Задаволены

• крокі
• Метад 1 з 4: Стварэнне трывалага падмурка
• Метад 2 з 4: Развіццё прафесійнага напрамкі
• Метад 3 з 4: Залог эфектыўнага зносін
• Метад 4 з 4: Пазбяганне памылак, якія шкодзяць кар'еры

Калі вы засвоілі ўвесь асноўны матэрыял у першы працоўны дзень, прыйшоў час прыступіць да пэўнага плану дзеянняў. Не варта недаацэньваць значэнне першых дзён працы, так як гэта лепшы час для стварэння грунтоўнага першага ўражанні. Калі вы сур'ёзна зоймецеся працай з першага дня, вы зможаце падказаць сваім калегам, як супрацоўнічаць з вамі і дасягнуць поспеху на працы.

крокі

Метад 1 з 4: Стварэнне трывалага падмурка

1. 1 Для таго, каб атрымаць цэласнае бачанне сітуацыі, трэба да канца разумець сваю ролю на працоўным месцы. Ваша асноўная задача ў першы працоўны дзень - зразумець сваю ролю з розных пазіцый.
   • Разуменне сваёй задачы дапаможа вам развіць план дзеянняў з нагоды таго, што рабіць падчас вашага знаходжання ў кампаніі.
   • Ваш план не павінен абмяжоўвацца рамкамі апісання працоўных абавязкаў. У яго варта ўключыць бачанне таго, як ваша пасада суадносіцца з працай іншых супрацоўнікаў у дадзенай арганізацыі.
   • Да прыкладу, некаторыя вашы месячныя справаздачы могуць выкарыстоўвацца супрацоўнікамі іншых аддзелаў.
   • Менавіта таму абавязковым з'яўляецца той факт, што ваша бачанне пасады адпавядае паданнях арганізацыі ў цэлым.
2. 2 Вывучайце бізнес, каб зірнуць на сітуацыю ў цэлым. Надасце час, каб даведацца пра гісторыю развіцця арганізацыі і зразумець, для чаго існуе гэты бізнэс.
   • Вам трэба дакладна ведаць дэталі прадукцыі і паслуг, якія прадстаўляюцца кампаніяй.
   • Вывучэнне бізнесу дапаможа вам зразумець, як ваша пасада ўпісваецца ў агульную карціну.
3. 3 Наладзьце асабістыя адносіны ў кампаніі. Нельга проста прыходзіць на працу і сядзець у сваім куце ўвесь дзень напралёт, ігнаруючы зносін з калегамі.
   • Зразумела, што ваша праца патрабуе ўвагі, але вам таксама трэба мець зносіны са сваімі калегамі.
   • Пасля таго, як вы выявіце сябе як надзейны і працаздольны супрацоўнік, надасце час таму, каб пагутарыць з калегамі ў нефармальнай абстаноўцы.
   • Можна запрасіць калег на абед ці чай пасля працы.
   • Асабістае знаёмства з супрацоўнікамі кампаніі дапаможа вам зразумець, хто яны ёсць на самай справе.
4. 4 Пабудуйце адносіны з людзьмі, якія займаюць ключавыя пасады. Сустрэчы і пабудова адносін з ініцыятарамі і заснавальнікамі кампаніі з'яўляюцца выдатнымі спосабамі наладжвання дзелавых сувязяў і прафесійнай інтуіцыі.
   • Пазнаёмцеся з людзьмі, якія задаю тон працы ў кампаніі і прымаюць лёсавызначальныя рашэнні. Вы зразумееце, як працуе бізнес, і навучыцеся прымаць важныя рашэнні.
5. 5 Адпавядае чаканням вашага начальніка. Вядома ж, важна пабудаваць адносіны з людзьмі, якія займаюць ключавыя пасады, але вам таксама трэба выбраць час для таго, каб зразумець чакання свайго начальніка.
   • Чаканні ад вашай работы могуць быць уключаны ў апісанне вакансіі. Таксама існуюць чакання неафіцыйнага характару, да прыкладу, зносіны з калегамі і прапановы аб дапамозе.
   • Калі вы можаце дапамагчы начальніку ў дасягненні яго кар'ерных мэтаў, для вас гэта будзе вялікім плюсам.
6. 6 Паспрабуйце максімальна актыўна выкарыстоўваць час на працоўным месцы. Вам трэба запусціць працэс дасягнення сваіх мэтаў і наладзіць сувязі як мага хутчэй, каб атрымаць як мага больш выгады ад сваёй пасады.
   • Вам спатрэбіцца некалькі дзён на працы, каб вырабіць станоўчае ўражанне і зразумець усё, каб трэба для кар'ернага поспеху ў будучыні.

Метад 2 з 4: Развіццё прафесійнага напрамкі

1. 1 Правядзіце інфармацыйную гутарку са сваім босам. Падобны размова дапаможа вам арганізаваць свой кар'ерны шлях, грунтуючыся на тым, як ваш начальнік бачыць кампанію і вашу ролю ў ёй.
   • Для таго, каб пабудаваць здаровыя прафесійныя адносіны з начальнікам, спатрэбіцца доўгі час.
   • Вашы планы і мэты будуць дасягнуты дастаткова хутка, калі вы акрэсліце круг патрэбаў вашага начальніка.
   • Вы зможаце шмат чаго дабіцца, калі зразумееце, як атрымаць поспех у арганізацыі, і якім чынам можна супрацоўнічаць з начальствам.
   • Атрымаеце інфармацыю аб тым, чаго хоча ваш начальнік; як ён ставіцца да паўсядзённых рабочым абавязкаў i заданнях, каб яшчэ на крок наблізіцца да разумення яго чаканняў.
2. 2 Распрацавалі 30/60 / 90- дзённы план дасягнення поспеху. На раннім этапе вашы зносіны з мэнэджарам павінна грунтавацца на стварэнні плана на першыя 90 дзён вашай работы. У далейшым намечаныя мэты могуць распрацоўвацца кожны месяц.
   • Вы павінны дакладна вызначыць, чаго вы хочаце дасягнуць у першыя тры месяцы сваёй працы.
   • У вашым плане павінна адлюстроўвацца ўзаемадзеянне з вашымі калегамі.
   • Да прыкладу, калі вы паставілі перад сабой мэту актыўнага слуханні, каб заслужыць адабрэння калегаў, варта паказаць, што вы адданыя камандзе на 100 адсоткаў.
   • Падобныя паводзіны гарантуе добры і сардэчны прыём з боку калегаў.
3. 3 Пастаўце перад сабой рэалістычныя задачы. Папытаеце дапамогі ў свайго начальніка. Вашы кар'ерныя мэты павінны ўзгадняцца з уяўленнямі боса, таму варта знайсці агульную мову з ім.
   • Дайце начальніку перагледзець вашыя мэты, каб атрымаць яго адабрэнне.
   • Ваш начальнік можа даць вам прадстаўленне аб тым, якія мэты патрабуюць малаважных змяненняў, улічваючы спецыфіку вашай пасады і культуру кампаніі.
   • Вы павінны паставіць разумную планку для дасягнення. Вашы мэты не павінны быць завоблачнымі або мізэрнымі.

Метад 3 з 4: Залог эфектыўнага зносін

1. 1 Пашырайце круг сваіх зносін і далучацца да яго сваіх калегаў. Пераканайцеся ў тым, што вы маеце зносіны не толькі з начальнікамі. Кантактуйце з усімі, хто мае дачыненне да здаровай атмасферы ў арганізацыі.
   • Кантактуйце да людзьмі, якія могуць даць інфармацыю і даць парады за рамкамі фармальнага перадачы зносін (звычайнае зносіны часам замяняе нават справаздачы кампаніі).
   • Часам назва пасады невыразна дэманструюць уплыў, які могуць аказаць вашы калегі.
   • У вашы абавязкі ўваходзіць глыбокае разуменне патрэбаў кожнага супрацоўніка. Паспрабуйце развіць адносіны з усімі работнікамі арганізацыі.
2. 2 Прапануеце сваю дапамогу таму, хто мае патрэбу ў ёй. Калі хто-то можа атрымаць карысць ад вашай дапамогі або савета, дапамажыце гэтаму чалавеку заслужыць пашану і павагу.
   • Выходзіце за рамкі звыклых абавязкаў і прапануеце супрацоўнікам кампаніі дапамогу з выкананнем праектаў. Вашы намаганні не застануцца без увагі.
   • Выходзіце за рамкі звыклых абавязкаў, каб прадэманстраваць людзям сваё жаданне дапамагчы ім, нават калі з вашага боку спатрэбяцца дадатковыя намаганні.
3. 3 Выпрацуйце звычку дзякаваць людзей за дапамогу. У незалежнасці ад пасады паспрабуйце падзякаваць чалавека за працягнутую руку дапамогі.
   • Вы павінны праяўляць належны павага ў адносінах да калег і паказаць, што вы ўдзячныя за іх дапамогу.
4. 4 Інфармуйце свайго мэнэджэра аб тым, што вы дасягаеце мэтаў і выконваеце праекты. Засяродзьцеся на дасягненне сваіх мэтаў і пераканайцеся ў тым, што ваш менеджэр ведаеце аб вашых дасягненнях.
   • Сталыя зносіны з мэнэджарам дапаможа вам ўнесці карэктывы ў намечаны план дзеянняў.
   • У канцы 90-дзённага плана прадэманструйце свае дасягненні мэнэджэра кампаніі.

Метад 4 з 4: Пазбяганне памылак, якія шкодзяць кар'еры

1. 1 Ня паводзьце сябе як всезнайка. Нават калі вы з'яўляецца адным з найбольш вопытных супрацоўнікаў кампаніі, пазбягайце дзёрзкага і пыхлівага паводзін.
   • Паводзьце сябе сціпла і вучыцеся.
   • У вас шмат часу наперадзе, каб прадэманстраваць свае таленты.
   • Уважліва слухайце і мала кажаце.
2. 2 Не спрабуйце ўзваліць на сябе ўсю магчымую працу. Ня трэба пастаянна затрымлівацца на працы, каб прадэманстраваць сваю преданность.br>
   • Вам спатрэбіцца шмат часу, каб дасягнуць мэтаў, пастаўленых на самым пачатку кар'ернага шляху. Пераканайцеся ў тым, што вы правільна карыстаецеся працоўны час. Засяродзьцеся ня на колькасці, а на якасці.
3. 3 Устрымаецеся ад плётак. Вы знойдзеце сяброў на працоўным месцы, але не забывайце, што вы павінны дэманстраваць прафесійнае паводзіны.
   • Ня адклікайцеся дрэнна пра сваіх калег або начальніку.
   • Калі ў вас ёсць скаргі на законных падставах, падайце іх рашэнне адказнай асобе.
4. 4 Заставайцеся аптымістам падчас працы ў кампаніі. Нават калі вам не да спадобы нюансы арганізацыі працы або намечаны курс, не адклікайцеся адмоўна пра тое, што адбываецца ў арганізацыі.
   • Пазбягайце параўнанняў з папярэдняй пасадай. Па магчымасці паспрабуйце ўнесці ў сваю працу станоўчыя змены.