Аўтар:
Louise Ward
Дата Стварэння:
8 Люты 2021
Дата Абнаўлення:
1 Ліпень 2024
Задаволены
Шмат якія кампаніі выкарыстоўваюць кваліфікацыйны тэст як частка працэсу набору. Мэта гэтых тэстаў - ацаніць вашу асобу, а таксама прыдатнасць да вакансіі. Часам раздзелы тэсту будуць выкарыстоўвацца для вымярэння такіх навыкаў, як матэматыка, граматыка і веданне пэўных праграм. Загадзя спытайцеся ў мэнэджара па персаналу пра ключавыя тэмы, якія часта ўваходзяць у тэст, каб вы маглі падрыхтавацца загадзя!
Крокі
Спосаб 1 з 2: Прайдзіце тэст на ацэнку асобы
Няхай ваш менеджэр па кадрах раскажа вам крыху пра тое, што будзе праверана. Паколькі гэтыя тэсты выявяць вашы рысы асобы, на іх не будзе "правільных" адказаў. Аднак кіраўнік можа сказаць вам некалькі асноўных паняццяў, з якімі вы можаце сутыкнуцца падчас ацэнкі. Вы можаце задаць ім такія пытанні, як:
- "Што я магу зрабіць, каб падрыхтавацца да гэтага тэсту?"
- "Якія тэмы вы возьмеце на тэст?"
Практыкуйцеся ў онлайн-тэсце на асобу. Знайдзіце тэсты Майерса-Брыгса ў Інтэрнэце і паспрабуйце. Шчыра адкажыце на пытанні, каб атрымаць максімальна дакладныя вынікі. Праходжанне гэтых тэстаў можа дапамагчы вам зразумець, з якімі тыпамі пытанняў вы сутыкнецеся.- Тэст асобы выкарыстоўваецца для вызначэння вашага экстравертнага мыслення, розуму і эмоцый сярод іншых якасцей. Працадаўцы выкарыстоўваюць гэты тэст для ацэнкі вашых рысаў асобы, напрыклад, вы інтраверт ці экстраверт.
- Тэставанне можа дапамагчы вам вызначыць рысы асобы, якія вам неабходна адтачыць, каб лепш адпавядаць вашай працы. Напрыклад, калі ваша праца патрабуе шмат узаемадзеяння, магчыма, вам спатрэбіцца папрацаваць над ёй, каб стаць больш таварыскім.
Дайце адказы, што вы падыходзіце для працы. Адказваючы на пытанні, падумайце, якія якасці працадаўцы шукаюць у аб'явах аб працы. Калі яны шукаюць кандыдата, які імкнецца, не давайце адказаў, якія прымусяць вас выглядаць самазадаволеным. Калі яны шукаюць кагосьці з увагай да дэталяў, пераканайцеся, што вашы адказы з'яўляюцца паслядоўнымі і скрупулёзнымі.- Не пакорлівы, адказваючы на пытанні пра сябе, але таксама пераканайцеся, што не кажаце праўды пра сябе.
Адказвайце на пытанне паслядоўна. Тэст на здольнасць часта задае падобныя пытанні некалькі разоў, выкарыстоўваючы розныя фармулёўкі. Калі вы паставіце на тэст непаслядоўны адказ, гэта як чырвоны сцяг у вачах працадаўцаў. Яны могуць падумаць, што вы хлусіце альбо паводзіце сябе халатна.- Напрыклад, калі вы ў адным адказе сцвярджаеце, што вы экстраверт, але потым скажаце, што ў іншым адказе аддаеце перавагу аднаму, гэта можа здацца непаслядоўным.
Выбар адказаў паказвае, што вы этычныя і аптымістычныя. Тэсты на кампетэнтнасць часта задаюць пытанні наконт таго, сумленныя вы, вартыя даверу і аптымісты. Калі вы заявіце пра сябе несумленна або адмоўна, працадаўца можа страціць да вас цікавасць.
- Напрыклад, тэсты на кампетэнтнасць часта ставяць пад сумнеў, ці правільна вам скрасці працу. Вы павінны адказаць "Не" на пытанне такога тыпу. Адказ "Так" можа зрабіць вас падобным на скептыка альбо на таго, хто шмат крадзе.
Дайце адказы, якія паказваюць, што вы можаце добра працаваць з іншымі. Людзі, якія дрэнна працуюць з камандай, часта неэфектыўныя на працы і рэдка прасоўваюцца ў кампаніі. Калі вы выглядаеце занадта сарамлівым альбо нязручным, ваш рэкрутэр падумае, што вы не той кандыдат у кампанію.
- Калі пытанне ў тым, камунікабельны вы, ветлівы, гнуткі і г.д., па магчымасці адказвайце станоўча.
Выбар адказаў паказвае, што вы спакойны чалавек. Працадаўцы хочуць ведаць, ці зможаце вы вытрымаць стрэс і захоўваць спакой. Ніколі не атрымлівайце адказу, які мяркуе, што вы лічыце патрэбным злавацца з калегай па працы або кіраўніком. Выберыце адказы, якія паказваюць, што на вас не ціснуць тэрміны альбо шматзадачнасць. Гэта дапаможа вярбоўшчыку зразумець, што вы спакойны і кантраляваны чалавек. рэклама
Спосаб 2 з 2: Прайдзіце тэст на майстэрства
Спытаеце ў свайго мэнэджара па персанале, які тэст на навыкі вам трэба будзе прайсці. У залежнасці ад вакансіі вас правядуць на адно ці некалькі навыкаў. Адпраўце кіраўніку кароткі і ветлівы ліст з просьбай растлумачыць вам пра тэст. Напрыклад, вы можаце сказаць:
- «Я пішу гэты ліст, каб задаць некалькі пытанняў пасля ацэнкі. У прыватнасці, як будзе праводзіцца тэст і што ўключана? Дзякуй за яго дапамогу ".
Пры неабходнасці прайдзіце тэсты на арфаграфію, граматыку і матэматыку. У тэсце на аснове навыкаў гэта найбольш распаўсюджаныя навыкі, па якіх вы будзеце праходзіць праверку. Аднак папярэдне пракансультуйцеся з вашым мэнэджарам па персанале, ці будуць вы праходзіць тэставанне на якія-небудзь з гэтых навыкаў. Цэнтры вакансій часам прапануюць тэсты на праверку навыкаў на сваіх сайтах. Для такіх навыкаў, як матэматыка, вы можаце знайсці кнігі з узорамі тэстаў у мясцовай бібліятэцы ці кнігарні.
- Выкарыстоўвайце балы гэтых тэстаў, каб убачыць, якія навыкі вам трэба палепшыць, перш чым праходзіць сапраўдны тэст.
Праверце ўсе матэматычныя навыкі, якія вы, верагодна, будзеце правяраць. Трэніруйцеся вырашаць некаторыя ўзорныя задачы не менш за 1 гадзіну ў дзень, каб падрыхтавацца да тэсту. Калі вам трэба палепшыць свае навыкі хутчэй, павялічце час практыкі. Калі ў вас ёсць сябры, якія асабліва добра валодаюць матэматыкай, папытаеце іх дапамагчы вам на практыцы. Калі вы памыліцеся з узорам, абавязкова праглядзіце яго, каб знайсці прычыну.
- Засяродзьцеся на адпрацоўцы матэматычных навыкаў, звязаных з працоўнай пазіцыяй. Напрыклад, калі вы прэтэндуеце на пасаду архітэктара, вы, верагодна, будзеце праходзіць тэст на кваліфікацыю, звязаны з вымярэннем памераў.
Адпрацуйце свае навыкі пісьма, калі вам трэба палепшыць. Па меры неабходнасці практыкуйце свае навыкі граматыкі, правапісу і друку. Адпрацоўвайце гэтыя навыкі не менш за 1 гадзіну ў дзень, каб падрыхтавацца да тэсту, або больш, калі гэта неабходна. Прадстаўце сваю працу камусьці, хто дасведчаны ў пісьмовай форме, і папытаеце іх паказаць вам, як удасканаліцца і якія навыкі вам трэба палепшыць.
Навучыце навыкі працы з праграмным забеспячэннем, якое патрабуе праца. Калі вакансія патрабуе валодання пэўнай праграмай, вам трэба праявіць сябе ў тэсце. Напрыклад, калі праца патрабуе ведаць, як карыстацца Excel, вам могуць быць прызначаны і выкананы ўзоры заданняў, звязаных з выкарыстаннем гэтай праграмы.
- Калі вам трэба адпрацаваць свае навыкі працы з праграмай перад тэстам, вы можаце практыкаваць некаторыя ўзоры заданняў самастойна, каб вы адчувалі сябе ўпэўнена, выкарыстоўваючы праграму на тэсце.
- Шукайце ў Інтэрнэце некалькі падручнікаў, калі вам трэба асвяжыць памяць у гэтай праграме.
Стварыце станоўчае асяроддзе для тэсту. Калі вы праводзіце тэст дома, трымайцеся далей ад аб'ектаў, якія адцягваюць увагу, напрыклад тэлевізара. Вы павінны засяродзіцца на гэтым аглядным тэсце. Калі вы будзеце здаваць экзамен у офісе, вазьміце з сабой бутэльку з вадой ці ўсё, што вам трэба, каб адчуваць сябе камфортна.
Адказвайце на пытанні, захоўвайце спакой. Зрабіце глыбокі ўдых, калі адчуваеце стрэс. Калі вы не можаце знайсці адказ на пытанне, вярніцеся да гэтага пытання пасля завяршэння астатняй часткі тэсту. Паспрабуйце не турбавацца пра тое, каб атрымаць працу, а сканцэнтруйцеся на тым, каб як мага лепш адказаць на пытанне.
Уважліва прачытайце пытанне. Не проста гартайце пытанні і мяркуйце, што вы іх цалкам разумееце. Калі вас бянтэжыць пытанне, прачытайце яго яшчэ раз. Калі вы шмат разоў чыталі пытанне і ўсё яшчэ нічога не разумееце, зрабіце ўсё магчымае, каб адгадаць і вярнуцца да пытання, калі ў вас ёсць час. рэклама
