Аўтар:
Mark Sanchez
Дата Стварэння:
3 Студзень 2021
Дата Абнаўлення:
1 Ліпень 2024
Задаволены
Сыход ад вашага цяперашняга працадаўцы і звальненне не заўсёды праходзяць бясхмарна. Гэты крок можа паставіць вас у тупіковае фінансавае становішча. Падобнае рашэнне таксама складана ў эмацыйным плане. Часам вы не ўсведамляеце гэтага, пакуль не апыняецеся ў кабінеце боса і прама не заяўляеце аб сваім звальненні. Вось як зрабіць гэта правільна.
крокі
Метад 1 з 2: Падрыхтоўка да звальнення
1 Праверце свае фінансы. У вас можа быць шмат прычын звольніцца з працы, але пры гэтым трэба пераканацца, што вы цвёрда стаіце на зямлі ў фінансавым плане. Гэта трэба зрабіць да прыняцця канчатковага рашэння. Калі ў вас не намецілася новая праца, назапасіць грошы хаця б на паўгода. Фінансавыя рэсурсы павінны аблегчыць перыяд вашай беспрацоўя. Складзіце план выдаткаў. Вызначыце іншыя шляхі заробку на той перыяд, пакуль вы не знойдзеце іншую працу. - Памятаеце пра тое, што ў выпадку добраахвотнага звальнення вы не атрымаеце ніякага дапамогі па беспрацоўі.
2 Пачніце шукаць працу. Калі сітуацыя дазваляе, пачакайце да таго часу, пакуль не знойдзеце новую пасаду лепей. Калі вы паступіце такім чынам, вы не пад рызыку крызіснага перыяду, калі вашы намаганні, кінутыя на пошукі працы, не апраўдаюцца. Калі час трывае, пачніце шукаць прапановы аб працы і паспрабуйце вызначыць, наколькі цяжка будзе атрымаць паказаную пасаду. - Калі вы пачынаеце шукаць новую працу, старайцеся зрабіць так, каб пра вашыя планы ніхто не даведаўся. Магчыма, вам захочацца скарыстацца сувязямі для пошуку новай пасадзе, але казаць праўду пра свае планы можна толькі надзейным людзям.
3 Прааналізуйце сваю сапраўдную пасаду. Падумайце, чаму вы хочаце звольніцца, вызначыце ўсе плюсы і мінусы. Ці можна нейкім чынам ліквідаваць недахопы працы, якія вас раздражняюць? Калі вы звальняцца з-за малога заробку, ці вы можаце прасіць аб павышэнні? Калі вы звальняцца з-за назойлівага калегі, ці могуць вас перавесці на іншае месца? Да таго, як звольніцца, раскажыце свайму начальніку аб сваіх пачуццях і дайце яму магчымасць змяніць сітуацыю да лепшага. 
4 Перагледзьце свае кантракты. Праверце ўсе юрыдычныя дакументы, якія вы падпісалі на сапраўднай пасады, уключаючы няскончаныя дамовы і кантракты, якія патрабуюць пэўнага часу на іх завяршэнне. Разрыў кантракту часам можа прывесці да непрыемных наступстваў фінансавага і юрыдычнага характару. Даведайцеся, у якой форме пішацца заяву аб сыходзе. 
5 Скапіруйце сабе інфармацыю, якую вы не жадаеце страціць. Калі ў вашым распараджэнні ёсць персанальны арганайзэр ці спіс кантактаў, якія важныя для вашай сферы дзейнасці, зрабіце сабе копію да таго, як падасце заяву аб сыходзе. Калі дадзены дадзеная інфармацыя з'яўляецца ўласнасцю кампаніі, у вас не будзе магчымасці скапіяваць яе пасля сыходу. Пераканайцеся ў тым, што вы не выкрадаў тое, што называюць камерцыйнай таямніцай!
Метад 2 з 2: Размова з босам
1 Пагаворыце са сваім начальнікам сам-насам. Растлумачце, што вы сыходзіце з кампаніі, і спытаеце, як вы можаце завяршыць свае справы. Затым напішыце кароткае электронны ліст або ліст ад рукі, калі кампанія патрабуе пісьмовае паведамленне. 
2 Сыходзіце хутка і ветліва. На ваша меркаванне можна даваць колькі заўгодна інфармацыі пра новую пасаду; праблемах, якія прывялі да звальнення, і вашых планах на будучыню. Захоўвайце ветласць. 
3 Складзіце патрабаванае апавяшчэнне. Калі кантракт абавязвае вас паведаміць аб сваім сыходзе за два тыдні, прытрымвайцеся гэтых умоў. Ня трэба спальваць масты, звальняючыся нечакана, і пакідаць свайго боса ў цяжкім становішчы. Магчыма, вам спатрэбіцца яго дапамогу ў будучыні (да прыкладу, вам спатрэбіцца рэкамендацыя). 
4 Выконвайце рэкамендацый вашага боса на рахунак інфармавання вашых калегаў. Хутчэй за ўсё, у кампаніі хочуць, каб вы не прад'яўлялі прэтэнзій, пакуль вам не знойдуць замену або вырашаць, якім шляхам замясціць вашу пасаду. Калі вы не звальняць адразу ж, дайце супрацоўнікам пару дзён, каб звыкнуцца з думкай аб вашым сыходзе. Ня трэба распаўсюджваць такія навіны па ўсім офісу (раскажыце пра гэта толькі ў тым выпадку, калі вас папросяць пра гэта). 
5 Не лянуйцеся. Завяршаючы сваю працу, паспрабуйце зрабіць усё, каб дапамагчы сваёй кампаніі перадаць працу вашаму пераемніку. Вы паступаеце нядобра, калі здзяйсняеце неабходныя званкі ў апошнія два тыдні. Гэты ўчынак можа каштаваць вам годнай рэкамендацыі ад вашага працадаўцы, якая магла б дапамагчы вам у далейшых пошуках працы.
парады
- Трымаеце свае эмоцыі пад кантролем. Не дапускайце, каб вашыя сяброўскія адносіны з босам прымушалі вас адчуваць сябе вінаватым ў сыходзе. Гэта бізнес, і трэба выконваць свае абавязкі прафесійна.
- Калі вы карысталіся паслугамі агента па найму кадраў для пошукаў новай працы, папытаеце яго дапамагчы з звальненнем у тым выпадку, калі вы не ўпэўненыя, што робіце ўсё правільна. Вам змогуць дапамагчы.
- У выпадку звальнення некаторыя працадаўцы могуць паспрабаваць зрабіць вам сустрэчную прапанову (падвышэнне, лепшую пасаду, вялікі офіс і г.д.), каб затрымаць вас у кампаніі. Калі вы прымаеце сустрэчную прапанову, гэта не заўсёды дрэнна, але пераканайцеся ў тым, што вы памятаеце пра прычыну вашага рашэння звольніцца. Не заставайцеся, бо сустрэчную прапанову можа не апраўдаць вашы надзеі.
папярэджання
- Пераканайцеся, што ваш працоўны стол і дакументы адказваюць патрабаванням кампаніі. Трэба прывесці працоўнае месца ў парадак на той выпадак, калі вас просяць неадкладна пакінуць сваё месца.
- У некаторых кампаніях вас аўтаматычна звольняць ў дзень падачы адпаведнай заявы. Гэта робіцца ў мэтах бяспекі. Будзьце гатовыя да гэтага і не крыўдуйце.
