Задаволены

• крокі
• Частка 1 з 3: Як лепш працаваць з іншымі людзьмі
• Частка 2 з 3: Як змяніць лад мыслення
• Частка 3 з 3: Як выпусціць кантроль з рук
• парады
• папярэджання

Вас лічаць ганарыстым і празмерна кантралюючым чалавекам? Ніхто не хоча працаваць у пары з вамі з-за вашай звычкі браць усё і ўся пад кантроль? Калі вы і самі ад гэтага стаміліся, то пара навучыцца вялікім мастацтвам самакантролю і веры ў навакольных вас людзей. Такім чынам, хочаце перастаць весці сябе уладна і навучыцца працаваць з людзьмі ў ўзаемавыгадных ключы? Чытайце гэты артыкул.

крокі

Частка 1 з 3: Як лепш працаваць з іншымі людзьмі

1. 1 Будзьце цярплівыя. Звыкліся да ролі лідэра можа быць складана спыніцца ў старонцы і пачакаць астатніх, а асабліва складана будзе глядзець на тое, як з заданнем, з якім вы б справіліся за хвіліну нават у стане комы, яны важдаюцца, і важдаюцца, і важдаюцца ... Зрэшты, падумайце - а да чаго спешка? Няўжо з-за невялікага разыходжанні з графікам наступіць канец свету? Супакойцеся, глыбока ўдыхніце і пачакайце. Калі ў вас ёсць цярпенне, то вы са здзіўленнем выявіце, што ўсе з усім выдатна спраўляюцца - прычым нават без вашых патрабаванняў працаваць хутчэй.
   • Калі іншыя людзі зразумеюць, што вы нецярплівыя, то і самі пачнуць спяшацца, што ў пэўнай ступені адаб'ецца на якасці працы. Вымотваюць людзей або акуратна сподвигать іх на працу - гэта, як гаворыцца, дзве вялікія розніцы.
   • Не патрабуйце зрабіць вялікі аб'ём працы ў рэкордна малы тэрмін, ўстанаўлівайце разумныя крайнія тэрміны.
2. 2 Забудзьцеся аб перфекцыянізм. Часам мы паводзім сябе уладна і па-начальніцку толькі таму, што хочам, каб усё было на моцную пяцёрку. Так, у гэтым няма нічога дрэннага. Праўда, ёсць адзін момант: добрага выніку заўсёды можна дамагчыся некалькімі спосабамі, і ваш спосаб нешта зрабіць зусім не абавязкова лепшы.Мяркуючы, што ваш спосаб - найлепшы, вы проста на корані сечаце крэатыўнасць іншых людзей, ды і па іх баявому духу б'яце ладна. На жаль, усё гэта ў доўгатэрміновай перспектыве не пойдзе вашаму справе на карысць.
   • Калі вам па-сапраўднаму складана забіць у сабе перфекцыяніста, скажыце сабе, што сам перфекцыянізм як такой далёкі ад дасканаласці. Чакайце лепшага, але не чакайце, што ўсё будзе па-вашаму, а інакш рыхтуйцеся да пастаянным расчараванняў.
   • Микроменеджинг? Кіраванне ў ручным рэжыме? Імкненне кантраляваць кожны крок? Забудзьцеся! Так вы і з іншымі людзьмі не спрацуе, і заснуць нармальна ніколі не зможаце.
3. 3 Інвесціруйце ў людзей. Многія ўладныя людзі робяць акцэнт на некампетэнтнасці людзей, не бачачы пры гэтым ва ўпор іх патэнцыялу і прагрэсу. Гэта не шлях мудрасці, скажам прама. Вучыцеся бачыць дасягненні людзей, давайце ім пазітыўны водгук (прычым шмат). Людзі - не прылады, ня машыны. Каб людзі думалі самастойна, ім трэба вучыцца, а якая ж вучоба без памылак ?! Давярайце людзям, дайце ім прастору для здзяйснення памылак. Няхай людзі ведаюць, што вы гатовыя прыйсці на дапамогу - але не сачыць за кожным іх крокам і не рабіць працу, якая была даручана ім.
   • Калі вы заўважылі, што нехта працуе добра, і заўважанае вас ўражвае, пахваліце ​​таго чалавека! Калі людзі ведаюць, што вы можаце бачыць не толькі негатыўнае, то і адносіны паміж вамі складваюцца больш моцныя, а вы самі становіцеся менш уладным.
4. 4 Вучыцеся размаўляць. Як правіла, уладным аказваецца не тое, што вы кажаце, а то, як вы кажаце. Тон, пабудова фразы - з дапамогай ўсяго гэтага можна прымусіць чалавека адчуць сябе шрубкай, шасцярэнькай. Зрэшты, сапраўды гэтак жа можна натхніць чалавека на ўдарную працу. Вам жа, адпаведна, трэба навучыцца мець зносіны з людзьмі - асабліва ў тыя моманты, калі вы даручаюць ім што-небудзь ці калі даеце водгук аб праведзенай імі рабоце. Чым лепш у вас будзе гэта ўсё атрымлівацца, тым прасцей вам будзе дамагацца свайго без дамінавання, толькі добрым словам.
   • Вам можа здавацца, што слухаць вас будуць толькі ў тым выпадку, калі вы пакажаце сябе сапраўдным тыранам. Нажаль, гэта не шлях мудрасці. Куды прадуктыўней людзі працуюць, калі не баяцца, а паважаюць начальства.
   • Вывучыце тэму камунікатыўных стратэгій і тактык пра зносінах з падначаленымі падрабязней, спатрэбіцца.
5. 5 Імкнецеся да дасягненню кансенсусу. Нішто так не узрастае пачуццё прыналежнасці да каманды, як уменне дамагацца кансенсусу. Што ўжо там, ўся дэмакратыя (акрамя, зразумела, усялякіх кішэнных, суверэнных і іншых сувенірных дэмакратый) на тым стаіць. Калі кожнае меркаванне пачута, калі рашэнне прынята на аснове ўсіх меркаванняў, то і людзі будуць адчуваць сябе куды лепш, атрымліваючы асалоду ад сяброўскай атмасферай вакол.
   • Можна, вядома, дзейнічаць і строга ў аўтарытарным ключы, але гэта б'е па ўзроўні задаволенасці людзей працай.
   • Акрамя таго, калі вы ўсіх выслухаеце, то зможаце знайсці новыя пункты гледжання і, адпаведна, выпрацаваць новыя падыходы да працы. Калі ж вы будзеце думаць, што "правільна" - гэта толькі калі па-вашаму, то нічому новаму вы не навучыцеся.
6. 6 Просіце даць вам сумленны водгук. Няхай гавораць менавіта шчыра, не спрабуючы зрабіць уражанне. Растлумачце, што вы ведаеце пра свае недахопы і хацелі б змяніцца. Маўляў, для гэтага вам патрэбна іх дапамога - хай кожны раз, калі становяцца сведкамі вашага ўладнага паводзін, даводзяць гэта да вашага звесткі любым зручным чынам. Будзьце сціплыя і папытаеце аб дапамозе - гэта пакажа, што вы жадаеце развівацца як асоба і ня лічыце свае паводзіны адзіна верным.
   • Калі вы займаеце кіраўнічую пасаду, то завядзіце за звычку рэгулярна праводзіць ананімныя апытанні на тэму вашага, уласна кажучы, кіраўніцтва. З гэтых апытанняў можна даведацца шмат карыснага, асабліва ў тым выпадку, калі адразу шмат чалавек згодныя па нейкім пытанні!

Частка 2 з 3: Як змяніць лад мыслення

1. 1 Навучыцеся прызнаваць, што і вы часам памыляецеся. Корань ўладнага паводзін - гэта непахісная вера ў абсалютную правільнасць ўласных учынкаў. Значыць, што вам трэба? Правільна, прызнаць сваю чалавечую прыроду і тое, што вы, як і любы іншы чалавек, часам памыляецеся. Гэта дапаможа вам вучыцца ў іншых людзей - а ў іншых людзей заўсёды можна нечаму навучыцца! У любым выпадку, калі ў наступны раз памыліцеся - наступеце гонару на горла і прызнайце памылку. Так, вы хацелі як лепш, а атрымалася - як заўсёды. Галоўнае - прызнаць сваю памылку, не спрабуючы знайсці крайніх. Людзі гэта заўважаць і ацэняць.
   • Людзі ў большай павазе тых, хто ўмее прызнаваць свае памылкі - напэўна, таму, што падсвядома адчуваюць, што змогуць чамусьці навучыць такіх людзей у будучыні.
   • Зрабіўшы памылку, падумайце, як можна ў будучыні яе пазбегнуць. Можа, варта кагосьці паслухаць больш уважліва? Калі, да слова, памылка адбылася з-за таго, што вы кагосьці не паслухалі, скажыце таму чалавеку, што надалей вы будзеце больш уважліва да яго прыслухоўвацца. Так, гэта складана, але гэта дапаможа вам пазбегнуць памылак у будучыні.
2. 2 Прымайце ўсё як ёсць. Для ўладных людзей гэта складана, гэта жудасна складана. Надвор'е, калегі, сябры і ўсё іншае, што нельга ўзяць пад асабісты кантроль - усё гэта трэба прымаць як ёсць. Так, што нешта можна зьмяніць, на нешта можна паўплываць - але далёка не на ўсе. І чым раней вы гэта зразумееце і прымеце, тым хутчэй вы пазбавіцца ад ўладарнасць ў зносінах і здабудзеце мір і спакой у душы.
   • Спрэчцы няма, калі нешта зусім не ўпісваецца ў ваш свет, то жаданне змяніць сітуацыю з'яўляецца цалкам дарэчным і лагічным. Тым не менш, вы не можаце змяніць усё. Каб не паліць нервы наконт усяго таго, што вы не можаце кантраляваць, навучыцеся прымаць рэчы, з'явы і падзеі такімі, якія яны ёсць.
3. 3 Памятаеце, што перадача кантролю ў іншыя рукі - гэта такая ж ўзнагарода, як і атрымання кантролю ва ўласныя урокі. Так, вам можа здавацца, што перадача кантролю - гэта параза, прызнанне няўдачы і недасканаласці ўласных поглядаў. Зрэшты, гэта толькі так здаецца, на самай жа справе гэта вельмі, вельмі карысны вопыт. Усклаўшы на кагосьці то цяжар адказнасці, што неслі дагэтуль вы, вы не толькі палепшыце адносіны з іншымі, але і пазбавіцеся ад стрэсу, дасце сябе час, каб заняцца тым, чым вам падабаецца займацца (але не прымушаючы людзей рабіць што-то) . Так, спачатку будзе непрыемна і горка - але потым вы ўцягне.
   • Пачніце з малога - зусім не абавязкова складаць з сябе адразу ўсе паўнамоцтвы. Для пачатку можна даручыць каму-то кантроль за чым-небудзь не асабліва крытычным (скажам, даць калегу адымаць ваш справаздачу). Чым больш практыкі ў гэтай справе, тым прасцей будзе.
4. 4 Дазвольце людзям быць тымі, хто яны ёсць. Ўладныя людзі часцяком патрабуюць ад людзей стаць тымі, кім яны не з'яўляюцца. Напрыклад, больш руплівымі, эфектыўнымі і цярплівымі работнікамі. Зрэшты, гэта не так страшна, як тое, што ўладныя людзі яшчэ і спрабуюць змяніць людзей усімі даступнымі сродкамі. Так, чалавек заўсёды можа змяніцца, і ёсць сітуацыі, калі імкненне змяніць чалавека цалкам можа быць апраўдана. Але нельга чакаць ад чалавека, што ён зменіцца цалкам - калі толькі вы, вядома, не любіце расчараванні.
   • Дапусцім, ваш сусед па пакоі - жудасны неахайнік. Вы просіце, каб ён мыў посуд у тыя дні, калі яго чаргу, каб выносіў смецце часцей, каб за чысцінёй сачыў. Максімум, на што вы можаце спадзявацца - што аднойчы пра ўсё гэта проста не прыйдзецца нагадваць. Не чакайце, што чалавек стане педантам, вар'ятам, на чысціні.
   • Ёсць вядомая розніца паміж вялікімі і завышанымі чаканнямі. Так, вы можаце спадзявацца, што вашыя супрацоўнікі будуць працаваць старанна, але не варта чакаць, што яны будуць працаваць па-стаханаўску ... калі толькі, вядома, гэта не кампенсуецца адэкватным чынам.
5. 5 Працуйце над уласнай самаацэнкай. Часцяком ўладарнасць людзей абумоўлена менавіта недахопам самаацэнкі.Такім людзям здаецца, быццам бы іх не будуць любіць і і паважаць, калі яны не будуць весці сябе уладна і груба, па сто разоў паўтараючы, што і як павінна быць зроблена. Зноў жа, не шлях мудрасці. Вам трэба ўсвядоміць, што вы - той чалавек, якога варта слухаць, што вам зусім не трэба прымушаць людзей слухаць вас. Працуйце над сабой, выпраўляйце свае хібы і абвыкайце да таго, што вы вартыя быць пачутым.
   • Многія думаюць, што ў ўладных людзей разадзьмутая эга, што менавіта з-за гэтага ўладныя людзі ўсімі камандуюць. Як ні дзіўна, усё наадварот - нізкая самаацэнка нашэптвае такім людзям, што адзіны спосаб быць пачутым - загадваць і камандаваць.

Частка 3 з 3: Як выпусціць кантроль з рук

1. 1 Станьце больш гнуткім. Уладным людзям гнуткасць чужая, што і зразумела - "ніякіх выпадковых фактараў!", "Ніякага плана Б!" Але калі вы хочаце стаць менш уладным, то вам трэба навучыцца не чакаць, што ўсё будзе строга так, як вы таго хочаце, а быць гнуткім. Дапусцім, вы з сябрамі выбраліся на вечар у бар. Вы вельмі чакаеце гэты вечар і хочаце пайсці паесці мексіканскай кухні. Сябры ж хорам заяўляюць, што толькі японская кухня, толькі сушы і сашымі. Іншы варыянт - ваш падначалены просіць яшчэ дзень на падрыхтоўку справаздачы, так як абставіны натуральна змяніліся ў апошнія хвіліны. У абодвух выпадках вам трэба прызвычаіцца з тым, што канец свету не надыходзіць, калі вашы планы скажаюцца.
   • Стаць гнутчэй можна ў тым выпадку, калі пачаць планаваць менш. Скажам, маючы на ​​руках расклад на тыдзень, распісанае пасекундна, гнуткім быць у вас наўрад ці атрымаецца.
2. 2 Дайце адпор хваляванню. Многія паводзяць сябе уладна, так як не могуць змірыцца з думкай, што нешта пойдзе не па плане. Адсюль - хваляванне пры думцы, што нехта спозніцца на аж цэлых пяць хвілін, адсюль жа - хваляванне пры думцы, што праект будзе апісаны не так, як вы таго хочаце і гэтак далей. Калі ваша уладнае паводзіны вынікае з хвалявання перад нечым нечаканым, што порушены вашы планы, то вам трэба навучыцца даваць хваляванню адпор.
   • Калі ваша хваляванне - гэта амаль што прыступ панікі, які пазбаўляе вас сну і спакою, а таксама здольнасці засяродзіцца, то вам патрэбна сур'ёзная медыцынская дапамога.
   • Калі ваша хваляванне не такая вострае, то займайцеся ёгай, медытуйце, піце менш кава і спіце дастаткова - і будзе вам шчасце.
   • Зразумела, некаторыя людзі ад прыроды хвалююцца больш за іншых, нервовая сістэма ў іх такая. Тым не менш, калі завесці сабе звычку аналізаваць кожны выпадак турботы і хваляванні, можна выявіць шаблоны і, адпаведна, зразумець, што з імі рабіць. Напрыклад, калі вы моцна хвалюецеся, трапляючы ў коркі і спазняючыся на працу, пачніце выходзіць з дому крыху раней хвілін на 15.
3. 3 Дазвольце і іншым прымаць рашэнні. Для па-сапраўднаму ўладных людзей гэта вельмі страшна, што і спрачацца. Тым не менш, варта толькі разок даць камусьці прыняць рашэнне, каб пераканацца ў тым, што нічога страшнага ў гэтым няма. Пачніце з малога - хай сябры выбіраюць, на які фільм вам усім разам схадзіць, ці ў нейкім рэстаране перакусіць, або каго яшчэ прыняць у ваш круг зносін. Калі вы заўважыце, што розніцы асабліва няма, то жаданне прымаць усе рашэнні аднаасобна знікне.
   • Калі ў вас ужо склалася рэпутацыя ўладнага чалавека, то людзі будуць прыемна здзіўлены тым, што вы даяце ім прыняць рашэнне.
   • Проста глыбока удыхніце і скажыце: "Не ведаю, а ты чаго хочаш?" Вось ўбачыце, нічога дрэннага не здарыцца!
4. 4 Больш спантаннасці! Ўладныя людзі настолькі ж спантаннасць, наколькі спантаннасці ... халадзільнік. Вам трэба выйсці з зоны камфорту, перастаць жыць так, як вы прывыклі, выйсці за рамкі звыклага ладу і рытму жыцця! Нечакана наведаеце сяброў, завядзіце новае хобі, пра які нават не падазравалі яшчэ тыдзень таму, развучыць новы танец, нечакана паспявайце песню, рабіце тое, чаго б звычайна не зрабілі, і атрымлівайце асалоду ад навізной! Неўзабаве вы зразумееце, што быць уладным, жывучы непрадказальнай жыццём, не варта.
   • Праводзіце час разам са спантанымі людзьмі, якія не плануюць жыццё на дзесяцігоддзі наперад да хвіліны - гэта дапаможа вам і самому стаць больш спантанным.
   • Проста паглядзіце, што атрымаецца, калі не забіваць выходныя справамі да хвіліны, а проста пакінуць іх ... свабоднымі. Цалкам магчыма, што з вамі здарыцца нешта незабыўна прыемнае!
5. 5 Дэлегуе паўнамоцтвы і заданні. Яшчэ адзін спосаб стаць менш уладным заключаецца ў тым, каб дэлегаваць заданні, якія даручаны вам, іншым. Вырашылі, што распланируете і арганізуеце ўласнае вяселле самастойна? Тады не орите на ўсіх вакол, а аднаго сябра папытаеце дапамагчы вам з кветкамі, іншага - з запрашэннямі, трэцяга - з тортам і гэтак далей. Не цягнеце ўсё на сабе, інакш свихнетесь. Лепш старанна прадумайце, што і ад каго вы хочаце атрымаць, ды і даручыце адпаведныя заданні адпаведным людзям.
   • У офісе, да прыкладу, дэлегаванне - гэта ключ да паспяховай працы. Вы куды большага даможацеся, калі будзеце менавіта дэлегаваць, а не спрабаваць зрабіць усё самі.
6. 6 Не давайце парады, калі вас пра тое не просяць. Ўладныя людзі часцяком кажуць іншым, што і як трэба зрабіць, ніколькі пры гэтым не бянтэжачыся тым, што іх савета ніхто не пытаўся. Самі разумееце, адна справа - калі адзін просіць вас нешта яму параіць, зусім іншая - калі вы кажаце сябру, як яму весці справы і жыць. Паважайце патрэбы іншых людзей, давайце ім парады ці тады, калі вас просяць аб гэтым, ці калі ім па-сапраўднаму неабходна дапамога. Паводзіць сябе як всезнайка, які лічыць свой вобраз дзеянняў лепшым - ня шлях мудрасці.
   • Зразумела, будуць сітуацыі, калі вам будзе здавацца, што менавіта вы ведаеце, як лепш паступіць. Калі так, то кажаце спакойна, нікога не правакуючы і суправаджайце ўсе фразай накшталт "Ведаеце, у мяне ў такіх сітуацыях вось што спрацоўвала" - так вы вы будзеце гучаць як всезнайка.

парады

• Часам проста неабходна глыбока ўдыхнуць і далічыць да 10. Паслабцеся і абавязкова думайце да таго, як нешта скажаце ці зробіце.
• Ўладныя людзі зусім не абавязкова добрыя начальнікі.
• Думайце пра іншых. Калі вы - частка каманды, то памятаеце, што ў іншых людзей таксама ёсць пачуцці. Будзьце цярплівыя, паспрабуйце іх зразумець, прыслухоўвайцеся да людзей і думайце пра тое, якіх ідэй яны прытрымліваюцца. Калі вы з імі не згодныя, то, як мінімум, пакажыце, што вы выслухалі і ўлічылі іх меркаванне.

папярэджання

• Часам можа здарыцца такое, што вы, перастаўшы быць уладным, выявіце, што некаторым людзям вы ўжо падабаецеся не так моцна, як раней. Не таму, вядома, што вы сталі ў чымсьці Худнеем, проста тых людзей вы ўжо не палохаеце, вось яны і павярнуліся да вас сваім сапраўдным тварам. Пазбаўляйцеся ад ўладарнасць ў характары на свой страх і рызыка.