Задаволены

• Крок
• Спосаб 1 з 2: Спытаеце пра стартавы заробак
• Спосаб 2 з 2: Папытаеце больш высокую стартавую зарплату

Калі вы падалі заяўку на працу альбо вам прапанавалі працу, вы можаце адчуваць хваляванне, але і нервовасць. Час пагаварыць пра заробак, які многім падаецца нязручным. Добрая навіна заключаецца ў тым, што зараз вы можаце весці гэтыя перамовы па электроннай пошце ў многіх сітуацыях, якія могуць быць значна менш палохаючымі. З дапамогай некалькіх простых стратэгій і фраз вы можаце эфектыўна і прафесійна абмеркаваць свой заробак па электроннай пошце.

Крок

Спосаб 1 з 2: Спытаеце пра стартавы заробак

1. Даследаванне заробкаў у прафесійнай сферы. Перш чым спытаць пра пачатковы заробак на працы, спачатку варта даведацца, які сярэдні заробак у рабочай сферы. Такім чынам вы адразу можаце зразумець, ці прапаноўвае кампанія, якая вас цікавіць, нізкую зарплату.
   • На такіх сайтах, як Glassdoor і Payscale, ёсць шмат дадзеных аб заробках розных кампаній і галін. Вы можаце праверыць гэтыя вэб-сайты, каб знайсці ўзровень заробку, аналагічны зацікаўленым.
   • Вы таксама можаце папрасіць сяброў і калег, якія працуюць у адной галіне, адчуваюць Ці яны камфортна, калі перадаюць вам інфармацыю аб заробку.
2. Вызначце свой асабісты дыяпазон заробку. Важна ведаць, якая ваша ідэальная зарплата і якая ваша мінімальна дапушчальная зарплата, перш чым даведацца пра пачатковы заробак на працы. Калі стартавы заробак не адпавядае мінімальнаму ўзроўню, вы, верагодна, не павінны працягваць працэс падачы заяўкі на гэтую канкрэтную працу.
   • Яны могуць спытаць вас, якая ваша мэтавая зарплата, перш чым падзяліцца пачатковай заработнай платай, што з'яўляецца яшчэ адной важкай прычынай, каб пачаць думаць пра свой дыяпазон заробкаў.
   • Даследаванні дапамагаюць вызначыць дыяпазон заробкаў. Вы можаце яшчэ раз праверыць такія сайты, як Glassdoor і Payscale, каб атрымаць уяўленне пра тое, чаго заслугоўваюць спецыялісты з аналагічным вопытам і адукацыяй у вашай вобласці і вобласці.
   • Спецыяльныя навыкі, такія як веданне канкрэтных камп'ютэрных праграм, шматгадовы досвед працы і ўзровень адукацыі, напрыклад, з вышэйшай адукацыяй, могуць зрабіць вас патрэбным кандыдатам і дапамагчы атрымаць заробак, вышэйшы за сярэдні па вашай вобласці.
3. Вызначце стартавы заробак. Калі пачатковая зарплата не афішуецца, вам не абавязкова пытацца, якая яна, перш чым прымаць рашэнне, падабаецца вам гэтая праца. Спачатку можна ўзяць інтэрв’ю. Аднак не прымайце другое сумоўе, пакуль не даведаецеся, які пачатковы заробак.
   • Хоць было б карысна, каб узровень заробку быў указаны ў аб'яве аб вакансіях, многія кампаніі не раскрываюць яго, бо, верагодна, спадзяюцца знайсці кандыдата, які не ведае пра ўласную рынкавую кошт і сярэдні дыяпазон заробкаў у гэтай галіне, таму яны маюць нізкі ўзровень здольнасці прапанаваць заробак. Вось чаму карысна правесці даследаванне, перш чым пытацца пра заробак.
4. Папытаеце пачатковы заробак, адказваючы на ​​ліст, а не адпраўляючы новы. Калі вярбоўшчык альбо менеджэр па найме па электроннай пошце спытае вас пра вашу зацікаўленасць у гэтай пасадзе альбо прызначыць другое сумоўе, калі яно ў вас ужо было, скарыстайцеся магчымасцю, каб спытаць у сваім адказе, які заробак. Калі кампанія ніколі не звязваецца з вамі, вы можаце выказаць здагадку, што яны не зацікаўлены ў прыёме на працу, таму няма неабходнасці высвятляць пачатковы заробак.
   • Яшчэ адна перавага пытання заробку ў адказе па электроннай пошце заключаецца ў тым, што вам не трэба думаць пра тэму электроннага ліста.
5. Пачніце электронную пошту з прывітання і скончыце сваім подпісам. Заўсёды трэба ставіцца да лістоў, як да лістоў. У прывітанні выкарыстоўвайце імя ўнізе папярэдняга паведамлення электроннай пошты альбо імя, якое ён / яна прадставілі, калі вы ўжо сустракаліся.
6. Будзьце ветлівыя, але непасрэдныя, калі спытаеце пра пачатковы заробак. Пакажыце сваё захапленне працай. Калі кампанія спытала, ці зацікавіла вас праца, падзякуйце ім за паведамленне, пакажыце, што праца гучыць цікава, а потым напішыце "Ці магу я спытаць, які заробак?"
   • Калі кампанія выходзіць на сувязь, каб запланаваць другое сумоўе, адкажыце чалавеку, які вам па электроннай пошце, што вы рады вярнуцца і спытаеце, ці правільна ён пагаварыць пра кампенсацыю за гэтую працу.
7. Не адчувайце абавязку раскрываць бягучы заробак. Рэкрутэр кампаніі альбо менеджэр па найме можа спытаць вас, якую зарплату вы атрымліваеце на бягучай працы, замест таго, каб адказаць непасрэдна на пытанне аб заробку. Гэта яшчэ адна тактыка захавання заробку на нізкім узроўні, бо яны спадзяюцца, што вы выявіце заробак, меншы за суму, якую яны гатовыя плаціць, каб потым ён мог прапанаваць вам такую ​​ж зарплату, а не вышэйшую, якую яны далі б.
   • Неэтычна і ў некаторых выпадках незаконна, калі кампанія патрабуе канфідэнцыйнай інфармацыі ад кандыдатаў, напрыклад, бягучага заробку. Гэта парушэнне прыватнасці.
   • Калі вярбоўшчык пытаецца пра вашу бягучую зарплату, адкажыце з дыяпазонам заробку, на які вы арыентуецеся падчас пошуку працы, і спытайцеся, ці не падае гэтая пасада ў гэты дыяпазон.
   • Калі кампанія настойвае на тым, каб вы дзяліліся бягучым заробкам, вам, верагодна, трэба адпусціць працу. З-за неэтычных паводзін яны наўрад ці будуць добрымі працадаўцамі.

Спосаб 2 з 2: Папытаеце больш высокую стартавую зарплату

1. Дамоўцеся пра заробак па электроннай пошце, каб пераканацца, што ваша паведамленне дакладнае. Калі вам прапанавалі прапанову аб працы, зараз самы час узгадніць свой заробак да падпісання. Прымальна рабіць гэта па электроннай пошце, калі вы і ваш патэнцыйны працадаўца ўжо размаўлялі па электроннай пошце, асабліва калі праца была прапанавана вам па электроннай пошце. Адпраўляючы паведамленні па электроннай пошце, у вас ёсць час, каб сфармуляваць важкія аргументы для сустрэчнай прапановы, не напружваючыся і не нервуючыся.
   • Ёсць і мінусы ўзгаднення заробку па электроннай пошце. Некаторыя эксперты лічаць, што лепш дамаўляцца асабіста і што электронны ліст можна чытаць як спіс патрабаванняў, а не як дыялог паміж працадаўцам і працаўніком.
2. Пазбягайце слова "заробак" у тэме вашага электроннага ліста. Выберыце агульную тэму, але таксама дайце зразумець атрымальніку, што паведамленне тычыцца працы. Вы таксама можаце дадаць сваё імя і спасылацца на свае "думкі аб прапанове".
   • Не выкарыстоўвайце такую ​​тэму, як "Перамовы па заробках". Гэта занадта груба. Вам не хочацца здавацца напорыстым ці напышлівым.
3. Выкарыстоўвайце адпаведны прывітанне. Заўсёды выкарыстоўвайце прывітанне ў электроннай перапісцы з будучым працадаўцам, як і ў выпадку, калі вы пісалі ліст. Правільнае прывітанне залежыць ад кантэксту вашых папярэдніх зносін з атрымальнікам.
   • Калі да гэтага часу гэта паведамленне было афіцыйным, пачніце ліст з "Паважаны", затым "Сэр" ці "Мадам" і прозвішча атрымальніка, а затым коска і разрыў радка перад пачаткам вашага паведамлення.
   • Калі вы не ўпэўненыя ў падлозе атрымальніка, напішыце "Паважаны спадары".
   • Калі вашы ўзаемадзеянні былі больш выпадковымі, падумайце пра тое, каб замяніць "Дарагі" на "Дарагі" і выкарыстаць імя атрымальніка.
4. Выкарыстоўвайце паважлівы і ветлівы тон. Дамаўляючыся пра свой заробак, вы хочаце быць шчыра ўдзячным за прапанову працы і ў захапленні ад гэтай пасады. Пачніце электронную пошту, падзякаваўшы атрымальніку і сказаўшы, што вы рады гэтай магчымасці.
   • Не забудзьцеся заўсёды выкарыстоўваць поўныя, граматычна правільныя прапановы і выпраўляць электронную пошту на памылкі друку. Вы хочаце перадаць прафесіяналізм. Ні ў якім разе не выкарыстоўвайце смайлікі або скарачэнні, такія як "LOL", якія вы можаце выкарыстоўваць у тэкставых паведамленнях.
5. Будзьце рашучымі, але не баявымі, калі вы робіце сустрэчную прапанову. "Мне было б зручней, калі б у нас атрымалася [х сума]" - гэта добры, нейтральны спосаб сказаць.
   • Не выкарыстоўвайце такія фразы, як: "Вы ўпэўнены, што гэта лепшае, што вы можаце прапанаваць?" Гэта дае магчымасць кампаніі проста адказаць адмоўна. Калі вы робіце рэальную сустрэчную прапанову, вы атрымліваеце ад кампаніі адказ на гэтую пэўную суму, і ім становіцца цяжэй адмоўна сказаць адмоўна.
   • Не выкарыстоўвайце аргументаваны або назойлівы тон. Стварэнне баявога, катэгарычнага выказвання накшталт "Я не прыму нічога менш, чым [х сума]" неэфектыўна.
6. Падтрымайце сваю сустрэчную прапанову даследаваннямі. Выразна і ветліва паведаміце прычыны, якія абгрунтоўваюць заробак. Выкарыстоўвайце даследаванні, праведзеныя вамі, наконт сярэдняй заработнай платы ў вашай галіне і людзей з вашым досведам і навыкамі, каб абгрунтаваць сваю сустрэчную прапанову.
   • Напрыклад, згадаўшы, якая кваліфікацыя зрабіла б вас выдатным супрацоўнікам кампаніі, вы можаце сказаць, што сярэдняя заработная плата на аналагічных пасадах у вашым горадзе на аснове вашага даследавання складае [х сума], і вы хочаце абмеркаваць, ці можа прапанаваная зарплата наблізіцца да гэтай лічбы.
   • Абгрунтаванне вашай заработнай платы павінна грунтавацца на вашых навыках і сярэднім заробку на гэтай пасадзе. Не спрабуйце грунтаваць свае развагі на аргументах наконт таго, як вам асабіста патрэбна больш высокая зарплата для аплаты рахункаў.
7. Зачыніце пошту з павагай. Завяршыце электронную пошту ветлівым закрыццём, напрыклад, "З павагай", пасля чаго коска, а затым ваш подпіс на наступным радку. Заўсёды выкарыстоўвайце аднолькавы канчатак ва ўсіх зносінах з кампаніяй, каб не было блытаніны. Калі вы выкарыстоўвалі сваё поўнае імя ў сваім подпісе, працягвайце гэта рабіць.
8. Будзьце гатовыя да сустрэчнай прапановы. Перамовы па заробках - гэта працэс узад і назад, які можа заняць некаторы час. Заставайцеся цярплівымі, ветлівымі і прафесійнымі. Майце на ўвазе, што вы можаце не атрымаць дакладную зарплату, якую вы просіце, хаця вам не трэба пагаджацца на суму, меншую за ваш мінімальна дапушчальны заробак.
   • Майце на ўвазе, што нават калі вы пачнеце дамаўляцца пра свой заробак па электроннай пошце, магчыма, вам прыйдзецца абмеркаваць яго па тэлефоне ў пэўны момант працэсу.