Задаволены

• крокі
• Метад 1 з 2: звальняючыся пры пазітыўнай сітуацыі
• Метад 2 з 2: звальняючыся пры негатыўнай сітуацыі

Вы вырашылі звольніцца, але як паведаміць гэтую навіну вашым працадаўцам? Усё роўна вы звальняцца дзеля новай працы, больш высокай аплаты працы, па асабістых прычынах, ці нават з-за канфлікту на працы, галоўнае быць прафесіяналам і прытрымлівацца працэдурах кампаніі. Памятаеце, што вы хочаце зрабіць усё магчымае, каб застацца ў добрых адносінах, таму што будучыя працадаўцы могуць звярнуцца ў бягучую кампанію. Акрамя таго, вы ніколі не ведаеце, хто з кім знакам па-за працай! Хоць кожная сітуацыя ўнікальная, ніжэй прыведзена кіраўніцтва, якое можа дапамагчы вам у тлумачэнні вашага рашэння звольніцца самым прафесійна магчымым чынам, па-за залежнасці ад прычыны.

крокі

Метад 1 з 2: звальняючыся пры пазітыўнай сітуацыі

1. 1 Папытаеце пра асабістую сустрэчу з вашым мэнэджэрам. Калі вы працуеце ў адным офісе або можаце лёгка зайсці да вашага мэнэджару (як і для іншых сустрэч), просьба аб асабістай сустрэчы можа апынуцца вельмі простым справай. Калі з вашым мэнэджэрам нялёгка звязацца, то можна абысціся тэлефонным званком або відэаканферэнцыі. Не варта ляцець або нават ездзіць, калі паездка зойме больш за 4 гадзіны, каб паведаміць навіны.
   • Калі вы просіце аб сустрэчы, скажыце: «Я хацеў бы пагаварыць з вамі сам-насам, каб абмеркаваць сёе-тое. Сёння знойдзецца ў вас вольны час? ». У гэтым момант вам не трэба казаць пра тое, што вы хочаце звольніцца.
2. 2 Паводзьце сябе на сустрэчы ветліва і праўдзіва. Пачніце са слоў падзякі да свайго мэнэджару, за тое, што ён знайшоў час, каб сустрэцца з вамі. Ветліва заявеце, што вы вырашылі пакінуць кампанію. Затым пакажыце апошнія колькасці вашага знаходжання на пасадзе.
   • Прынята апавяшчаць аб звальненні, па меншай меры, за 2 тыдні. Тым не менш, некаторыя пасады патрабуюць большага тэрміну (ад 3 тыдняў да 1 месяца). Пасады, якія патрабуюць доўгага часу на апавяшчэнне, як правіла, тыя, каму не так лёгка знайсці замену, напрыклад, калі ў аддзеле працуе адзін чалавек, ці пасады старэйшых і кіруючых менеджэраў.
3. 3 Ня канцэнтруйцеся на негатыве. Будзьце настолькі пазітыўным, наколькі гэта магчыма, і не спыняйцеся на якіх-небудзь негатыўных прычыны сыходу.
   • Напрыклад, калі вы сыходзіце ў іншую кампанію на больш высокую зарплату, не кажаце: «Я звальняюся, таму што заробак занадта нізкая, а я раблю больш працы, чым Джо, якому, як я ведаю, плацяць больш, чым мне». Замест гэтага, вы можаце сказаць: «Я звальняюся дзеля больш выгаднай магчымасці».
4. 4 Забяспечце канструктыўную крытыку. Канструктыўная крытыка лепш за ўсё падыходзіць падчас інтэрв'ю з нагоды звальнення. Тым не менш, некаторыя кампаніі не могуць праводзіць такія інтэрв'ю; у гэтым выпадку, вы можаце выказаць свае думкі вашаму мэнэджэра. Каб высветліць, праводзяць Ці інтэрв'ю з нагоды звальнення, пацікаўцеся пра гэта ў свайго мэнэджэра або аддзеле кадраў.
   • Памятаеце заставацца пазітыўным, уносячы прапановы або канструктыўную крытыку. Ідэя складаецца ў тым, каб дапамагчы кампаніі захаваць сваіх супрацоўнікаў. Напрыклад, калі кампанія не забяспечвае дадатковую падрыхтоўку кіруючых кадраў, вы можаце сказаць: «Для супрацоўнікаў было б добра, калі б кампанія праводзіла навучанне кіруючых кадраў».
5. 5 Не злараднічаю з нагоды вашай новай працы. Калі вы сыходзіце ў добрых адносінах, ваш менеджэр можа быць засмучаны, раззлаваны, ці нават можа зайздросціць вашаму рашэнню сысці. Вы можаце сказаць вашаму мэнэджару назву новай кампаніі і новай пасадзе ў ёй. Абмяжуйце любыя дэталі, такія як ключавыя абавязкі і праекты, таму што вы, натуральна, можаце захапіцца размовай аб новай магчымасці і пакінуць дрэннае апошняе ўражанне.
6. 6 Падзякуеце вашага мэнэджэра за магчымасць працаваць, вучыцца, і расці ўнутры кампаніі. Большасць працоўных месцаў надзяляюць вас каштоўнымі ведамі і вопытам, якія могуць прывесці вас да наступных крокаў у вашай кар'еры. Прызнаць гэты факт і падзякаваць мэнэджара вельмі важна для таго, каб пакінуць добрае незгладжальнае ўражанне.
7. 7 Падрыхтуйце падпісанае заяву аб адстаўцы. Ваша заява павінна пазначыць асноўныя прычыны вашага звальнення. Уявіце сваю заяву аб звальненні ў канцы вашай сустрэчы. Гэта заява будзе захоўвацца ў вашым справе і павінна ўключаць:
   • Заяву, што вы звальняюць.
   • Апошні тэрмін вашай занятасці ў гэтай кампаніі.
   • Скончыце яго на добрай ноце, падзякаваўшы ім за магчымасць.
   • Прыклад таго, як пачаць сваю заяву аб сыходзе: «Гэтай заявай я прашу звольніць з пасады мэнэджэра па продажах па стане на 23 чэрвеня 2014. Я дзякую кампанію за прадстаўленую мне магчымасць вучыцца і расці ў маёй пасады і жадаю кіраўніцкаму складу і персаналу поспехі ў будучыні ».

Метад 2 з 2: звальняючыся пры негатыўнай сітуацыі

1. 1 Папытаеце пра асабістую сустрэчу з вашым мэнэджэрам і / або галоўным у аддзеле кадраў. Звычайна пры звальненні з кампаніі, абвясьціць пра вашага кіраўніка цалкам дастаткова. Аднак калі ў сітуацыю ўжо уцягнуты аддзел кадраў (напрыклад, спрэчка з вашым менеджэрам або пытанне аб дамаганні на працы), папытаеце, каб прысутнічаў іх прадстаўнік. Калі вы працуеце ў адным офісе або можаце лёгка зайсці да вашага мэнэджару (як і для іншых сустрэч), просьба аб асабістай сустрэчы можа апынуцца вельмі простым справай. Калі з вашым менеджэрам або прадстаўніком аддзела кадраў нялёгка звязацца, то можна абысціся тэлефонным званком або відэаканферэнцыі. Не варта ляцець або нават ездзіць, калі паездка зойме больш за 4 гадзіны, каб паведаміць навіны.
   • Калі вы просіце аб сустрэчы, скажыце: «Я хацеў бы пагаварыць з вамі сам-насам, каб абмеркаваць сёе-тое. Сёння знойдзецца ў вас вольны час? ». У гэтым момант вам не трэба казаць пра тое, што вы хочаце звольніцца.
2. 2 Паводзьце сябе на сустрэчы ветліва і праўдзіва. Пачніце са слоў падзякі да свайго мэнэджару, за тое, што ён знайшоў час, каб сустрэцца з вамі. Ветліва заявеце, што вы вырашылі пакінуць кампанію. Затым пакажыце апошнія колькасці вашага знаходжання на пасадзе. Апавяшчэнне за 2 тыдні лічыцца звычайным і прафесійным. Аднак, калі сітуацыя сур'ёзная, як з пытаннем дамаганні, вы можаце адмовіцца ад патрабавання аб за 2-х тыднёвым паведамленні.
3. 3 Ня выказвайце ніякіх адмоўных эмоцый, такіх як гнеў і / або расчаравання. Калі вы прыходзіце на сустрэчу з моцнымі, засмучанымі пачуццямі, цяжка правесці прадуктыўную сустрэчу. Сустрэча можа выклікаць моцнае напружанне і пакінуць абодва бакі засмучанымі. Гэта не самы лепшы спосаб кінуць сваю працу. Важна заставацца як мага больш спакойным, нават калі вам балюча рабіць гэта.
4. 4 Не зацыкляйцеся на негатыве. Гэта значыць, не абмяркоўвайце ўсе негатыўныя аспекты вашай работы. Хай прычына вашага сыходу будзе просты і кароткай, коратка паведаміце пра яе і рухайцеся далей.
   • Напрыклад, калі вы сыходзіце з-за канфлікту з вашым мэнэджэрам, не кажаце: «Я сыходжу, таму што мой менеджэр подлы і не разумее мяне». Замест гэтага, вы можаце сказаць: «Я сыходжу з-за канфлікту ў стылі кіравання і (імя вашага мэнэджэра) пагодзіцца, што такія працоўныя адносіны не прыносяць карысці кампаніі».
5. 5 Забяспечце канструктыўную крытыку. Канструктыўная крытыка лепш за ўсё падыходзіць падчас інтэрв'ю з нагоды звальнення. Тым не менш, некаторыя кампаніі не могуць праводзіць такія інтэрв'ю; у гэтым выпадку, вы можаце выказаць свае думкі аб тым, як палепшыць кампанію, вашаму мэнэджару або прадстаўніку аддзела кадраў. Калі яны адмовяцца, ня настойвайце. Калі кампанія сапраўды хоча пачуць вашыя прапановы:
   • Забеспячэнне каштоўных прапаноў або канструктыўнай крытыкі, так што кампанія зможа захаваць сваіх іншых супрацоўнікаў. Напрыклад, калі вы сыходзіце з-за дамаганні, вы можаце сказаць: «Для супрацоўнікаў было б добра, калі б кампанія падала дадатковыя трэнінгі па пытанні дамаганняў».
6. 6 Не злараднічаю з нагоды вашай новай працы. Калі вы сыходзіце на новую працу, то гэта цалкам нармальна паведаміць назву новай кампаніі і новай пасадзе ў ёй. Аднак, абмяжуйце любыя дэталі, такія як вашыя новыя абавязкі, таму што можа здацца, што вы хваліцеся, і вы можаце пакінуць дрэннае апошняе ўражанне.
7. 7 Падзякуеце вашага мэнэджэра за магчымасць працаваць у гэтай кампаніі. Большасць працоўных месцаў надзяляюць вас каштоўнымі ведамі і вопытам, якія могуць прасунуць вас па кар'ернай лесвіцы. Нават калі вы сыходзіце з-за негатыўных фактараў, важна прызнаць гэты факт і падзякаваць мэнэджара за прадстаўленую магчымасць. Гэта пакіне добрае апошняе ўражанне.
8. 8 Падрыхтуйце падпісанае заяву аб адстаўцы. У вашым заяве трэба пазначыць асноўныя прычыны вашага звальнення. Уявіце сваю заяву аб звальненні ў канцы вашай сустрэчы.Гэта заява будзе захоўвацца ў вашым справе і павінна ўключаць:
   • Заяву, што вы звальняюць.
   • Апошні тэрмін вашай працы ў гэтай кампаніі.
   • Падзяку за магчымасць працаваць у гэтай кампаніі.
   • Прыклад добрага заявы аб сыходзе: «Гэтай заявай я хачу паведаміць, што сыходжу з пасады мэнэджара па продажах. Апошні тэрмін маёй працы ў кампаніі 5 красавіка 2014. Я дзякую кампанію за прадстаўленую мне магчымасць атрымаць каштоўны вопыт і жадаю кампаніі поспехі ў будучыні ».