Аўтар:
Randy Alexander
Дата Стварэння:
1 Красавік 2021
Дата Абнаўлення:
1 Ліпень 2024
Задаволены
У цэлым вылічыць зарплату работніку нескладана; Звычайна трэба проста вызначыць норму звычайнага перыяду заработнай платы, якую працаваў супрацоўнік, і заплаціць адпаведную суму. Як штодзённы спосаб аплаты, так і% заработнай платы адпавядаюць федэральнаму закону ЗША. Вынік быў бы аднолькавы, калі б работнікі атрымлівалі штотыднёвую заработную плату, і часта вельмі блізкія адзін да аднаго, калі б работнікам плацілі штомесяц.
Крокі
Спосаб 1 з 2: Штодзённы спосаб аплаты
Вызначыце гадавы заробак да падаткаабкладання. Пачніце з афіцыйнай гадавой зарплаты работніка. Падатак не ўключаны ў гэты этап; Яны будуць адлічаны ў канцы гэтага раздзела.
Падзяліце гадавы заробак на колькасць працоўных тыдняў у годзе. Гэта сума, якую супрацоўнікі атрымліваюць за 1 тыдзень. Выкарыстоўвайце гадавы заробак да выплаты падаткаў і вылікаў.- Для работнікаў, якія працуюць увесь год, працоўны час складае 52 тыдні.
- Напрыклад, супрацоўнік зарабляе 30 000 долараў у год; прыбытак у тыдзень складзе 30000 ÷ 52 = 576,92 долараў.
Падзяліце тыднёвы заробак на колькасць працоўных дзён у тыдзень. Гэта штодзённы заробак, альбо штодзённы заробак работніка.- Працягваючы прыклад вышэй, супрацоўнік з штотыднёвай заработнай платай у 576,92 працаваў 5 дзён на тыдзень. Штодзённы заробак гэтага чалавека складае 576,92 ÷ 5 = $ 115,38 ".
Памножце прыведзены вышэй вынік на колькасць працоўных дзён. Разлічыце колькасць дзён працы супрацоўнікаў за той перыяд аплаты працы, за які вы прапаноўваеце. Памножце іх на сутачную заработную плату, якую вы разлічылі вышэй.
- У нашым прыкладзе, калі супрацоўнік працаваў 3 дні ў прапарцыйным перыядзе, яго заробак складае 115,38 х 3 = 346,14 долараў.
Звычайны падатковы вылік. Не забывайце, што прапарцыйныя заробкі вылічваюцца як звычайныя заробкі. Гэта азначае, што вам трэба будзе адняць працэнт даходу з падаткаў, як і звычайную зарплату. Калі ў работніка ёсць пенсійны рахунак альбо іншы спецыяльны вылік, гэтыя адлічэнні таксама лічацца.- Калі вы працуеце ў ЗША, больш падрабязна гл. Наш артыкул аб федэральным утрыманні. Таксама могуць прымяняцца дадатковыя дзяржаўныя падаткі.
Кампенсацыя былому супрацоўніку за час водпуску не выкарыстоўваецца. Калі работнік пакідае кампанію ў сувязі з адпачынкам альбо бальнічным, па законе працадаўца па-ранейшаму абавязаны выплаціць работніку за гэты перыяд часу. Выкарыстоўвайце тую ж метадалогію для разліку сумы запазычанасці за дзень.
- Калі ў работніцы ў прыведзеным вышэй прыкладзе 6 дзён адпачынку, ёй трэба плаціць дадаткова 115,38 долараў ЗША (дзённая заработная плата) за кожны дзень альбо ў агульнай складанасці 115,38 х 6 = 692,28 долараў ЗША. ля.
- Утрымлівайце падатак з гэтай сумы.
Спосаб 2 з 2: Працэнтны спосаб аплаты
Запішыце гадавы заробак работніка да падаткаабкладання. Гэта першы крок у высвятленні таго, колькі грошай будзе зарабляць супрацоўнік за працоўны перыяд. Выкарыстоўвайце афіцыйны заробак, а не суму, атрыманую пасля выплаты падаткаў.
Даведайцеся, колькі грошай зарабляецца за перыяд аплаты працы. Гэта сума, якую работнік атрымлівае за кожны перыяд выплат. Калі ў вас няма гэтай інфармацыі, вылічыце яе, зыходзячы з таго, колькі звычайна атрымлівае супрацоўнік:
- Штомесячны заробак → падзяліць гадавы заробак на 12
- Два разы на месяц → падзяліць на 24.
- Кожныя 2 тыдні → падзяліць на 26.
- Штотыдзень → падзяліць на 52.
- Напрыклад, даход супрацоўніка складае 50 000 долараў, а штомесячная зарплата - 50 000 ÷ 12 = 4166,67 даляра.
Вылічвае суадносіны колькасці дзён, адпрацаваных за перыяд аплаты працы. Зірніце на пэўны перыяд аплаты, на які вы падзелены, і вылічыце наступнае:
- Увядзіце колькасць дзён працы работніка (з заробкам, які вы разлічваеце).
- Падзяліце колькасць працоўных дзён у гэты перыяд аплаты працы. Разлічыце ўважліва. Не мяркуйце, што кожны перыяд аплаты працы мае аднолькавую колькасць працоўных дзён.
- Напрыклад, супрацоўнік працаваў толькі 14 дзён у верасні, калі звычайна працаваў 22 дні. Норма яго працоўнага дня будзе /22.
Памножце гэты каэфіцыент на суму, якую вы плаціце за кожны перыяд. Гэты разлік дакладна скажа, колькі вы заплаціце супрацоўніку.
- Напрыклад, работнік, якому плацяць $ 4166,67 у месяц, але працуе толькі 14 дзён, а не 22 дні ў верасні, будзе атрымліваць наступны заробак. 4166,67 х /22 = 2.651,52 đô.
Падатковы вылік. Разлічыце падаткі на прыбытак, адлічэнні пры выхадзе на пенсію і іншыя канкрэтныя вылікі, якія звычайна спаганяюцца з гэтага работніка.
Аплата работнікаў за бальнічны і час адпачынку. У гэтых выпадках працадаўца часта абавязаны плаціць наяўныя грошы за любы час адпачынку, які супрацоўнік не правёў законна. Выплачвайце рабочым звычайную заработную плату за гэты перыяд, выкарыстоўваючы той жа прапорцыйны спосаб, апісаны вышэй.
- Напрыклад, калі работнік у прыведзеным вышэй прыкладзе мае 7 налічаных дзён адпачынку, яму будзе выплачана дадатковая сума ў 4166,67 х /22 = 1325,76 долараў.
- Гэтая кампенсацыя таксама абкладаецца падаткам, як звычайная заработная плата.
Парада
- Для пагадзінных работнікаў не трэба выкарыстоўваць вышэйапісаны спосаб. Проста памножце аплату працы за гадзіну на колькасць гадзін працы за перыяд аплаты працы. Пагадзінныя выплаты заработнай платы работнікам таксама падлягаюць падатковым вылікам.
- Зарплата за звышурочную працу таксама разлічваецца гэтак жа, як і прапорцыйная заработная плата, як паказана вышэй.
- Не забывайце, што ў многіх штатах існуе ўласны набор правілаў падаткаабкладання / падаходнага падатку, якія выходзяць за межы федэральнага закона. Калі прапорцыйная заработная плата падлягае падаткаабкладанню, вам таксама трэба будзе вылічваць яе, каб вызначыць суму, выплачаную супрацоўніку.
Папярэджанне
- У Злучаных Штатах працаўніка, які атрымлівае заработную плату, можна прапаноўваць толькі на пэўных умовах, часцей за ўсё, калі праца пачынаецца альбо заканчваецца ў сярэдзіне перыяду аплаты працы. Вы не можаце паменшыць іх заробкі з-за скарачэння гадзін.
- Працадаўцам, магчыма, прыйдзецца з'явіцца ў суд з магчымасцю выплаты работнікам меншай сумы грошай. Лепш за ўсё выкарыстоўваць адзін метад для ўсіх прапарцыйна аплачваемых работнікаў.
