Задаволены

• крокі

Калі прыходзіць час прасіць адпачынак, работнік можа напісаць заяву, каб афіцыйна выказаць сваё жаданне пайсці ў адпачынак начальніку або мэнэджэра. Заяву на адпачынак - гэта афіцыйнае прашэнне адпусціць з працы. Такая форма часта выкарыстоўваецца для таго, каб водпуск не паўплываў на працу ў цэлым. Але важна скласці эфектыўнае заяву на адпачынак для начальніка, а не ўсіх тых, хто выконвае штодзённую працу. Вось некалькі важных рэкамендацый ад экспертаў і спецыялістаў у сферы напісання заяў на адпачынак.

крокі

1. 1 Апішыце прычыну, па якой вы хочаце не з'явіцца на працу. У вас могуць быць праблемы са здароўем, сямейныя абставіны, важныя жыццёвыя падзеі або розныя асабістыя прычыны, але вы павінны выразна паказаць іх у сваёй заяве.
2. 2 Раскажыце пра тое, колькі дзён вас не будзе, і якія гэта будуць дні. Калі вы выразна акрэсліць сваё расклад, вы зможаце паспяхова скласці заяву на адпачынак. Вы павінны ўключыць даты і любую іншую неабходную інфармацыю.
3. 3 Падайце кантактную інфармацыю на час адпачынку на выпадак, калі каму-то неабходна будзе звязацца з вамі. У многіх выпадках супрацоўнікам неабходна звязацца з чалавекам, які адсутнічае на працы, каб даведацца ў яго розныя пытанні па працы. Уключыце кантактную інфармацыю ў вашу заяву, каб ваша адсутнасць не паўплывала на ход працы ў пэўны перыяд часу.
4. 4 Напішыце ліст у патрэбным стылі. Часткай складання заявы на адпачынак з'яўляецца разуменне таго, ці ёсць у работніка права на адсутнасць ў запрошаныя дні, ці трэба яму атрымаць дазвол у начальства або мэнэджэра.
   • Пакажыце дэталі адпачынку і любыя іншыя аспекты. Падайце дэталёвую інфармацыю для начальства.
5. 5 Уключыце ў заяву ідэі аб тым, як працягваць працу ў вашу адсутнасць. Калі вы работнік, ад якога залежыць дзейнасць кампаніі, любое адсутнасць на працы можа выклікаць складанасці ў працоўным прасторы. Адным з спосабаў вырашыць гэтую сітуацыю з'яўляецца пазначыць у заяве ідэі наконт таго, як будзе праходзіць далейшая праца.
   • Размяркуеце задачы на ​​час адпачынку. Адказны работнік часцяком просіць іншых выканаць тую ці іншую працу, пакуль ён адсутнічае. Але старайцеся, каб задачы не былі занадта складанымі; пакажыце тыя задачы, якія вашы супрацоўнікі могуць выканаць з павагі да вас і турботы аб працы супрацоўнікаў.
   • Дайце магчымасьць весці запісы па працы. Напрамую зьвязвайцеся з начальствам і арганізуйце неабходную працу ў канкрэтны адрэзак часу. Вы можаце ўключыць гэтую інфармацыю ў вашу заяву на адпачынак, каб уся афіцыйная праца была выкананая ў тэрмін.