Задаволены

• Крок
• Частка 1 з 3: Навігацыя па сайце
• Частка 2 з 3: Пачатак рэкамендацыі
• Частка 3 з 3: Скончыце рэкамендацыю
• Парады

Рэкамендацыя на LinkedIn - выдатны спосаб паказаць, што вы кагосьці падтрымліваеце. Гэта можа дапамагчы камусьці знайсці працу, а таксама прыцягвае рэкрутэраў. Вы можаце напісаць рэкамендацыю для кагосьці, перайшоўшы на старонку яго профілю. Там вы можаце напісаць канкрэтную інфармацыю пра тое, як вы ведаеце, пра каго ідзе гаворка, і чаму вы лічыце, што ён быў бы добрым супрацоўнікам.

Крок

Частка 1 з 3: Навігацыя па сайце

1. Адкрыйце вэб-сайт LinkedIn. Перайдзіце на сайт https://www.linkedin.com/. Калі вы ўвайшлі ў LinkedIn, адкрыецца хатняя старонка. Калі вы не ўвайшлі ў сістэму, увядзіце свой адрас электроннай пошты і пароль уверсе экрана і націсніце Увайсці.
2. Адкрыйце старонку кантактаў. Увядзіце імя чалавека, якога хочаце парэкамендаваць, у радок пошуку ўверсе старонкі. Затым націсніце на імя, якое з'явіцца пад радком пошуку. Гэта павінна перавесці вас на правільную старонку.
3. Націсніце на значок з кропкамі ў профілі. Гэта справа ад выявы профілю ўверсе старонкі. Гэты значок адкрывае выпадальнае меню, якое змяшчае ўсё неабходнае для напісання рэкамендацыі.
4. Націсніце Рэкамендаваць [Імя]. Гэты параметр знаходзіцца ў ніжняй частцы выпадальнага меню. Націсніце на гэтую кнопку. Пасля гэтага вас спытаюць, каго вы хочаце парэкамендаваць. Увядзіце тут імя вашага кантакту яшчэ раз.
5. Выконвайце інструкцыі. Вам дадуць інструкцыі, як зрабіць рэкамендацыю. Вам трэба будзе прадаставіць некаторую інфармацыю, напрыклад, як вы ведаеце чалавека і ці працавалі вы разам. Тады з'явіцца тэкставае поле, дзе вы можаце напісаць сваю рэкамендацыю.

Частка 2 з 3: Пачатак рэкамендацыі

1. Падумайце аб кар'ерных планах чалавека. У большасці людзей ёсць шэраг навыкаў, якія прымяняюцца ў розных кар'ерах. Каб засяродзіцца на пэўных навыках, падумайце аб кар'ерных мэтах гэтага чалавека. Якую працу ён хоча зрабіць? Што вы маглі б сказаць, каб дапамагчы вам атрымаць гэтую працу?
   • Напрыклад, вы пішаце рэкамендацыі для кагосьці ў галіне тэксту і пісьма. Вы ведаеце, што ён ці яна хацелі б стаць капірайтэрам часопіса. Пішучы рэкамендацыю, падумайце пра навыкі, звязаныя з патрэбнай вамі працай. Калі хто-небудзь хоча стаць пісьменнікам, напішыце пра час, калі вы працавалі разам у студэнцкай газеце.
2. Прыдумайце добрую лінію адкрыцця. Працадаўцы кожны дзень чытаюць сотні профіляў і суправаджальных лістоў. Калі вы напішаце штосьці агульнае, накшталт "Бэн працавіты", ніхто не спыніцца, каб прачытаць далей. Прыдумайце фразу, якая прыцягвае ўвагу і вылучае таго, хто прасоўваецца па ўсіх профілях.
   • Памятайце, што вы хочаце прымусіць працадаўцаў падумаць: "Гэта чалавек, якога я шукаю для гэтай працы". Падумайце пра любімую рысу гэтага чалавека і знайдзіце лепшы спосаб перадаць яе.
   • Напрыклад, не пішыце "Бэн - добры пісьменнік". Скажыце што-небудзь накшталт "Часта сустракаецца чалавек, гатовы ўвесь дзень разважаць над прапановай, але Бэн вельмі засяроджаны на напісанні якасных твораў".
3. Дайце зразумець, адкуль вы ведаеце чалавека. Адразу пасля ўступнага сказа скажыце, як вы ведаеце чалавека. Працадаўца хоча ведаць, што вы не толькі сябар. Яны хочуць пачуць кагосьці, хто сапраўды мае што сказаць пра навыкі чалавека.
   • Напрыклад, скажыце нешта накшталт "Я быў кіраўніком Бэна ў студэнцкай газеце гэтай восенню, калі ён скончыў свой старэйшы курс".
4. Падзяліцеся яго навыкамі. Будзьце канкрэтныя. Пасля таго, як вы сказалі нешта ў цэлым, вам трэба распавесці пра некаторыя канкрэтныя рэчы, якія зрабіў ваш кантакт. Пералічыце канкрэтныя навыкі і тое, як нехта іх выкарыстаў на працы.
   • Напрыклад, "Бэн не толькі таленавіты пісьменнік, ён яшчэ і цярплівы, адданы і матываваны даказваць якасць. У яго ніколі не ўзнікае праблем з тэрмінамі і ўважліва ставіцца да ўсіх аспектаў сваёй творчасці".

Частка 3 з 3: Скончыце рэкамендацыю

1. Засяродзьцеся на пэўнай добрай якасці. Пасля таго, як вы пералічылі спіс агульных якасцей, вам трэба павялічыць пэўную якасць. Гэта "абгрунтоўвае" рэкамендацыю. Працадаўца можа адчуваць сябе здзіўленым, калі вы хочаце ўключыць усё ў рэкамендацыю, таму падумайце пра пэўную рысу, якая робіць гэтага чалавека сапраўды асаблівым. Чым вы захапляецеся больш за ўсё?
   • Напрыклад, "Адна рэч, якая робіць Бэна асаблівым, - гэта яго творчасць. Калі я даваў яму пісьмовыя заданні, якія іншыя студэнты лічылі сумнымі, ён здолеў сфармуляваць іх такім чынам, што ўзнік цікавы ракурс. Ён змог напісаць гісторыю пра паркоўка, такая ж цікавая, як кавалак пра злоўжыванне універсітэцкімі сродкамі ".
2. Падзяліцеся падрабязнасцямі таго, што хтосьці дасягнуў. Ці ёсць нейкія канкрэтныя дасягненні, якімі вы маглі б падзяліцца? Працадаўцаў заўсёды цягне канкрэтная дзейнасць, асабліва калі ўлічваюцца лічбы ці статыстыка. Гэта паказвае, што хтосьці можа прынесці кампаніі.
   • Напрыклад, напішыце нешта накшталт: "У той час як большасць студэнтаў выпускалі па адным артыкуле на тыдзень, Бэн рабіў пяць на тыдзень. Было ўражана, што колькасць чытачоў у Інтэрнэце павялічылася на 20% у тыя дні, калі з'явіліся артыкулы Бэна".
3. Растлумачце, што гэтыя дасягненні кажуць пра чалавека. Калі вы пералічылі чыесьці дасягненні, звяжыце ўсё разам. Раскажыце, што гэтыя дасягненні кажуць пра чалавека. Гэта дае працадаўцу дакладнае ўяўленне пра тып работніка, з якім вы кантактуеце.
   • Напрыклад, "Здольнасць Бэна працаваць хутка і з запалам і прыцягваць чытачоў сведчыць аб яго творчасці і матывацыі. Ён такі супрацоўнік, які можа і хоча зрабіць больш, чым тое, што ў парадку дня".
4. Скончыце чымсьці асабістым. У заключэнне скажыце што-небудзь асабістае. Пагаворыце пра тое, як вы памятаеце, як працаваць з чалавекам, і пра свае думкі пра яго будучыню.
   • Напрыклад, скажыце нешта накшталт: "Бэну сапраўды не хапае газет, але я радуюся, калі бачу, што ён задумаў. Я ўпэўнены, што ён далёка дабярэцца, і спадзяюся, што ў яго атрымаецца".
5. Праверце тэкст. Перад загрузкай праверце тэкст некалькі разоў. Вы не хочаце, каб добрая рэкамендацыя была забруджана арфаграфічнымі памылкамі і / або памылкамі друку. Па магчымасці пачакайце гадзіну, перш чым прачытаць. Калі глядзець на гэта свежымі вачыма, хутчэй за ўсё можна будзе заўважыць памылкі.

Парады

• Лепшы спосаб атрымаць уласныя рэкамендацыі - напісаць іх для цяперашніх і былых калег. Людзі часта аддаюць, калі вы пішаце ім рэкамендацыю. Напішыце калегу па электроннай пошце, каб указаць, што вы хочаце напісаць рэкамендацыю. Хоць наўрад ці яны гэтага не хочуць, яны могуць аддаць перавагу падыходу да вашай рэкамендацыі.
• Не забудзьцеся пра родных і сяброў. Таксама лічацца асабістыя сувязі. На самай справе яны вельмі важныя, таму што ўражанне таго, каго чалавек ведае дзесяць гадоў, часта пераўзыходзіць таго, каго чалавек адчуў толькі ў пэўным праекце. Працягвайце прыстасоўваць свае рэкамендацыі да індывідуальнага выпадку (гэта значыць, арыентуйцеся на прафесійныя якасці, якія хочуць пачуць працадаўцы).
• LinkedIn размяшчае вынікі пошуку ў парадку колькасці рэкамендацый і ключавыя словы які змяшчаецца ў ім. Пераканайцеся, што ваша рэкамендацыя ўключае ключавыя словы, звязаныя з будучымі магчымасцямі кар'ернага росту, якія хоча зрабіць ваш калега. Лепшы спосаб пераканацца ў гэтым - спытаць у калегі.