Задаволены

• крокі
• Частка 1 з 3: Паляпшэнне адносін
• Частка 2 з 3: Правільны настрой
• Частка 3 з 3: Пачынаем дзейнічаць
• папярэджання

Адной з асноўных прычын, па якіх работа перастае радаваць, з'яўляецца дрэннае начальства. Факт ёсць факт - дрэнны начальнік нават цалкам прыстойны калектыў можа ператварыць у цалкам некамфортных асяроддзе. А гэта ж - начальства, тыя самыя людзі, якія даюць заданні і нават, о жах, маюць права падпісаць загад аб звальненні! Менавіта з-за гэтага дысбалансу сіл важна падтрымліваць з кіраўніцтвам добрыя адносіны. Зрэшты, ніхто пры гэтым не кажа, што вы павінны прымаць усе моўчкі і з пакорай. Зусім не, у вашых сілах змяніць сітуацыю! Галоўнае - узяць на сябе адказнасць і зрабіць спробу змяніць усё да лепшага. Зрэшты, вы павінны памятаць, што часам начальнікі паказваюць сябе з дрэннай боку спецыяльна, так як бачаць у вашым твары пагрозу свайму становішчу. У такіх выпадках вам трэба навучыцца абараняць сябе. Іншымі словамі, калі вы хочаце палепшыць клімат на працоўным месцы і зразумець, як паводзіць сябе з дрэнным начальнікам - чытайце гэтую артыкул!

крокі

Частка 1 з 3: Паляпшэнне адносін

1. 1 Выказвайце вашу пункт гледжання. Калі вы спрабуеце наладзіць добрыя адносіны з кіраўніцтвам, вы не павінны маўчаць. Абмяркоўвайце з начальствам праблемы, з якімі вы сутыкаецеся, у спакойнай, ветлівай і прафесійнай манеры, і так вы зможаце разам іх вырашыць. Вядома, на тое, як вы будзеце падводзіць справу да такой размовы, будзе аказваць уплыў як, уласна, асоба вашага кіраўніка, так і тое, якія ў вас ужо склаліся адносіны. Тым не менш, калі ў агульным, то лепш казаць і імкнуцца палепшыць сітуацыю, чым злавацца або апускаць рукі, не ў сілах зрабіць уласную працу.
   • Вы здзівіцеся, але многія начальнікі наогул не ўяўляюць, што людзі, якія знаходзяцца ў іх падначаленні, чымсьці незадаволеныя, засмучаныя або засмучаныя. Калі вы агучыць вашы праблемы кіраўніцтву, то яно, напэўна, будзе вам за гэта ўдзячна.
   • Калі вы ніколі і нічога не кажаце босу, ​​то ёсць усе шанцы, што ваша рабочая абстаноўка ніколі не палепшыцца. Так, часам казаць пра праблему - гэта непрыемна. Тым не менш, у доўгатэрміновай перспектыве гэта вельмі карысна.
   • Вы павінны старанна прадумаць усё, што скажаце - раз, спытаць у начальніка, калі ў яго будзе час пагаварыць - два, мець пры сабе доказы і сведчанні праблем - тры.
2. 2 Працуйце з вашым начальнікам, а не супраць яго. Магчыма, вам будзе больш-менш прыемна "падкопваюцца" пад вашага боса, выстаўляючы яго дурнем у тых ці іншых сітуацыях. Тым не менш, у доўгатэрміновай перспектыве куды больш выгадна супрацоўніцтва, нацэленае на дасягненне мэтаў і росквіту кампаніі. Марнуючы свой час на тое, каб выставіць шэфа ў дурнях, вы толькі самі атручвае рабочую атмасферу. Іншымі словамі, перастаньце думаць пра сябе - паспрабуйце дапамагчы босу дасягнуць мэтаў, якія стаяць перад кампаніяй, і далей справы пойдуць куды лепш.
   • Зразумела, працаваць з кімсьці, каго вы не асоба паважаеце - гэта для вас, мабыць, апошняя справа. Тым не менш, ужо лепш гэта, чым пастаянныя канфлікты на працоўным месцы.
3. 3 Адсочвайце ўсе вашы ўзаемадзеяння. Магчыма, дбайнае дакументаванне ўсіх тых жудасных учынкаў, што здзейсніў ваш бос, гэта не лепшы спосаб выдаткаваць працоўныя гадзіны, вам варта гэтым заняцца - асабліва калі адчуеце, што сітуацыя пачынае набіраць абароты. Захавайце ўсе тыя гнеўныя і абразлівыя электронныя лісты ад боса, а таксама ўсе іншыя сведчанні таго, што ў вас на працоўным месцы наспявае сур'ёзная праблема. Уласна, таму ёсць дзве прычыны:
   • Першая: калі вы і ваш бос сядзеце за стол перамоваў, а бос зробіць выгляд, што ён наогул не разумее, што гэта вы яму тут такое прад'яўляеце, вам будзе нялюдзка прыемна прад'явіць таму доказы. Самі разумееце, адна справа - сказаць начальніку, што ён дае ўзаемавыключальныя загады, а зусім іншае - пацвердзіць гэта двума зусім рознымі электроннымі паведамленнямі.
   • Другая - калі ж ваш бос - такі чалавек, што гатовы абвінаваціць каго заўгодна і ў чым заўгодна, то дакументаванне ўсіх вашых узаемадзеянняў (альбо зносіны толькі пры сведках) дапаможа вам не застацца крайнім.
4. 4 Не кажыце аб вашым начальніку дрэнна ў прысутнасці калег. Калі ж вы пренебрежете гэтым саветам, то толькі подольете алею ў агонь ... а то і зусім трапіце ў самае пекла. Так, адпусціць каментар-другі адносна стылю кіравання начальніка можа быць ну проста вельмі панадлівай ідэяй. Тым не менш, лепш устрымацца. Калі калегі падзяляць ваша абурэньне, то гэта яшчэ куды ні ішло (хоць і не вырашыць праблему), а вось калі вашы словы запомніць такі калега, які не пасаромеўся закласці вас начальству ... сітуацыя можа стаць па-сапраўднаму прыкрай.
   • Асобна падкрэслім, што не варта казаць пра сваё Бос нядобрае ў прысутнасці тых, хто стаіць вышэй вас у іерархіі кампаніі. Паверце, вашай рэпутацыі гэта не дапаможа. Вам, як-ніяк, трэба выглядаць чалавекам, гатовым вырашаць праблемы, а не тым, хто пастаянна скардзіцца пра ўсё на свеце.
5. 5 Старайцеся прадбачыць з'яўленне праблем. Яшчэ адным спосабам палепшыць ўзаемаадносіны з начальствам з'яўляецца праца над тым, каб вырашаць праблемы, што называецца, яшчэ да таго моманту, як яны з'явяцца. Ведаеце, гэта чымсьці падобна на тое, як бацькі прадугледжваюць істэрыку груднога дзіцяці - калі вы заўважылі, што бос злуе тварам і грозны выглядам, то альбо будзьце гатовыя сказаць яму нешта, што зможа яго супакоіць, альбо проста трымаецеся ўбаку. Калі вы добра ведаеце вашага боса, тады вы павінны ведаць, што яго супакоіць. Паверце, будзе лепш, калі здушыць праблему ў зародку.
   • Калі вы ведаеце, што на наступным планёрцы калега раскажа пра сур'ёзнай праблеме, вы можаце намякнуць пра наяўнасць праблемы босу загадзя, што ён быў гатовы.
   • Калі вы ведаеце, што, скажам, дождж або заторы на дарогах дзейнічаюць на боса прыгнятальна, то будзьце гатовыя паведаміць яму добрыя навіны, калі той увойдзе ў офіс.
6. 6 Не цісніце на болевыя кропкі кіраўніцтва. Вядома, у вас будзе спакуса паступіць строга наадварот, але гэта не шлях мудрасці.Замест гэтага вам варта дапамагчы вашаму босу справіцца з тым, што ў яго атрымліваецца дрэнна, зачыніць, так бы мовіць, яго слабыя месцы. Напрыклад, калі ваш бос пастаянна спазняецца да ранішнім планёркі, прапануеце правесці яе замест яго. Калі ваш бос пастаянна забывае, што трэба і калі трэба зрабіць, прапануеце дапамагчы з падрыхтоўкай наступнага справаздачы для ключавых партнёраў. Падумайце, у чым вы можаце дапамагчы, і ня грэбуйце такой магчымасцю!
   • Калі вы будзеце дапамагаць босу, ​​то вашы адносіны наладзяцца - больш за тое, магчыма, ваш бос нават будзе вам удзячны.
7. 7 Хвалеце вашага боса за правільныя ўчынкі. Многія кіраўнікі ніколі не чуюць у свой адрас цёплых слоў, так як чамусьці лічыцца, што гэта яны павінны хваліць падначаленых, а не наадварот. Так, вам можа быць не па сабе, калі вы раптам вырашыце падысці да кіраўніка з саветам, але ведайце - добры кіраўнік заўсёды рады здароваму радзе, бо падобныя водгукі ад падначаленых дазволяць яму наладзіць працу больш якасным і аптымальным чынам! Галоўнае, не перастарайцеся і ня пачніце ліслівіць.
   • Ваш бос будзе ўражаны тым, што што вы ўхваляеце яго стыль кіраўніцтва, і не забудзе гэта.

Частка 2 з 3: Правільны настрой

1. 1 Памятаеце пра розніцу паміж дрэннымі працоўнымі ўзаемаадносінамі і дрэнным начальствам. Дрэнны начальнік - гэта той, хто адмыслова паводзіць сябе непрафесійна, забываючы аб рабочай этыцы і нормах ўзаемадзеяння ў людзьмі ў тым ліку. Дрэнныя ўзаемаадносіны - няздольнасць абмяркоўваць праблемы або працаваць разам дзеля дасягнення ўзаемавыгадных мэтаў. І калі вы падыходзіце да боса, каб нешта абмеркаваць, засяродзіцца варта не на чалавеку, а на адносінах. Гэта дапаможа вам застацца спакойным і знайсці больш прадуктыўны спосаб справіцца з праблемай.
2. 2 Пераканайцеся, што вы робіце правільна. Перш чым рабіць боса крайнім і вінаваціць яго ва ўсіх праблемах, спытаеце сябе - а так ужо ці бездакорныя вы самі, прычым не з суб'ектыўнай, а з аб'ектыўнай пункту гледжання? Вы павінны бездакорна ўносіць свой уклад у агульную справу, працаваць над праектамі, дасягаць пастаўленых мэтаў і г.д. Спытаеце сябе - можа, вы можаце палепшыць нешта ва ўласным паводзінах? Магчыма, выправіўшы гэта, вы таксама дазвольце і існуюць паміж вамі і начальствам недаразумення.
   • Вядома, заўсёды ёсць шанец, што ваш начальнік - чалавек вельмі неадэкватны і глухі да голасу здаровага сэнсу. Зрэшты, нават у такім выпадку лепш быць бездакорным работнікам.
3. 3 Глядзіце на ўсё з гумарам. Здаровая доза смеху можа дапамагчы вам не ўспрымаць усё занадта сур'ёзна. Так, спрэчцы няма, у канфлікце на працоўным месцы няма нічога смешнага - але проста нагадайце сабе, што хутка працоўны дзень скончыцца, што праца - гэта не ўся ваша жыццё, што ў вас ёсць сябры і свае інтарэсы, якія і напаўняюць вашу жыццё сэнсам. Таму, калі бос ў наступны раз пачне вас даймаць, проста навучыцеся не замарочвацца на гэтым і не прымаць усе так блізка да сэрца.
   • Зноў жа, калі ваш бос адкрыта перагібае палку, то смешнага ў гэтым нічога няма. Тым не менш, нават у гэтым выпадку будзе карысна смяяцца над штодзённымі праблемамі.
4. 4 Заўсёды і ўсюды будзьце прафесіяналам сваёй справы. Магчыма, вас будзе даймаць спакуса перадражніў боса, падурэць, спазніцца на працу або зрабіць якую-небудзь глупства (сцягнуць стэплер боса, скажам). Тым не менш, гэта не шлях мудрасці. Нават калі ваш боса сам паводзіць сябе як дзіця, дзівячы навакольных махровым інфантылізм - гэта не падстава апускацца на яго ўзровень! Вы павінны быць прафесіяналам заўсёды! Вучыцеся захоўваць спакой і паводзіць сябе з годнасцю, каб у выпадку канфлікту непрафесійна выглядаў толькі ваш бос, а не вы самі.
   • Ваша непрафесійнае паводзіны дрэнна адаб'ецца на вас і вашых жа кар'ерных перспектывах. Вы ж не хочаце, каб калегі думалі пра вас нядобра толькі таму, што бос вас раздражняе?
5. 5 Ня Выбівайце клін клінам. Калі ваш бос не трымае сябе ў руках, то, магчыма, думка пра тое, каб адказаць на яго ж мове, будзе здавацца вельмі разумнай. Паверце, гэта зман. Нават калі ваш бос крые вас сяміпавярховы матам, не дазваляйце уласным эмоцыям выйсці на волю (калі толькі не збіраецеся звальняцца). Так, з аднаго боку, калі выказаць усё, што накіпела, то вам стане лягчэй. Тым не менш, у доўгатэрміновай перспектыве гэта кіне цень толькі на вас саміх. Вам жа трэба захаваць чалавечую годнасць.
   • Калі вы адчуваеце, што вось-вось самакантроль вам адмовіць, то перапросіце і перапыніце размову да таго часу, пакуль не зможаце зноў трымаць сябе ў руках.
6. 6 Сфакусуйцеся на праблеме, а не на боса. Калі рабіць акцэнт на чалавеку, а не на праблеме, то вы пераведзяце ўсё ў асабістае плоскасць, а гэта, на жаль, тупік. Не трэба злавацца на начальніка за тое, што той - чалавек спрэчных асабістых і маральных якасцяў, трэба старацца вырашыць наяўную праблему, якой бы яна ні была. Падумайце, як вы можаце вырашыць гэтую праблему - працуючы як самастойна, так і на пару з босам.
   • Калі засяродзіцца на праблеме, а не на паводзінах начальства, то вашы дзеянні па паляпшэнні бягучай сітуацыі будуць больш прадуктыўныя. Калі рабіць наадварот, то вы вельмі імкліва збег усё ў плоскасць высвятлення асабістых адносін, а гэта справе не дапаможа.

Частка 3 з 3: Пачынаем дзейнічаць

1. 1 Пагаворыце з кіраўніком вашага боса. Калі праблема сапраўды выйшла з пад кантролю, то лепш за ўсё будзе абмеркаваць усе з тым, хто стаіць над вашым начальнікам у іерархіі кампаніі. Калі вы ўжо ўсё пераспрабавалі, але нічога так і не дапамагло, то самым мудрым рашэннем будзе паведаміць аб праблеме кіраўнікам вышэйстаячага ўзроўню. Пагаворыце з кіраўніком вашага боса аб праблеме. Дайце выразна зразумець, што вы гатовыя працаваць на карысць кампаніі, але, на жаль, працаваць з такім начальнікам вы не ў сілах. Будзьце як мага больш спакойныя, трымайцеся з годнасцю прафесіянала, нават калі на душы ў вас восень.
   • Засяродзьцеся на прадуктыўнасці, а не на пытаннях эмацыйнага характару. Не жальцеся аб тым, што ваш бос - грубіян, сфакусуйцеся на тым, што ставіцца да працы - напрыклад, што з-за праблем з зносінамі, якія ёсць у вашага начальніка, зрываюцца рабочыя планы.
   • Зразумела, не варта казаць пра ваша начальніку блага ў прысутнасці кіраўніка больш высокага ўзроўню. Распавядаючы пра якія склаліся праблемах, вам варта быць як мага больш тактоўным. Не кажыце, што вас бос "наглуха звар'яцеў" - скажыце, што ваш бос ўвесь час змяняе мэты ці не праяўляе належнай гнуткасці. Памятаеце, вы павінны трымацца так, каб ні ў кога не ўзнікла сумненняў у вашай здольнасці працаваць з іншымі людзьмі.
2. 2 Знайдзіце сабе іншага ментар. Ваш кіраўнік - наўрад ці адзіны чалавек, пад чыім крылом вы можаце працаваць. Калі вы хочаце захаваць працу, але ведаеце, што не спрацавалі з босам, то паспрабуйце знайсці ў вашай кампаніі таго чалавека, з кім вы б змаглі працаваць. Знайшоўшы такога чалавека, працуйце з ім, вучыцеся ў яго, бярыце з яго прыклад.
   • Калі вы і ваш ментар па-сапраўднаму спрацаваліся, то, магчыма, ён зможа даць вам савет-другі пра тое, як усё ж наладзіць больш-менш прыстойныя працоўныя адносіны з начальствам. Вам, зразумела, не варта паліваць начальства брудам, каб атрымаць параду аб тым, як усе наладзіць. Цалкам верагодна, што ваш ментар працуе ў кампаніі даўжэй вас, а таму лепш ведае вашага начальніка - так скарыстайцеся гэтым веданнем!
3. 3 Папытаеце перавесці вас у іншы аддзел. Яшчэ адным спосабам вырашыць праблему боса, з якім вы не спрацуюць, можа быць перавод у іншы аддзел або дэпартамент. Калі вы хочаце застацца ў кампаніі, то абмяркуйце ўсё з кіраўнікамі фірмы і спытаеце, ці нельга знайсці для вас больш падыходнае месца. Магчыма, у вас з'явіцца шанец пачаць працу ў новым калектыве пад кіраўніцтвам больш разумее боса.
   • Калі раней у вас нараканняў па гэтай тэме не было, і толькі цяперашні ваш бос апынуўся чалавекам, з якім вы ніяк не спрацуе, то не хвалюйцеся - на вас гэта дрэнна не адаб'ецца. Больш за тое - калі вы вырашыцеся ўзяць у свае рукі ініцыятыву і выправіць сітуацыю да лепшага, то вам гэта будзе толькі ў плюс.
4. 4 Калі вас дыскрымінуюць, прыміце больш рашучыя меры. Калі вы сталі ахвярай дыскрымінацыі, то звярніцеся ў любую службу абароны правоў працоўных, якая дзейнічае ў вашай краіне. Ці бачыце, некаторыя канфлікты на працоўным месцы парой парушаюць звычай грань закона. Тым, хто паведамляе аб парушэннях таго ці іншага характару, належыць юрыдычная абарона, таксама ў іх ёсць магчымасць дамагацца справядлівасці ў абыход, што называецца, "вертыкалі ўлады".
   • Калі ў аснове канфлікту ляжаць фінансавыя махінацыі, то ў сілу могуць уступіць асаблівыя юрыдычныя нормы, якія патрабуюць ад якія паведамляюць аб парушэннях асаблівых дзеянняў і гэтак далей. Пачытайце законы вашай краіны на гэтую тэму.
5. 5 Падумайце, ці не варта звольніцца. Калі ўсё зайшло так далёка, што адзіным выхадам для вас застаецца звальненне, то зазірніце ў сябе і падумайце, а ці правільна вы паступіце, калі звольніць. Калі абстаноўка на працы б'е па вашаму здароўю, самаацэнцы і годнасці, калі няма спосабу палепшыць сітуацыю або перавесціся ў іншы аддзел, то, безумоўна, звальненне - разумны крок. Зрэшты, не забывайце аб тым, што знайсці новую працу можа быць вельмі і вельмі няпроста, асабліва ў нашы дні. Абавязкова падумайце, ці варта звальняцца.
   • Зразумела, нішто не перашкаджае вам пачаць шукаць працу, пакуль вы яшчэ не звольніліся. Так, уласна, многія і паступаюць. Гэта, дарэчы, вам толькі на карысць - калі вы працуеце, то выразней ўяўляеце сабе бягучы рынкавы абстаноўку, што павышае вашыя шанцы знайсці працу.
   • Тым не менш, калі сітуацыя зусім складаная, то нават складаная эканамічная сітуацыя не павінна стаць для вас нагодай заставацца на працы і трываць гэта ўсё. Сачыце за чарай вашага цярпення, і калі ўпадзе апошняя кропля ... вы ведаеце, што трэба рабіць.
6. 6 Вывучыце сітуацыю, перш чым мяняць працу. Некаторыя людзі так моцна прагнуць вызваліцца ад прыгнёту начальніка-дэспата, што гатовыя ўзяцца за любую працу, якую ім прапануюць. Тым не менш, так вы можаце патрапіць з агню ды ў полымя! Уладкоўваючыся на працу, пагаворыце з вашымі будучымі калегамі, з будучым кіраўніком і паспрабуйце зразумець - а не змяняеце ці вы шыла на мыла? Нават калі вы імкнецеся як мага хутчэй звольніцца, вы не можаце дапамагчы сабе, калі, звольніліся, сутыкнецеся з сапраўды такімі ж праблемамі.
   • Уладкоўваючыся на новую працу, адкіньце ўсе благія прадчуванні адносна новага боса - так вы зробіце першы крок да пабудовы здаровай і прадуктыўнай рабочай абстаноўкі.

папярэджання

• Аб некаторых правапарушэннях варта паведамляць у адпаведныя тэрміны. Напрыклад, калі ваш бос губіць прыроду, чым і выклікае ваша незадаволенасць, то ў вас ёсць ўсяго 30 дзён на падачу скаргі (калі вы ў ЗША). Часам гэтыя ліміты не перавышаюць і дзесяці дзён, так што не марудзьце!