Задаволены

• крокі
• Частка 1 з 2: Як прыняць рашэнне аб пераводзе
• Частка 2 з 2: Як прайсці сумоўе і падрыхтавацца да перакладу

Калі вас задавальняе кампанія, у якой вы працуеце, але паўстала жаданне ці неабходнасць пераменаў, то разгледзьце варыянты перакладу ўнутры арганізацыі. Такі пераклад без павышэння прадугледжвае магчымасць захаваць ці змяніць пасаду на пост аналагічнага ўзроўню. Напрыклад, застацца мэнэджэрам па продажах, але ў іншым офісе або аддзяленні. Варта ведаць, што атрымаць пераклад ўнутры арганізацыі не так проста, хоць вы ўжо і з'яўляецеся супрацоўнікам кампаніі. Каб павысіць свае шанцы на поспех, варта прыняць рашэнне, шукаць прыдатныя вакансіі, прайсці сумоўе і падрыхтавацца да перакладу.

крокі

Частка 1 з 2: Як прыняць рашэнне аб пераводзе

1. 1 Назавіце прычыны такога жадання. Якія вашы матывы? Вам сумна? Праблемы ў калектыве? Патрабуецца новы выклік? Праца адымае занадта шмат часу, таму хочацца знайсці баланс паміж працай і асабістым жыццём? Ваша рашэнне павінна быць абгрунтаваным. Пераклад у іншы аддзел цалкам рэальны (напрыклад, кожны трэці з 500 прынятых за год новых супрацоўнікаў сеткі брытанскіх прадуктовых магазінаў Sainsbury пераходзіць у іншае аддзяленне або на аналагічную пасаду ўнутры арганізацыі), але ў вас павінен быць важкі падстава. Паспрабуйце выказаць свае думкі на паперы. Ня трэба мудраваць і прыдумляць занадта вялізныя тлумачэнні. Запішыце прычыны для перакладу, уключаючы свае эмоцыі і іншыя матывы. САВЕТ СПЕЦЫЯЛІСТА

   

   Adrian Klaphaak, CPCC

   
   
   Кар'ерны трэнер Адрыян Клафаак - кар'ерны трэнер і заснавальнік A Path That Fits, кампаніі па кар'ернаму і асобаснага коучінг, размешчанай у вобласці заліва Сан-Францыска. Акрэдытаваны ў якасці прафесійнага коуча (CPCC). Выкарыстоўвае свае веды, атрыманыя ў Інстытуце навучання коучей, а таксама пры навучанні саматычнай псіхалогіі Хакам і тэрапіі з выкарыстаннем тэорыі сямейных сістэм (IFS), каб дапамагчы тысячам чалавек пабудаваць паспяховую кар'еру і весці больш асэнсаваную жыццё.

   Adrian Klaphaak, CPCC
   кар'ерны трэнер

   Прычын, па якіх вы вырашылі змяніць месца працы, можа быць мноства. Такая перспектыва можа палохаць, і некаторыя ігнаруюць нарастальную пачуццё незадаволенасці месяцамі, а то і гадамі. Аднак, калі вы выпрабоўваеце нездаволенасць, роспач або спустошанасць, верагодна, прыйшоў час перамен. Выгады ад пераводу таксама відавочныя, калі на цяперашнім месцы проста няма магчымасці для росту ў прафесійным плане, калі вас недаацэньваюць або калі вы працуеце ў таксічнай атмасферы.

   
   
2. 2 Прааналізуйце прычыны. Калі прычыны ўжо вядомыя, прыйшоў час зразумець, наколькі яны абгрунтаваныя. Не ўсе прычыны аднолькава важкія. Напрыклад, вы пачатковец у цяперашнім аддзеле і не падыходзьце для такой працы. Непадыходная пасада - дастатковая падстава для перакладу, як і патрэба ў новых выкліках або неабходнасць збалансаваць працоўнае жыццё. Пачуццё нуды або незадаволенасць нельга назваць важнай прычынай. На кожнай пасады бываюць ўзлёты і падзенні. Чым абумоўлена пачуццё нуды? Магчыма, справа ў распарадку, які нярэдка змяняецца? Маштабы праблемы больш глабальныя і складаюцца ў недахопе матывацыі або нізкім узроўні працоўных задач?
   • Сярод іншых уважлівых прычын можна назваць пераезд у суседні рэгіён або раён горада, пошук больш падыходнага аддзела або калектыву, праблемы ў адносінах з непасрэдным кіраўніком або кар'ерныя мэты, якія немагчыма задаволіць на бягучым месцы.
   • Непадыходныя прычыны ўключаюць нязгоду з правіламі і метадамі працы кампаніі, этыку і пытанні маральнага характару ці праблемы з вышэйшым кіраўніцтвам. Пераклад не здольны вырашыць ні адну з пералічаных праблем, таму напэўна неўзабаве вы вырашыце пакінуць такую ​​кампанію.
   • Не варта чакаць, што пераклад дазволіць лёгка вырашыць пытанні асабістага або працоўнага характару. Калі праблема з'яўляецца агульнакарпаратыўныя, то трэба памятаць: добра там, дзе нас няма.
   • Не заўсёды ёсць магчымасць здзейсніць пераклад у невялікай кампаніі, дзе многія супрацоўнікі гадамі займаюць свае пасады, а ролі выразна размеркаваныя. У дадзеным выпадку рашэннем стане пераход у іншую фірму.
3. 3 Знаёмцеся і будуйце трывалыя адносіны. Заводзіце знаёмства з калегамі, якія маглі б дапамагчы пры перакладзе і з якімі вам цікава працаваць. Пабудуйце шчырыя адносіны на аснове ўзаемнасці і заявеце пра сябе, каб знайсці прыхільнікаў і аднадумцаў, якія падтрымаюць вашы довады. Знаёмцеся з людзьмі з офісаў або аддзяленняў, у якіх вы хацелі б працаваць. Напрыклад, калі вы хочаце стаць бухгалтарам, мімаходзь агучце такое жаданне людзям з аддзела кадраў падчас размовы ў пакоі адпачынку. Калі праявіць цікавасць, то да вас звернуцца, калі ў фінансавым аддзеле спатрэбіцца новы супрацоўнік. Варта разумець, што знаёмства з патрэбнымі людзьмі не з'яўляецца гарантыяй поспеху, але значна павысіць вашыя шанцы.
   • Заводзіць знаёмствы заўсёды прасцей у невялікай арганізацыі. Усе пытанні пошуку супрацоўнікаў вырашае начальнік або ўладальнік фірмы? Шчыра раскажыце пра свае пажаданнях. Калі начальнік праявіць добразычлівасць, то вы даведаецеся пра новую вакансіі адным з першых і тым самым атрымаеце перавага.
4. 4 Шукайце ўнутраныя вакансіі і падавайце заявы. Многія фірмы паведамляюць пра вакансіі сваім бягучых супрацоўнікам да таго, як пра гэта стане вядома за межамі кампаніі. Звяртайце ўвагу на такія навіны і аб'явы ва ўнутранай сеткі арганізацыі, у пакоі адпачынку ці звяртайцеся да работнікаў аддзела кадраў. Пазнавайце інфармацыю ад сваіх знаёмых. Напрыклад, калі вы хочаце працаваць у аддзеле маркетынгу і перыядычна маеце зносіны па бягучых пытаннях з маркетолагам Вольгай, то пытайцеся ў яе пра адкрытыя вакансіях. Нават калі цяпер няма нічога прыдатнага, яна будзе ведаць пра вашу цікавасць. Калі вы знаёмыя з супрацоўнікамі аддзела кадраў, то пастаўце іх у вядомасць. Калі з'явіцца падыходная вакансія, падайце адпаведную заяўку, але будзьце асцярожныя і разважлівыя, так як вашы знаёмыя могуць таксама прэтэндаваць на жаданую пасаду.
   • Падыдзіце да пытання сур'ёзна. Многія здзяйсняюць памылку і мяркуюць, што лёгка атрымаюць новую пасаду, паколькі знаёмыя з іншымі супрацоўнікамі. На самай справе такі факт можа і зусім ўскладніць задачу, бо ўсе асцерагаюцца падазрэнняў у кумаўстве. Паводзьце сябе так, як быццам вы спрабуеце ўладкавацца на працу ў новай кампаніі. Выконвайце ўсе фармальнасці, падавайце актуальнае рэзюмэ, першакласнае матывацыйны ліст і пакажыце сябе прафесіяналам.
   • Часам ёсць магчымасць падаць заяву раней за іншых, але не варта разлічваць на такі шанец. Вакансія можа быць цікавая і іншым супрацоўнікам кампаніі.
   • Дзейнічайце выбарча. Кіраўніцтва не будзе ўспрымаць усур'ёз чалавека, які праяўляе цікавасць да любой даступнай вакансіі.
5. 5 Пагаворыце з начальнікам. Ваш непасрэдны начальнік і супрацоўнік аддзела кадраў павінны ведаць аб вашым заяве. Старайцеся нікога не пакрыўдзіць. Калі кіраўнік заўсёды ставіцца да вас з разуменнем, то маўчанне можа пазбавіць вас ўплывовага прыхільніка. Трымаеце яго ў курсе падзей, каб ён мог замовіць за вас слова. З іншага боку, калі яго лёгка закрануць, то паведаміце пра сваё жаданне атрымаць пераклад максімальна дыпламатычна. Адразу скажыце, што прычына не ў асабістых матывах. Напрыклад: «Вы выдатны начальнік і мне заўсёды камфортна працаваць з вамі, але мяне зацікавіла такая магчымасць кар'ернага росту». Рана ці позна ён пра ўсё даведаецца, таму лепш паведаміць дадзеную навіна асабіста.
   • Калі вам нязручна звяртацца да кіраўніка ці вашы адносіны з ім з'яўляюцца нагодай для пераводу, то звярніцеся па параду ў аддзел кадраў. Вам у любым выпадку прыйдзецца правесці гутарку, але супрацоўнік аддзела кадраў падкажа, як лепш падысці да размовы.

Частка 2 з 2: Як прайсці сумоўе і падрыхтавацца да перакладу

1. 1 Пастаўцеся да сумоўя сур'ёзна. Напэўна для перакладу на іншую пасаду патрабуецца прайсці афіцыйнае сумоўе. Паводзьце сябе так, быццам вы не з'яўляецеся супрацоўнікам дадзенай кампаніі. Не варта лічыць, што ў вас ёсць перавага, нават калі гэта так, каб наладзіцца на дзелавую размову і павялічыць свае шанцы. Як і ў сітуацыі з заявай, вялікай памылкай могуць стаць дзеянні праз рукавы і разлік на ўнутраныя сувязі. Асобы, адказныя за пошук супрацоўнікаў, палічаць такія паводзіны напышлівым дылетанцтве.
   • Як паказвае практыка, існуе шмат падводных камянёў, якія могуць ператварыць ваша перавага ў недахоп. Напрыклад, у работніка аддзела кадраў можа быць непрыемны вопыт прыёму на пасаду іншага ўнутранага супрацоўніка, у выніку чаго вас правераць з асаблівым прыхільнасцю. Ніколі нельга «спачываць на лаўрах».
   • У невялікай фірме сумоўе можа праходзіць у менш афіцыйнай абстаноўцы. Гэта не значыць «менш прафесійна»! Раз ужо на тое пайшло, сам факт знаёмства з чалавекам, які праводзіць сумоўе, змушае вас дзейнічаць з гранічным прафесіяналізмам. Важна падрыхтавацца і апрануцца належным чынам (напрыклад, у паўсядзённым дзелавым стылі).
2. 2 Выконвайце правілы паводзін на сумоўі. Ставіцеся да сумоўя так, быццам вам неабходна ўладкавацца ў новую кампанію. Выберыце прыдатную адзенне (як правіла, сіні або чорны дзелавой касцюм для мужчын і жанчын), якая павінна быць чыстай і ня змятыя. Трэба ўзяць з сабой копію рэзюмэ, прыйсці своечасова, усміхацца і цвёрда паціснуць руку чалавеку, які праводзіць сумоўе. Задавайце удумлівыя пытанні, каб паказаць узровень сваёй падрыхтоўкі і прафесійных ведаў. Ня сутультесь і падтрымлівайце прыязны глядзельную кантакт. Нарэшце, падзякуеце чалавека і спытаеце аб сваіх далейшых дзеяннях. Праз пару дзён накіруйце афіцыйную пісьмовую падзяку.
3. 3 Рупліва выконвайце бягучую працу. Працягвайце ўзмоцнена працаваць на сваёй пасадзе да самага перакладу. Калі вы вырашылі застацца ў кампаніі, то працягвайце захоўваць аптымальныя працоўныя адносіны з бягучым начальнікам і калегамі, але пры гэтым пакажыце патэнцыйным або новым супрацоўнікам сур'ёзнасць сваіх намераў. Нельга адлыньваць ад працы. Працягвайце прыходзіць своечасова, выконвайце свае абавязкі і вынікайце ўсім ўсталяваных правілах вашай фірмы. Калі сумоўе будзе няўдалым, можна пазбавіцца працаўладкавання або шанцаў на перавод у будучыні.
4. 4 Завершыце ўсе бягучыя справы. Віншуем! Сумоўе прайшло паспяхова і хутка вы пачнеце працаваць у новым аддзеле. Перад сыходам трэба аказаць максімальнае садзейнічанне свайму старому начальніку, супрацоўнікам і работніку, які закліканы замяніць вас. Раптоўны сыход прыводзіць да хаосу ў працы цэлага аддзела, а новы супрацоўнік найменш жадае разбіраць чужыя завалы. Не кідайце бягучыя справы і старанна працуйце да самага апошняга дня. Завершыце праекты і іншыя важныя задачы да сыходу, калі гэта магчыма. Такі падыход пакажа вашу прыхільнасць агульнай справе, дапаможа кіраўніку, старым калегам і новаму супрацоўніку пачаць з чыстага ліста і ня падчышчаць за вамі хвасты. Ня трэба спальваць масты і псаваць адносіны са старымі калегамі, інакш яны ўспрымуць ваш ўчынак як "я думаю толькі пра сябе, прасоўванні і асабістай выгадзе».
5. 5 Увядзіце пачаткоўца ў курс справы. Перад сыходам праявіце велікадушнасць і ўвядзіце пачаткоўца ў курс спраў кампаніі. Ваш вопыт і кваліфікацыя дазваляюць апераваць не толькі апісаннем службовых функцый, але і рэальным становішчам рэчаў. Напрыклад: «Нягледзячы на ​​звычайную практыку, трэба будзе складаць адразу два штомесячных справаздачы. Адзін - для начальніка і адзін - непасрэдна для аддзела продажаў ». Такія веды дапамогуць яму падхапіць пачатае вамі справу. Можна скласці спіс сваіх абавязкаў і прыклад штодзённага або штотыднёвага графіка.Таксама пажадана забяспечыць пераемнасць і перадаць пакрокавыя інструкцыі для асноўных рабочых задач з шаблонамі лістоў, справаздач, вахтавых часопісаў і іншых дакументаў устаноўленага ўзору. Можна нават правесці стажыроўку для новага супрацоўніка на працягу некалькіх дзён. Такі крок пакіне пра вас самыя лепшыя ўспаміны і падорыць вопыт, які можна будзе паказаць у сваім рэзюмэ.
   • У якасці развітальнага жэсту прапануеце сваю дапамогу на выпадак праблем. Пакіньце яму свой адрас электроннай пошты ці працоўны тэлефон і скажыце: «Не саромейцеся звяртацца ў выпадку пытанняў». Вы пакінеце аб сабе добрае ўражанне, нават калі чалавек не скарыстаецца такой магчымасцю.