Задаволены

• крокі
• Метад 1 з 1: Стварэнне аб'явы аб працаўладкаванні
• парады
• папярэджання

Аб'явы аб працаўладкаванні патрэбныя для таго, каб прыцягнуць новых работнікаў. Аб'явы такога тыпу звычайна размяшчаюцца ў адпаведных тэматычных калонках газет і друкаваных выданняў, а таксама на адпаведных сайтах у Інтэрнэце. Паколькі аб'явы аб працаўладкаванні звычайна публікуюцца групамі, спаборнічаючы адзін з адным, важна размяшчаць іх так, каб яны выклікалі цікавасць у чытачоў і прыцягвалі кваліфікаваных работнікаў на адпаведныя пасады. Для гэтага такія аб'явы павінны задавальняць вызначаным патрабаванням. Азнаёмцеся з дадзеным кіраўніцтвам для таго, каб напісаць аб'яву аб працаўладкаванні.

крокі

Метад 1 з 1: Стварэнне аб'явы аб працаўладкаванні

1. 1 Пачніце з загалоўка, які прыцягвае да сябе ўвагу. Выкарыстоўвайце дружалюбныя маўленчыя канструкцыі, а таксама дзеясловы, арыентаваныя на дзеянне. Ўключайце падрабязнасці пра пасаду і працадаўцаў. Напрыклад, загаловак "Офіс, які займаецца нерухомасцю, патрабуе сакратара» выгадней перапісаць так: «Патрабуецца энергічны спецыяліст для арганізацыі, кіравання і назірання за працай у офісе, які належыць фірме, якая займаецца загараднай нерухомасцю». "
2. 2 Дае базавыя звесткі. Перад тым, як акунуцца ў апісанне дэталяў, важна даць чытачам некаторыя базавыя звесткі пра прапанаванай вакансіі.
   • Падайце назву і месца размяшчэння вашай кампаніі.
   • Пакажыце назва работы, а таксама яе некаторыя асаблівасці: працоўны дзень (поўны / няпоўны), тып работы (пастаянная / нясталая), змена (начная / дзённая), памер заработнай платы, дата падачы заяўкі, дата першага дня працы.
   • Прыкладам падыходнага ўступлення для аб'явы аб працаўладкаванні можа быць: «Карпарацыя ABC, размешчаная ў сталіцы, шукае спецыяліста базавага ўзроўню для працы ў поўную начную змену на нясталай аснове. Зарплата адпавядае рынкаваму стандарту і прапарцыйна залежыць ад вопыту. Заяўку неабходна даслаць да 1 сакавіка. Пачатак працоўнага працэсу плануецца на 1 красавіка. Тэрмін працы - 6 месяцаў ».
3. 3 Подытожьте, якім вы бачыце свайго работніка.
   • Кваліфікацыя ўключае ў сябе мноства аспектаў. Гэта могуць быць навыкі праграмавання, уменне звяртацца з адмысловым абсталяваннем, валоданне пэўным тэхнікамі і / або разуменне тэрміналогіі, якая адносіцца да працы. Напрыклад, у вашым аб'яву аб працаўладкаванні могуць прысутнічаць такія патрабаванні: «Павінен валодаць базавымі ведамі па бухгалтарскаму праграмнаму забеспячэнню, разбірацца ў білінгавай / праграмных тэрмінах».
   • Пералічыце патрабаванні да адукацыі. Аб'явы аб працаўладкаванні павінны ўключаць дэталі аб адукацыі ў каледжы і / або патрабаваць асаблівыя сертыфікаты з курсаў для прылады на працу.
   • Вызначыцеся, якога тыпу вопыт вы хочаце ўбачыць у сваіх работнікаў. У дадатак да стажу, уключайце агульныя патрабаванні да класа работніка.Напрыклад, можна напісаць, «Кандыдату неабходна мець стаж не менш за два гады практычнай працы ў прамысловасці. Таксама ён павінен быць гатовым даказаць вышэйзгаданы вопыт у такіх галінах, як абслугоўванне кліентаў і падбор кадраў ".
4. 4 Пакажыце, што вы прапануеце работнікам. Гэта дапаможа прыцягнуць працоўную сілу менавіта да вас. Неабходна ўказаць наступнае:
   • Пакажыце некаторыя факты, якія тычацца гісторыі і / або рэпутацыі вашай кампаніі. Напрыклад, можна ўключыць: «Наша кампанія з'яўляецца прызнаным лідэрам у прадастаўленні індывідуальных эфектыўных маркетынгавых рашэнняў з 1977 года".
   • Растлумачыце культуру кампаніі. Напрыклад, вы можаце падкрэсліць празрыстасць палітыкі менеджменту, нязмушаную атмасферу ў офісе або тое, як важны для кампаніі камандны дух.
   • Пакажыце перавагі працы менавіта ў вас, такія, як асаблівыя магчымасці, страхоўка, пенсійнае забеспячэнне (401К), бонусы і сродкі заахвочвання.
   • Уключыце артыкул аб роўнасці правоў работнікаў і працадаўцы.
5. 5 Скончыце сваю аб'яву заклікам дзейнічаць.
   • Раскажыце зацікаўленым пра тое, як, непасрэдна, прасоўвацца наперад з падачай заяўкі. Магчыма, вы захочаце, каб яны даслалі рэзюмэ па факсе або на электронную пошту ці запоўнілі заяўку онлайн.
   • Пакажыце сваё імя, нумар тэлефона, адрас электроннай пошты.

парады

• Звяртайцеся да чытача аб'явы на «вы». Гэта створыць эфект непасрэднага зносін.
• Калі адчуваеце, што вам патрэбна дапамога ў напісанні аб'явы аб працаўладкаванні ў адпаведных тэматычных калонках газет, папытаеце пра гэта персанал выдання, паколькі ён разбіраецца ў напісанні такога роду аб'яў і звычайна дае парады заказчыкам.
• Добрым тонам лічыцца прадастаўленне ў аб'яве рэсурсаў, дзякуючы якім чытачы могуць даведацца больш аб вашай кампаніі. Гэта дазволіць патэнцыйным кандыдатам больш дэталёва вывучыць вашы патрабаванні перад падачай заяўкі аб працаўладкаванні. Таксама вам не прыйдзецца марнаваць час на інтэрв'ю з кандыдатамі, якія не занадта падыходзяць на пасаду. Прадастаўленне сайта вашай кампаніі, як і спасылак на артыкулы, якія датычацца вытворчасці, дапамогуць чытачам.

папярэджання

• Пазбягайце празмернай фармальнасці ў вашым аб'яўленні аб працаўладкаванні. Вы хочаце прыцягнуць чытачоў, і добрым спосабам зрабіць гэта будзе выкарыстанне арыгінальнага і ўдумлівага тоны, які адлюстроўвае твар, атмасферу і культуру вашай кампаніі.