Аўтар:
Joan Hall
Дата Стварэння:
6 Люты 2021
Дата Абнаўлення:
1 Ліпень 2024
Задаволены
У вашай кампаніі з'явілася новае вакантнае месца? Пошукі ідэальнага чалавека для гэтай працы вельмі важныя, так як паспяховыя супрацоўнікі -гэта аснова прыбытковасці бізнесу і моцнай кампаніі. Да лепшых спосабаў завербаваць супрацоўнікаў адносяць размяшчэнне аб'яваў на сайтах і форумах, або пошук работнікаў з дапамогай прафесійных сувязяў, рэкамендацый і больш творчых падыходаў.Калі вы хочаце даведацца, як знайсці фантастычных супрацоўнікаў для вашай кампаніі, чытайце Крок 1.
крокі
Метад 1 з 2: Актыўны Рэкрутынгу
1 Ўзяць на працу супрацоўніка з вашай кампаніі. Адзін з лепшых спосабаў знайсці прыдатнага чалавека для новай пазіцыі -гэта разгледзець лаяльных супрацоўнікаў, якія ўжо вас атачаюць. Хто ўжо выдаткаваў час, неабходнае, каб даведацца палітыку кампаніі і зарабіць давер людзей? Вы зэканоміце шмат часу, калі вы не хочаце рызыкаваць, наймаючы чалавека па-за кампаніі, каб закрыць гэтую пазіцыю. Добранька падумайце пра тое, хто з тых, з кім вы працуеце, падыходзіць на гэтую пасаду, і заахвоціце іх заняць яе. - Стварыце, з дапамогай іншых лідэраў аддзела або адміністратараў, спіс самых важных якасцяў, у якіх вы мае патрэбу, калі прымаеце на працу паспяховы персанал. Абмяркуйце такія фактары, як увага да дэталяў, вопыт, узровень адукацыі і прыстасоўвальнасць. Вашы калегі менеджэры могуць ўнесці свой уклад, паведаміўшы аб якасцях, якія зробяць супрацоўніка самым паспяховым, і парэкамендаваўшы кагосьці ў кампаніі, хто мог бы падысці для гэтай пасады.
2 Заахвочвайце рэкамендацыі супрацоўнікаў. Расказаць супрацоўнікам вашай кампаніі аб тым, што вы шукайце новага работніка, з'яўляецца выдатным спосабам для прыцягнення новых кандыдатаў. Вы атрымаеце рэкамендацыі ад людзей, якія ведаюць кампанію знутры і звонку, і могуць рэкамендаваць людзей, якія могуць падысці для гэтай працы. Супрацоўнікі не будуць ставіць на кон сваю рэпутацыю, рэкамендуючы некваліфікаваных кандыдатаў, так што вы будзеце ўпэўнены, што атрымаеце наглядчыка, калі вы вылучыце гэты спосаб найму. - Супрацоўнікі на пасадах, звязаных з вакантным месцам, могуць мець сувязі з добрымі кандыдатамі ў гэтай галіне і могуць звярнуцца да сяброў ці калегам, якія магчыма адпавядаюць патрабаванням гэтай новай працы.
- Адпраўце супрацоўнікам ліст, які ўключае апісанне працы, і папытаеце іх перадаць яго знаёмым кваліфікаваных адмыслоўцаў.
- Прапанова заахвочвання рэкамендацый супрацоўнікаў можа заахвоціць людзей сур'ёзна паставіцца да пошуку вашага ідэальнага кандыдата.
3 Выкарыстоўвайце вашы дзелавыя кантакты. Часам новыя вакансіі лепш запаўняць кім-то не з кампаніі, так як яны могуць працаваць з зусім свежым поглядам. Вы па-ранейшаму можаце выкарыстоўваць свае кантакты, каб знаходзіць кандыдатаў на пасаду, а не прасіць рэзюмэ ў зусім незнаёмых людзей. Звяжыцеся з людзьмі, з якімі вы працавалі на працягу многіх гадоў, якія ведаюць вас і зразумеюць тое, што вы шукаеце ў працаўніку. Спытаеце іх, ці ёсць у іх здагадкі адносна таго, хто мог бы стаць добрым кандыдатам на гэтую пасаду. - Вы можаце звярнуцца да калег і дзелавым кантактам для рэкамендацый або станоўчых і адмоўных водгукаў, калі наймаеце супрацоўнікаў.
- Калегі ў галіны таксама могуць пракансультаваць вас аб тым ці іншым сайце або спецыялізаванай выставе, на якіх можна знайсці добрых супрацоўнікаў.
4 Зрабіце так, каб ваша кампанія і вакансія ў ёй гучалі як мага больш прывабнымі. Пошук пышных супрацоўнікаў гэта адно, але вы павінны будзеце прыцягваць лепшых і самых яркіх, прапаноўваючы ім многае наўзамен. Вось тое, чым можна паспрабаваць падцяпліць іх цікавасць: - Прайграйце культуру вашай кампаніі. Скажыце ім пра тое, як праходзіць тыповы дзень у вашай кампаніі, і дайце падрабязную інфармацыю аб «асобы» вашай кампаніі. Пагаворыце пра тое, як вам падабаецца працаваць у ёй.
- Прапануеце канкурэнтаздольную зарплату і льготы. Хоць гэтага не заўсёды дастаткова для найму супрацоўніка, але згадаць пра гэта, вядома, не пашкодзіць.
- Зрабіце так, каб вакантная пазіцыя гучала прэстыжна і цікава. Гэтыя два фактары з'яўляюцца вялікімі стымуламі для яркіх патэнцыйных кандыдатаў. Задаволенасць працай прыходзіць ад пачуцця павагі і магчымасці пазнаваць новыя рэчы і атрымаць поспех нават з рознымі перашкодамі.
- Прапануеце тое, што не прапаноўваюць іншыя кампаніі.Напрыклад, гнуткі графік, высока цэнім перавага, якое многія кампаніі не прапаноўваюць. Прадастаўленне людзям магчымасці працаваць з дома, і магчымасць браць адгулы, калі яны ім патрэбныя, можа вылучыць вашу кампанію сярод астатніх.
5 Стварыце кадравы рэзерв. Перыядычна праводзіце сумоўя і захоўвайце інфармацыю пра кандыдатаў, якія адказваюць вашым патрабаванням паспяховага работніка, нават калі цяпер у вас няма для яго месца. Гэта дасць вам рэзерв добрых кандыдатаў для разгляду, калі ў вас будзе адкрытая вакансія. - Пашырце свой рэзерв, просячы саміх кандыдатаў даць рэкамендацыі. Калі вы пройдзе па спісе рэкамендацый кандыдата, распытайце яго аб біяграфіях гэтых людзей. Магчыма, вы зможаце наняць былога мэнэджэра гэтага кандыдата.
6 Выкарыстоўвайце сайты сацыяльных сетак. Набірайце паспяховых супрацоўнікаў, выкарыстоўваючы інтэрнэт-рэсурсы Рэкрутынгавае сацыяльныя сеткі такія, як LinkedIn, або сайты, характэрныя для дадзенай галіны, у якіх ёсць профілі людзей гэтай галіне. Многія суіскальнікі выкарыстоўваюць гэтыя сайты, каб знайсці працу, якая адпавядае іх навыкам. - Нават калі ў таго, хто вас цікавіць, ужо ёсць праца, няма нічога дрэннага ў тым, каб прызначыць сустрэчу і пазнаёміцца з гэтым чалавекам. Вы можаце абмеркаваць вакансію, і паглядзець, ці зацікаўлены яны. Калі яны не зацікаўленыя, то маглі б прапанаваць таго, хто яшчэ будзе добрым кандыдатам для дадзенай пасадзе.
Метад 2 з 2: Пасіўны Рэкрутынгу
1 Напішыце пераканаўчае апісанне вашай кампаніі. Высокакваліфікаваныя супрацоўнікі хочуць працаваць у цікавай і захапляльнай кампаніі. Лепшыя кандыдаты будуць праходзіць міма сумнага ці дрэнна напісанага апісання працы. Ваша апісанне працы павінна прыцягнуць увагу патэнцыйных работнікаў, падаўшы дзіўнае апісанне місіі вашай кампаніі і важнай ролі таго, каго вы шукаеце на дадзеную пасаду. - Напішыце, чым адрозніваецца ваша кампанія ад канкурэнтаў, і чым яна лепшая за іх.
- Напішыце пра галоўную мэту вашай кампаніі. Зрабіце так, каб яна гучала важна, і без розніцы, ці вы хочаце захаваць знікаючы выгляд жывёл або зрабіць самую лепшую зубную пасту на рынку.
2 Перадайце асобу кампаніі. Патэнцыйныя супрацоўнікі захочуць адчуць як гэта, працаваць у вашай кампаніі. Выкладзіце сапраўдную "асоба" вашай кампаніі, каб прыцягнуць кандыдатаў, якія добра падыходзяць. Мову і ўтрыманне вашага апісання павінны даць чытачам ўяўленне аб тым, што вы хочаце данесці. - Калі ваша кампанія прэстыжная і фармальная, выкарыстоўвайце сур'ёзны, дасканала правільны мову.
- Калі ваша кампанія гуллівая і інавацыйная, не саромейцеся выкарыстоўваць слэнг ці жарты, каб людзі ведалі, што быць асобай - гэта частка працы.
3 Вызначыце вакансію, якую прапануеце. Пачніце з пералічэння назвы і ключавых патрабаванняў, якія, мы спадзяемся, адсеюцца людзей, якія ніжэй патрабаванай кваліфікацыі і зберажэ вас, ад наплыву іх рэзюмэ. Уключыце падрабязную інфармацыю пра тое, што цягне за сабой гэтая праца, у тым ліку агульныя і канкрэтныя абавязкі. - Зрабіце так, каб вакансія працы гучала цудоўна, але, будзьце сумленным, кажучы пра не гэтак гламурных аспектах працы. Напрыклад, калі вы наймаеце офіс-мэнэджэра, вы можаце хацець, каб кандыдаты былі гатовыя падтрымліваць офіс на высокім узроўні, а таксама быць здольнымі замовіць расходныя матэрыялы і глядзець за чысцінёй у офісе. Людзі, якія не зацікаўленыя ў менш прывабнай частцы работы офіс-мэнэджэра не будуць падаваць рэзюмэ на гэтую пасаду.
- Не перастарайцеся, ствараючы спіс з 5 або больш пэўных дадзеных у біяграфіі, галіны і патрабаванняў да адукацыі. Калі вы робіце сваю вакансію занадта пэўнай, вы можаце адсеяць добрых кандыдатаў, якія могуць хутка разабрацца з тым, як выконваць працу, нават калі ў іх няма таго вопыту, які вы шукаеце. Працоўная этыка чалавека і яго стаўленне могуць быць гэтак жа важнымі для іх поспеху, як і іншыя навыкі або кваліфікацыі.
4 Падайце інструкцыі наконт рэзюмэ. Папытаеце рэзюмэ і суправаджальны ліст, а таксама любыя іншыя матэрыялы, якія вы магчыма захочаце, напрыклад, пісьмовы ўзор. Уключыце таксама сваю кантактную інфармацыю і інструкцыі аб тым, як падаць матэрыялы. Магчыма, вы захочаце пазначыць, як вы хочаце, каб былі адфарматаваны дакументы, або можа, аддаеце перавагу, каб яны былі пасланыя па электроннай пошце, факсу, у якасці дадатку, і г.д. - Тое, як кандыдат прадставіць яго ці яе рэзюмэ, можа шмат расказаць пра яго / ёй. Калі камусьці праблематычна прытрымлівацца асноўных інструкцый, то вы не можаце наняць іх.
5 Адкрыйце вакансію на сайтах па працы і працаўладкавання. Добрай бокам таго, што вы размесціце вакансію ў агульнадаступных месцах з'яўляецца тое, што вы будзеце ўпэўнены ў атрыманні масы рэзюмэ. Недахопам будзе тое, што вы атрымаеце масу рэзюмэ. У любым выпадку ў вас будзе мноства рэзюмэ, якія трэба будзе прагледзець, так што змяшчайце вакансію з розумам. Змяшчайце аб'явы на мэтанакіраваных сайтах па працаўладкаванні, якія прыцягваюць, хутчэй за ўсё, кваліфікаваных людзей, а то і не давайце інфармацыю аб вакансіі ў выпадковых месцах, якія будуць праглядацца некваліфікаваных людзьмі. - Размесціце вакансію на вэб-сайце вашай кампаніі, на старонцы з надпісам "Кар'ера" ці "Праца". Гэта прыцягне тых, хто на самай справе марнуе час на праверку вашай кампаніі, а не выпадкова наткнуўся на яе ў грамадскім форуме.
- Размесціце вакансію на прафесійных форумах і адпаведных сайтах працы. Напрыклад, калі вы працуеце ў кінаіндустрыі, размесціце вакансію на галіновых сайтах, якія будуць праглядацца людзьмі, якія ўжо з імі знаёмыя.
- Размесціце вакансію на агульных сайтах працы, калі вы хочаце знайсці шмат прэтэндэнтаў. Калі вы спадзяецеся, каб атрымаеце столькі рэзюмэ, колькі магчыма, размясціць вакансію на буйных сайтах па пошуку працы. Памятаеце, што, хутчэй за ўсё, вы атрымаеце некалькі спамных адказаў.
6 Паспрабуйце даць рэкламу. Буйныя кампаніі могуць даваць рэкламу ў спецыялізаваных часопісах або вэб-сайтах, каб прыцягнуць кандыдатаў смелым, кідаецца ў вочы чынам. На самай справе, рэклама працоўных месцаў на рэкламных шчытах становіцца модным сярод найбольш канкурэнтаздольных кампаній. 
7 Адбярыце лепшых кандыдатаў і пачніце працэс сумоўя. Калі колькасць рэзюмэ становіцца вельмі вялікім, надыходзіць час наняць лепшага чалавека для працы. Шукайце рэзюмэ кандыдатаў, якія дэманструюць тыя вопыт, навыкі і асабістыя якасці, якія вы шукаеце, і адбярыце разумнае колькасць людзей для гутаркі. Пасля сумоўя вы зможаце прыняць добра абгрунтаванае рашэнне аб тым, хто падыходзіць на гэтую пасаду. - Калі вы ўсвядомілі, што ваша аб'ява не прыцягвае на працу неабходных людзей, вярніцеся назад і адкарэктуйце яго.
- Будзьце цярплівыя і праглядзіце як мага больш рэзюмэ і правядзіце досыць гутарак, каб знайсці таго чалавека, які будзе сапраўды добра выконваць сваю працу. Лёгка ператаміліся падчас прыёму на працу, але ў рэшце рэшт, ваш праца акупіцца.
