Задаволены

• крокі
• Метад 1 з 3: Як выкарыстоўваць рэкамендацыі іншага тыпу
• Метад 2 з 3: Як атрымаць патрэбныя вам рэкамендацыі
• Метад 3 з 3: Як атрымаць жаданую працу без рэкамендацый
• парады

Многія працадаўцы хочуць бачыць адну або некалькі рэкамендацый, у якіх былі б апісаны вашы прафесійныя навыкі і веды. Аднак па розных прычынах, уключаючы адсутнасць вопыту работы, атрымаць рэкамендацыі не заўсёды лёгка. Аднак адсутнасць рэкамендацый не павінна перашкаджаць пошуку працы або падачы заяўкі на якую-небудзь пасаду. Паспрабуйце патрапіць на сумоўе без рэкамендацый, якія могуць быць патрэбныя працадаўцам.

крокі

Метад 1 з 3: Як выкарыстоўваць рэкамендацыі іншага тыпу

1. 1 Падайце працадаўцу прыклад сваёй працы. Калі вы не можаце даць кантакт чалавека, з якім працадаўца мог бы абмеркаваць вашыя навыкі і здольнасці, падайце ўзор сваёй працы, з якога будзе зразумела, што вы ўмееце. Калі ў вас няма вопыту работы, можна выкарыстоўваць дыпломную працу, якую вы пісалі ў універсітэце.
   • Справаздачы, прэзентацыі, навуковыя працы, эсэ, артыкулы ў розных выданнях, аналітыка і іншыя дакументы могуць прадэманстраваць вашыя навыкі.
   • Выключыце канфідэнцыйную інфармацыю і інфармацыю, абароненую правам уласнасці, з дакументаў.
2. 2 Пакажыце працадаўцу вынікі ацэнкі вашага працы на вашай папярэдняй працы. У большасці кампаній ўсе супрацоўнікі рана ці позна праходзяць працэдуру ацэнкі. Калі вынікі ацэнкі былі вам выдадзены, зрабіце сабе копію. Пакажыце гэтую ацэнку патэнцыйнаму працадаўцу, калі не можаце прадаставіць рэкамендацыі. Гэта будзе асабліва карысна, калі ваш былы працадаўца не можа выдаць вам рэкамендацыю.
   • Выключыце канфідэнцыйную інфармацыю і інфармацыю, абароненую правам уласнасці, з дакументаў.
   • Акрамя вынікаў ацэнкі таксама могуць падысці граматы, падзячныя лісты, характарыстыка ад кліентаў або калег, а таксама ўзнагароды.
3. 3 Выкарыстоўвайце асабістыя працоўныя рэкамендацыі замест рэкамендацый ад кампаній. Рэкамендацыі ад кампаніі пішуцца супрацоўнікам кампаніі ад асобы арганізацыі. Афіцыйна такая рэкамендацыя лічыцца рэкамендацыяй ад кампаніі. Калі вы не можаце атрымаць рэкамендацыю ад кампаніі на фірменным бланку, папытаеце былога кіраўнікі ці калегу напісаць вам асабістую рэкамендацыю.
   • Рэкамендацыі ад кампаній становіцца ўсё больш складана атрымаць, нават калі вы сышлі з кампаніі па ўважлівай прычыне. Многія працадаўцы асцерагаюцца судовых пазоваў за прадастаўленне як станоўчых, так і адмоўных характарыстык сваім былым супрацоўнікам.
   • Асабістыя працоўныя рэкамендацыі - гэта рэкамендацыі ад супрацоўнікаў асабіста. Такую рэкамендацыю можа даць чалавек, з якім вы раней працавалі, але пры гэтым яна не павінна быць напісана ад імя кампаніі.
   • У такіх рэкамендацыях чалавек павінен апісваць свой асабісты досвед працы з вамі. Ён не павінен пісаць як прадстаўнік кампаніі.
4. 4 Падайце рэкамендацыйныя лісты, а не кантактную інфармацыю людзей, з якім патэнцыйны працадаўца можа абмеркаваць вашыя навыкі. Рэкамендацыі могуць не быць вуснымі - іх можна падаць у пісьмовым выглядзе. У пісьмовай рэкамендацыі можа быць указана інфармацыя ці пра тое, што вы сапраўды працавалі ў якой-небудзь кампаніі, або аб вашых навыках і уменнях, або і пра тое, і пра іншае.
   • Калі вас звальняюць па аб'ектыўных прычынах (напрыклад, скарачэнне штата), папытаеце пра пісьмовай рэкамендацыі ў рамках абмеркавання умоў звальнення. Гэта будзе асабліва карысна, калі кампанія рэарганізуецца альбо прадаецца, з-за чаго звязацца з кіраўнікамі будзе складана ў будучыні.
5. 5 Ведайце, якія тыпы рэкамендацый звычайна патрэбныя працадаўцам. Патэнцыйныя працадаўцы часам просяць кантакты людзей, якія могуць даць рэкамендацыі, не для таго, каб задаць пытанні аб навыках і ведах суіскальніка, а каб пераканацца, што чалавек сапраўды працаваў у паказаным месцы.
   • Рэкамендацыі такога тыпу можа даць былы супевайзер (асабліва калі арганізацыя невялікая) або супрацоўнік аддзела па працы з персаналам. Паколькі патэнцыйны працадаўца не будзе задаваць асабістыя пытанні пра вас, чалавек, які пацвярджае тое, што вы сапраўды працавалі ў кампаніі, не абавязаны ведаць вас асабіста. Ён проста павінен мець магчымасць паведаміць, што вы сапраўды працавалі ў гэтай арганізацыі пэўны час.
6. 6 Дамовіцеся з патэнцыйным працадаўцам аб умовах прадастаўлення рэкамендацый. Патэнцыйнаму працадаўцу напэўна не спадабаецца адсутнасць рэкамендацый. Але вы будзеце не адзіным суіскальнікам без рэкамендацый. Калі вас папросяць прадаставіць рэкамендацыі, спытаеце, якога тыпу яны павінны быць і колькі іх трэба. Калі ў вас няма працоўных рэкамендацый, прапануеце даць у два разы больш асабістых рэкамендацый.
   • Асабістая рэкамендацыя - гэта рэкамендацыя ад любога чалавека, які ведае вас, але які ніколі не працаваў з вамі. Напрыклад, можна даць рэкамендацыю ад аднаго, аднакласніка, таварыша па камандзе, трэнера, настаўніка і гэтак далей.

Метад 2 з 3: Як атрымаць патрэбныя вам рэкамендацыі

1. 1 Пашукайце папярэдніх супервайзераў і калегаў. Хоць з моманту працы на папярэднім месцы ўжо магло прайсці некалькі гадоў ці нават больш, варта паспрабаваць адшукаць былых калег і кіраўнікоў. Калі вам атрымаецца іх знайсці, папытаеце іх даць вам рэкамендацыі.
   • Можна таксама звярнуцца да былым кліентам, калі ваша праца была звязана з абслугоўваннем кліентаў.
   • Магчыма, адразу вы падумаеце, што вам не хочацца турбаваць людзей, з якімі вы працавалі даўно, але памятайце, што вы будзеце рабіць гэта па важкай прычыне. Калі яны не разумеюць важнасці рэкамендацый (такое бывае часта), ім лянота гэтым займацца (вельмі часта) або яны не ведаюць, як пісаць рэкамендацыі, настойвайце на сваім. Магчыма, шчыры размова па тэлефоне ці сустрэча дапамогуць абысці цяжкасці.
   • Калі вам атрымаецца знайсці былога кіраўніка або калегу, але чалавек будзе вельмі заняты, прапануеце напісаць рэкамендацыю самастойна, дазвольце чалавеку адрэдагаваць яе і папытаеце падпісаць.
2. 2 Папытаеце кіраўніка і калег даць вам рэкамендацыю да вашага сыходу. Калі па нейкай важкай прычыне вы вырашылі звольніцца (пераязджае, вяртаецеся на вучобу, знайшлі працу лепей, вырашылі быць дома з дзецьмі або праца вам проста не падыходзіць), папытаеце мэнэджэра або калегу (або і таго, і іншага) напісаць вам рэкамендацыю да таго, як вы пойдзеце. Нават калі вы не плануеце змяняць сваю працу ў бліжэйшы час, варта пераканацца, што гэтыя людзі змогуць даць вам рэкамендацыю, калі спатрэбіцца.
   • Калі вы ведаеце, што паміж вашым звальненнем і наступнай прыладай на новую працу пройдзе шмат часу (таму што вы вяртаецеся на вучобу або адысцi ў дэкрэтны адпачынак), папытаеце чалавека падрыхтаваць рэкамендацыйны ліст. Але памятайце, што пісьмовых рэкамендацый часта бывае недастаткова.
3. 3 Прааналізуйце сваю сетку прафесійных кантактаў і пачніце пашыраць яе. Прафесійныя сеткі вельмі карысныя для суіскальнікаў. З дапамогай прафесійнай сеткі можна знайсці працу, а таксама атрымаць пасаду, на якую вы падалі заяўку. Прааналізуйце, хто ўваходзіць у ваш прафесійны круг зараз, і паспрабуйце яго пашырыць пры неабходнасці.
   • У сетку могуць уваходзіць сябры, калегі, калегі-валанцёры, кліенты, менеджэры, рэлігійныя лідэры, аднакурснікі, настаўнікі і выкладчыкі, кліенты і іншыя бізнэс-кантакты і гэтак далей.
   • Падумайце, да каго вы можаце звярнуцца за параду, падтрымку; хто ведае, што адбываецца ў вашай сферы дзейнасці; хто ведае кагосьці, з кім вас варта пазнаёміць; хто можа навучыць вас чаму-то карыснага; хто падтрымае вашы ўдалыя ідэі. Усе гэтыя людзі павінны быць часткай вашага прафесійнага круга.
   • Падтрымлівайце адносіны з гэтымі людзьмі як мага часцей. Напрыклад, сочыце за навінамі кантактаў у LinkedIn і поздравляйте іх з падвышэннямі і іншымі значнымі падзеямі ў жыцці. Адпраўляйце ім паштоўкі на дзень нараджэння і да святаў.
   САВЕТ СПЕЦЫЯЛІСТА

   

   Colleen Campbell, PhD, PCC

   
   
   Кар'ерны і асобасны трэнер Доктар Колін Кэмпбэл - заснавальніца і генеральны дырэктар цэнтраў кар'ернага і асобаснага развіцця Ignite Your Potential ў галіне заліва Сан-Францыска і Лос-Анджэлесе. Акрэдытаваная Міжнароднай федэрацыяй коучінга ў якасці прафесійнага сертыфікаванага коуча (PCC). Атрымала ступені магістра і PhD па клінічнай псіхалогіі ў Сафійскім універсітэце і займаецца кар'ерным коучінга з 2008 года.

   Colleen Campbell, PhD, PCC
   Кар'ерны і асобасны трэнер

   Выяўляйце вынаходлівасць, калі спатрэбіцца. Колін Кэмпбэл, заснавальніца і кіраўнік "Ignite Your Potential", кажа: "Калі ў вас няма рэкамендацый, паспрабуйце пагутарыць з людзьмі ў індустрыі, у якой вы хочаце працаваць. Напрыклад, калі вы спадзяецеся атрымаць працу ў стартапе, хадзіце на мерапрыемствы, на якіх стартапы дзеляцца сваімі ідэямі. Калі вы таварыскія і ўмееце добра сябе падаць, цалкам магчыма, што ў вас з'явіцца магчымасць, Якой у вас не было б, калі б вы проста адправілі рэзюмэ. "

   
   
4. 4 Папрацуйце валанцёрам для некамерцыйнай арганізацыі або на спецыяльным мерапрыемстве. Але памятайце, што большасць валанцёрскіх арганізацый самі вельмі сур'ёзна ставяцца да рэкамендацый. Калі вам атрымаецца стаць валанцёрам, ведайце, што гэты вопыт будзе такім жа карысным, як аплачваная праца. Валанцёрства часцяком азначае працу ў групе або камандзе і падпарадкаванне кіраўніку. Калегі-валанцёры і менеджэры-валанцёры могуць даць вам рэкамендацыі.
   • Валанцёрская праца для рэлігійнай або сацыяльнай групы стане вопытам работы і крыніцай рэкамендацый.
5. 5 Папытаеце былых настаўнікаў або выкладчыкаў даць вам рэкамендацыю. Калі вы хутка выпусціць з школы або універсітэта, папытаеце былога настаўніка ці выкладчыка стаць чалавекам, да якога працадаўца зможа звярнуцца па рэкамэндацыю. Гэтыя людзі не толькі бачылі вашу працу, але і мелі магчымасць ацаніць вашу здольнасць працаваць з іншымі, быць лідэрам, рабіць прэзентацыі і працаваць ва ўмовах стрэсу.
   • Папытаеце пра гэта да выпуску. Вы напэўна будзеце не адзіным студэнтам, які звернецца з такой просьбай.
   • Папытаеце настаўніка ці выкладчыка таксама скласці для вас рэкамендацыйны ліст. У настаўнікаў і выкладчыкаў будзе шмат вучняў у будучыні. Калі чалавек напіша ліст, пакуль яшчэ памятае вас, гэта будзе карысна для ўсіх.
6. 6 Не разрывае карысныя сувязі. Гэта можа здацца відавочным, але ўсё ж скажам гэта: ці варта захоўваць добрыя адносіны з былымі мэнэджэрамі і працадаўцамі. Як бы былы кіраўнік або працадаўца ні раздражняў вас, ён яшчэ можа спатрэбіцца вам. Калі хочаце, лічыце абыходлівасць з імі эгаістычным дзеяннем са свайго боку дзеля атрымання рэкамендацыі.

Метад 3 з 3: Як атрымаць жаданую працу без рэкамендацый

1. 1 Падавайце заяўку на працу, нават калі ў вас няма рэкамендацый. Нават калі вы перажываеце з-за адсутнасці рэкамендацый, не дазваляйце гэтага спыняць вас. Калі ў вас няма рэкамендацый, проста паспрабуйце зрабіць сваю заяўку, рэзюмэ і сумоўе выбітнымі, каб працадаўца захацеў узяць вас на працу і без рэкамендацый.
   • Укладзеце усе свае сілы ў пошук працы, запаўненне заяўкі і сумоўе і старайцеся не думаць аб рэкамендацыях.
   • Калі патэнцыйны працадаўца папросіць даць кантакты чалавека для рэкамендацый, абмяркуйце з ім альтэрнатыўныя варыянты. Калі да гэтага моманту вам атрымаецца вырабіць моцнае ўражанне, з вамі захочуць працаваць і без рэкамендацый.
2. 2 Пераканайцеся, што ваша рэзюмэ бездакорна. Рэзюмэ заўсёды варта надаваць шмат увагі, аднак, калі ў вас няма рэкамендацый, вам варта зрабіць рэзюмэ бездакорным. Важна, каб ваша рэзюмэ вылучалася на фоне іншых. Яно павінна выглядаць прафесійна і не павінна ўтрымліваць граматычных памылак і памылак друку.
   • Для падачы заяўкі на навуковую або даследчую працу часта таксама патрабуецца кароткая біяграфія. Біяграфія даўжэй звычайнага рэзюмэ. Ня прыкладвайце біяграфію, калі ў працадаўцы няма такога патрабавання. Менеджэр па падборы персаналу наўрад ці стане чытаць яе да канца.
   • Рэзюмэ, як і матывацыйны ліст, можна карэктаваць з улікам працы, якую вы хочаце атрымаць. Напрыклад, у пачатку рэзюмэ можна паказаць сваю мэту, і яна можа мяняцца ў залежнасці ад абранай вакансіі.
   • У сучаснай камп'ютэрызаванай свеце важна афармляць рэзюмэ так, каб яго было лёгка сканаваць. У многіх буйных арганізацыях існуюць спецыяльныя сістэмы, якія скануюць рэзюмэ і запаўняюць базу дадзеных атрыманымі звесткамі. Прысутнасць вашага рэзюмэ ў такой базе дадзеных павысіць верагоднасць атрымання работы.
   • Старайцеся не выходзіць за рамкі двух старонак, асабліва калі вы яшчэ ў пачатку кар'еры.
3. 3 Ня хілецеся рэкамендацыі, калі пра гэта не просяць. Многія працадаўцы просяць даць рэкамендацыі толькі пасля таго, як азнаёмяцца з матывацыйных лістом і рэзюмэ, ці нават толькі пасля гутаркі. Ці не дадавайце ў рэзюмэ фразу "Рэкамендацыі прадастаўляюцца па запыце". Калі працадаўца захоча атрымаць рэкамендацыю, ён скажа пра гэта. Не варта прапаноўваць гэтую інфармацыю альбо адразу ж казаць пра тое, што рэкамендацый ў вас няма.
   • фраза "Рэкамендацыі прадастаўляюцца па запыце" адымае карыснае месца ў рэзюмэ і фактычна паведамляе тое, што і так зразумела.
4. 4 Напішыце выбітнае матывацыйны ліст. Матывацыйны лісты патрэбныя не заўсёды, але калі ў вас няма рэкамендацый, вам будзе карысна дадаць гэты ліст да рэзюмэ, каб вылучыцца на фоне іншых. Матывацыйны ліст - гэта ваша магчымасць расказаць працадаўцу, як вашыя веды і навыкі суадносяцца з патрабаванням да суіскальнікаў па абранай вамі вакансіі.
   • Матывацыйны ліст варта пісаць да кожнай новай вакансіі нанова. Можна скапіяваць асобныя фрагменты, аднак ўсё астатняе павінна пісацца спецыяльна да канкрэтнай вакансіі.
   • Выкарыстоўвайце ключавыя словы з апісання вакансіі. Многія працадаўцы па матывацыйны ліст вызначаюць, наколькі добра суіскальнік вывучыў тэкст вакансіі, ці разумее ён, чым займаецца кампанія, і ці змог ён зразумець, якога супрацоўніка кампанія шукае.
   • Афармленне матывацыйнага ліста (шрыфт, водступы і іншае) павінна быць такім жа, як у рэзюмэ.
5. 5 Даведайцеся ўсё, што зможаце, аб кампаніі, у якой вы хочаце працаваць. Вам трэба будзе зрабіць усё магчымае для таго, каб кампенсаваць адсутнасць рэкамендацый. Гэта значыць, што вам трэба будзе даведацца пабольш аб кампаніі, асабліва калі вам прызначылі сумоўе. Важна таксама вывучыць інфармацыю пра пасаду, на якую вы прэтэндуеце. Па меры аналізу інфармацыі рабіце пазнакі. Калі скончыце, вярніцеся да сваіх запісаў і прадумайце пытанні, якія вам хацелася б задаць мэнэджэра па падборы персаналу.
   • Лепш за ўсё пачаць з сайта кампаніі. Калі акцыі кампаніі прадаюцца на біржы, у вас будзе магчымасць спампаваць штогадовыя і штоквартальныя справаздачы з сайта кампаніі. Можна таксама пачытаць свежыя прэс-рэлізы, каб зразумець, што кампанія лічыць патрэбным паведамляць шырокай публіцы.
   • Гэта выдатная магчымасць выкарыстоўваць свае прафесійныя сувязі. Спытаеце знаёмых, што яны ведаюць аб кампаніі або аб якая адкрылася пазіцыі.Калі вы ведаеце каго-небудзь, хто працаваў у гэтай кампаніі раней, спытаеце яго аб карпаратыўнай культуры і працэсе найму.
6. 6 Старанна падрыхтуйцеся да сумоўя. Калі вас запрасілі на гутарку, гэта значыць, што вы прайшлі першы этап і ваша рэзюмэ было заўважана. Гэта таксама значыць, што вы падышлі бліжэй да неабходнасьці падаць рэзюмэ. Выкарыстоўвайце сумоўе як магчымасць паказаць працадаўцу, наколькі вы добрыя ў асабістым зносінах. Вылучыце дастаткова часу на падрыхтоўку да сумоўя і патрэніруйцеся даваць адказы. Вам трэба будзе ўразіць мэнэджара па падборы персаналу, каб вам даравалі адсутнасць рэкамендацый.
   • Пашукайце стандартныя пытанні, якія задаюцца на гутарках, у інтэрнэце.
   • Патрэніруйцеся праходзіць сумоўе з іншым чалавекам. Папытаеце яго даць сумленную ацэнку вашым адказам, выправе, стылю, манерам і іншаму.
   • Патрэніруйцеся казаць без "ээээ" і "ну".
   • Вазьміце з сабой на сумоўе свае нататкі і пытанні. Не бойцеся рабіць пазнакі падчас сумоўя.
   • Пераканайцеся, што вы ведаеце, як дабрацца да месца сумоўя, асабліва калі вы там ніколі раней не былі. Схадзіце ў гэтае месца загадзя, калі спатрэбіцца.
   • Плануйце прыехаць на сумоўе загадзя. Няма неабходнасці адразу ўваходзіць і заяўляць, што вы прыехалі рана. Проста калі вы вылучыце сабе больш часу, вы дакладна не спозніцеся.
7. 7 Выберыце адзенне з улікам вакансіі, на якую вы прэтэндуеце. Апранайцеся на кожнае сумоўе адпаведным чынам і улічвайце характар ​​працы і арганізацыі. На жаль, у вас няма рэкамендацый, якія могуць спатрэбіцца мэнэджэра па падборы персаналу, таму вам варта надаць асаблівую ўвагу сваім выглядзе. Калі вы не ведаеце, які ў кампаніі дрэс-код, спытаеце аб гэтым загадзя. Часцей за ўсё для гутарак падыходзіць дзелавой касцюм, але калі вы прэтэндуеце на вакансію кіроўцы грузавіка або будаўніка, касцюм можа стварыць няправільнае ўражанне.
   • Нават калі ў кампаніі прыняты нястрогі дрэс-код, ня апранайце ірваныя джынсы, кашулі з непрыстойнымі словамі або незвычайнымі лагатыпамі, шорты, адкрытыя майкі, вельмі кароткія спадніцы і іншыя рэчы, якія могуць здацца непрафесійнымі.
8. 8 Звярніцеся за радай да кансультанта па пытаннях развіцця кар'еры. Калі зараз у вас няма працы, на сайце працадаўцы можа размяшчацца раздзел аб кар'ерных пытаннях. Калі вас скарацілі, кансультацыя спецыяліста па развіцці кар'еры можа ўваходзіць ва ўмовы скасавання вашага дагавора. Калі ў вас ёсць магчымасць пагутарыць з такім спецыялістам, выкарыстоўвайце яе. Гэта дазволіць вам адтачыць рэзюмэ, матывацыйны пиьсьмо і навыкі праходжання гутарак.
   • Калі працадаўца не прапаноўвае вам паслугі такога спецыяліста ў рамках скарачэння, папытаеце пра іх.
9. 9 Скарыстайцеся магчымасцямі цэнтраў працаўладкавання. Калі вы сканчаеце школу ці універсітэт, звярніцеся ў цэнтр працаўладкавання свайго вучэбнага аддзялення, калі ён там ёсць. У такіх цэнтрах суіскальнікаў дапамагаюць складаць рэзюмэ, рыхтавацца да сумоўя, а таксама прапануюць індывідуальныя кансультацыі для аналізу рэзюмэ або матывацыйнага ліста.
   • У шматлікіх цэнтрах працаўладкавання ў універсітэтах таксама праводзяцца розныя мерапрыемствы для развіцця сувязяў і кірмашы вакансій, што дазваляе студэнтам знаходзіць падпрацоўку на лета, а таксама паўнавартасную працу.
10. 10 Адпраўце працадаўцу ліст падзякі пасля гутаркі. Нават калі інтэрв'ю прайшло дрэнна, абавязкова адпраўце паведамленне людзям, якія праводзілі яго. Не абавязкова адпраўляць папяровую паштоўку - электроннага ліста будзе дастаткова, і прыйдзе яно значна хутчэй. Пакажыце ў лісце 1-2 важныя рэчы, пра якія ішла гаворка на сумоўі.

парады

• Будзьце ўважлівыя. Пры падачы заяўкі на некаторыя пасады форма заяўкі можа патрабаваць абавязковага ўказання дадзеных чалавека, які дасць вам рэкамендацыю. Патэлефануйце мэнэджару і спытаеце, ці вы можаце прынесці рэкамендацыйныя лісты.
• Заўсёды пытайцеся ў людзей, ці вы можаце пазначыць іх кантактныя дадзеныя для рэкамендацый.
• Калі вы паказалі чыесьці кантактныя дадзеныя пры падачы заяўкі на працу, папярэдзьце пра гэта чалавека, якому гэтыя дадзеныя належаць.
• Калі вы падалі заяўку на пэўную пасаду па пэўнай прычыне, раскажыце пра гэта чалавеку, які будзе даваць вам рэкамендацыю, каб ён ведаў, пра якія рэчах можа пайсці гаворка, калі з ім звяжуцца.
• Калі вы даяце кантактныя дадзеныя чалавека, які знаходзіцца ў іншым часавым поясе, акрамя тэлефона таксама пакажыце яго электронную пошту. Магчыма, працадаўцу будзе прасцей звязацца з ім па пошце, чым па тэлефоне.
• Патэнцыйныя працадаўцы ведаюць, што вы, магчыма, не хочаце, каб ваш бягучы працадаўца ведаў пра тое, што вы шукаеце новую працу. Калі вы папытаеце не звязвацца з вашым бягучых працадаўцам, вас напэўна зразумеюць і на вашую просьбе прыслухаюцца.