напрыклад, калі вы ўзначальваеце праект па прадухіленні юнацкага алкагалізму, то любыя прынятыя меры будуць карыснымі, нават калі вы дапамаглі ўсё аднаму падлетку.
4. 4 Прыкладзеце водгукі. Выкарыстоўвайце станоўчыя водгукі аб вашых дасягненнях, каб паказаць увагу калег да нашых поспехаў. Уключайце толькі тыя водгукі, якія відавочна пацвярджаюць вашы дасягненні, каб самаацэнка была дакладнай і карыснай.

Частка 3 з 3: Пастаўце перад сабой новыя прафесійныя мэты

1. 1 Вывучыце вынікі. Перачытайце тэкст самаацэнкі, звяртаючы асаблівую ўвагу на тое, наколькі паспяхова вы справіліся з леташнімі асабістымі і агульнымі мэтамі. Вызначыце недахопы, якія патрабуюць паляпшэнняў. Вывучыце выяўленыя недахопы і аспекты, над якімі трэба працаваць.
2. 2 Пастаўце новыя мэты. Зыходзячы з выяўленых праблем і недахопаў, сфармулюйце новыя прафесійныя мэты на наступны год. Выберыце прыкладна дзве новыя мэты і не забывайце, што неабходна працягваць працу над агульнымі мэтамі кампаніі.
   • Пры пастаноўцы мэтаў памятаеце, што вам трэба будзе пацвердзіць магчымасць іх дасягненні і быць гатовым да дзеянняў у плане прафесійнага росту. Стаўце сабе мэты з улікам гэтых патрабаванняў.
   • Не стаўце цяжкадасягальнай мэтаў. Выберыце мэты, якіх рэальна дасягнуць да моманту наступнай самаацэнкі.
3. 3 Абмяркуйце тэкст самаацэнкі. Дамовіцеся аб сустрэчы з начальнікам, каб абмеркаваць самаацэнку. Прыгатуйцеся даць тлумачэнні з названай інфармацыі. Паведаміце новыя мэты і растлумачце, чаму вы спыніліся на такіх напрамках.
4. 4 Даведайцеся меркаванне начальніка. Калі начальнік скончыць вывучаць вынікі самаацэнкі, спытаеце ў яго аб вашых слабых месцах і моцных якасцях.Даведайцеся меркаванне начальніка аб новых асабістых мэтах і дазвольце ўнесці папраўкі.
5. 5 Прапануеце ініцыятывы для прафесійнага росту. Абмяркуйце вашыя папярэднія недахопы з начальнікам і агучце ідэі па прафесійнаму росту на наступны год. Выслухайце прапановы начальніка і старайцеся думаць непрадузята. Пакажыце, што вы разумееце свае недахопы і імкнецеся стаць лепш.
6. 6 Канчаткова сфармулюйце новыя мэты. На аснове гутаркі з начальнікам канчаткова сфармулюйце новыя мэты і занясіце змены ў тэкст самаацэнкі.
   • Захавайце копію дакумента, каб спраўджвацца з ім у выпадку неабходнасці.

парады

• Плануйце наступную ацэнку разам са сваім кіраўніком: вызначыце канкрэтныя мэты і крытэрыі ацэнкі такіх мэтаў (сістэма паказчыкаў). Загадзя дамовіцеся аб тым, як вас будуць ацэньваць у залежнасці ад вынікаў, каб вы і кіраўнік не мелі разыходжанняў у разуменні мэтаў.
• Абнавіце сваё рэзюмэ пасля завяршэння працы над самаацэнкай.
• Плануйце штоквартальныя сустрэчы з кіраўніком для абмеркавання паляпшэнняў і пастаноўкі мэтаў, якія можна будзе выкарыстоўваць у наступнай самаацэнцы.
• Шчыра апісвайце свае дасягненні, моцныя і слабыя бакі.